分享到:

图书馆横向管理中的人力资源建设问题

图书馆界流程再造与机构重建是为了应对网络化信息服务引发的变革。数字图书馆和复合型图书馆建设中引进横向管理(平面管  (本文共3页) 阅读全文>>

《CAD/CAM与制造业信息化》2005年01期
CAD/CAM与制造业信息化

纵向管理,垂直应用

分析2004年企业信息化建设的方向和特点,我们不难看到制造业信息化出现了很多的新特点。而对于应用企业来说...  (本文共1页) 阅读全文>>

《亚太教育》2015年07期
亚太教育

高校辅导员纵向管理模式初探

当今高校大学生群体日趋多元化,构建合理高效的辅导员管理模式是大学生健康成长成才的重要保障,应该力争做到"...  (本文共2页) 阅读全文>>

《吉林财贸学院学报》1988年04期
吉林财贸学院学报

亦公亦私也是社会主义经济法的个性特征

自从本世纪70年代后期经济法在我国兴起以来,关于经济法的理论和学说也迅速发展起来。但是,由于它在我国发展的历史较短,学术界,特别...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中华儿女(海外版)》1999年01期
中华儿女(海外版)

刘兴伞:纵向管理与社会组织

中国社会出现巨大的消费断层,少数人暴富并没有带动大多数人共同富裕在全球经济衰退中;中国找到一条不对抗西...  (本文共3页) 阅读全文>>

陕西师范大学
陕西师范大学

H公司纵向管理沟通提升策略研究

企业内部的管理沟通在现代企业的建立与发展中具有重要作用。松下幸之助-日本一位非常著名的跨国公司的创始人。他曾经说过:企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。伴随着经济社会不断的发展,企业面临着激烈的竞争环境,一些企业由于内部管理沟通水平较低,导致企业的竞争力不断下降。本文以H公司作为案例进行研究。H公司是一家专门从事风电技术产品和服务的研发与制造的民营公司。目前该公司在纵向管理沟通方面产生了很多问题,并且严重影响到了公司的发展。本文主要针对该公司在纵向管理沟通方面存在的问题进行了研究并提出相应的解决策略。H公司正处于发展转型阶段,解决其内部纵向管理沟通问题,对于该公司未来的发展具有重要意义。本着了解现状-分析问题-寻找原因-解决问题的思路,对H公司纵向管理沟通进行了研究。本文首先阐述了研究背景、目的、意义和实际应用价值。接着本文在参考了大量文献的基础上,主要运用了马斯洛需要层次理论、沟通满意度理论以及团体辅导相关理论。并通...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>