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上海市私营企业职工医疗服务需求和利用分析

随着我国经济体制改革的深人和经济多元化,私营企业迅速发展,成为国民经济的重要组成部分。总体来看,私营企业人员的来源比较复杂,他们中许多人尚未参加医疗保险,医疗保障的情况参差不齐。为解决上海市私营企业人员的基本医疗保障问题,完善医疗社会保障体系,稳定就业队伍,推动社会经济的发展,上海市医疗保险局、上海医科大学和上海市工商管理局于1998年4一6月,对上海市五区、县的私营企业规模和经营状况分层随机抽样,对1 939人进行了问卷调查。本文主要就私营企业从业人员的医疗服务需求和利用进行分析和讨论,为政府部门的决策提供参考。一、结果与分析 (一)一般情况 1性别、年龄、职业与医疗保障本次抽样包括136家私营企业共1 939人,其中男性1 073人(占55%),女性866人(占45%);从年龄构成来看,多数人在30~50岁之间,占86.8%(见表1);从事的行业以制造业、服务业、批发贸易、零售业和餐饮业为主,占被调查人数的78.3% (见表...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中州统战》1990年80期
中州统战

私营企业职工消极怠工问题试析

私营企业职工消极怠工产生的原因有以下几方面:1.自身素质不高。私营企业职工文化水平偏低,综合素质较差。综合素质高的人工作自觉性高,责任心强;综合素质差的人,自觉性相对较低些,稍不如意,消极性就会表现出来。2.家庭因素干扰。职工收入、恋爱生育、居住条件、子女就学等直接影响职工的工作情绪,出现问题,就会使职工精力分散和心不在焉。3.工作环境影响。工作环境同工作效率关系十分密切,恶劣的环境会使职工产生逆反心理。4.缺乏荣誉感。荣誉能激励人奋发向上,鞭策落后。许多私营企业只注重效益,不注重用荣誉激发职工的干劲,加上企业组织不健全,使要求进步的职工在政治上得不到关怀,产生失落感,挫伤积极性。5.收入差距的影响。随着社会主义市场经济的建立,各行各业竞争日趋激烈,人们的收入也逐渐拉开档次。效益差的企业,职工收入低,心理不平衡,情绪低落。6.家族式管理。私营企业往往以血缘关系作为创业基础,容易产生压制民主现象,职工有话不敢说,有劲使不上,产生消...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国工商》1960年90期
中国工商

私营企业职工劳动保护亟待加强

私营企业职工劳动保护亟待加强编辑同志:最近,我在对部分私营企业进行调查时,发现有些私营企业在对职工的劳动保护和企业的卫生条件上存在许多问题。不少私营企业厂房陈旧、简陋、取暖、通风、照明、防毒的各项设备缺少,有的性能不好或设备不完善;一些从事易燃、易爆、易烫等工种的雇工在繁重、危险及有损健康的工作环境中缺少劳动保护设施和补偿体力消耗的补贴,工厂里没有必...  (本文共1页) 阅读全文>>

《当代工人(精品版)》2009年02期
当代工人(精品版)

私营企业职工权益保障问题研究

一、当前我国私营企业职工权益保障方面存在的主要问题1、劳动用工不规范,合同签订率低。目前,私营企业私招乱雇现象普遍,对所招用的劳动者不到劳动保障行政部门办理招用手续,随心所欲的解雇工人,而且很少与劳动者签订劳动合同或签订不平等合同来逃避社会责任。在签订劳动合同的私营企业中还普遍存在违反《劳动法》的有关规定,采取欺骗手段,只规定或强迫劳动者应承担的义务,对劳动者的合法权益却避而不谈等现象。2、随意延长工作时间和加大职工劳动强度,严重侵害职工的休息休假权利。私营企业常常采取延长工时和加大职工劳动强度的方式来增加企业收入。据调查,在大多数私营企业中都不执行8小时工作制,《劳动法》的工时规定在老板眼里没有任何约束力。私企职工尤其是外来务工人员,没有星期天或节假日,一天工作十几个小时,有时甚至连轴转。3、故意拖欠和巧立名目克扣职工工资。许多私营企业为了避免职工中途离职和减轻企业平时流动资金压力,大多实行工资留存制,即企业平时只发给职工基本...  (本文共2页) 阅读全文>>

首都体育学院
首都体育学院

北京市私营企业职工体育的现状研究

私营企业的发展是伴随着改革开放的浪潮诞生的,其发展历程跌宕起伏,私营企业职工体育的发展同样经历了曲折的过程。职工体育作为我国体育事业的重要组成部分,不仅是综合国力和社会文明进步的一个重要标志,也是社会主义精神文明建设的主要内容,同时也是全面建设小康社会的重要组成部分。伴随着我国私营企业的飞速发展,在我国国民经济中的比重越来越大,职工数量也在逐年增加,如此庞大的私营企业职工队伍,影响着整体国民的体质状况。为了更好的贯彻落实《全民健身计划(2011-2015)》中关于“着力推动职工体育,创新职工体育发展模式和基层职工体育组织形式和活动方式”的精神,建立私营企业职工体育全民健身的基本工作机制、保障措施,为建立和完善北京市私营企业职工体育和谐、健康发展奠定基础。北京作为我国经济发展较快的城市之一,私营企业职工的健身热情较高,促使北京市职工体育的迅速发展。为此,对北京市私营企业职工进行深入的调查研究,在广泛调查研究、挖掘重点经验、集思广益...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

《西安金融》1994年08期
西安金融

论私营企业职工意外伤害保险的社会意义

私营企业的涌现和发展,是改革开放中市场经济作用的必然结果。它补充了公有经济的不足,较快地改变了单一公有经济为主体的社会经济结构,促进了各种经济成份的竞相发展。它不仅活跃了市场经济的竞争,且吸收了城乡大量的闲散劳动力就业,为稳定社会做出了贡献。同时,随着私营经济的迅猛发展和国家监督管理工作的滞后,亦出现了私营企业中诸多的劳资纠纷,其中以私营企业职工意外伤害赔偿纠纷尤为突出。此类纠纷,已成为当前困扰私营经济健康发展的巨大障碍,更成为私营企业职工合法权益遭受侵害最为严重的领域。如某市私营业主张某在雇用职工时,在招工合同中特别注明,“工伤概不负责”。结果在以后工作中因房梁折落,砸伤了职工,因签有“工伤概不负责”的文字约定,业主不出资抢救和治疗,导致一名职工因伤势得不到及时治疗而发生脓毒性败血症死亡的恶性事件。又如深圳某私营业主只顾挣钱,不顾及职工人身安全。上班时将车间门窗全部锁起来,结果发生火灾时职工无法逃避,酿成了烧死几十人,烧伤数百...  (本文共3页) 阅读全文>>