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组织文化对组织绩效的影响——创新能力的中介作用

组织文化作为组织发展的软实力,是物质和精神高度凝结的一种无形力量.然而,理论界和实践界关于组织文化能否提高组织绩效的问题一直存在争议,一些学者主张组织文化能够促进组织绩效[1—3];而还有学者认为组织文化对组织绩效有负面影响,如徐璇等[4]认为中国许多企业(特别是部分国有企业)受根深蒂固的小农意识和长期计划经济体制的影响,依旧存在着腐朽的思想意识、态度和行为习惯,严重影响了员工的士气、组织绩效以及企业的创新变革.本文认为,已有文献呈现出相悖的研究结论,可能原因是对组织文化影响组织绩效的过程缺乏“黑箱”探索.故本文拟基于Hofstede组织文化理论,以创新能力来作为组织文化和组织绩效的中介变量,来探讨组织文化与组织绩效之间的关系,为企业通过提升创新能力提高绩效提供一定的实证支持.1 研究假设、取样过程和测量工具1.1 研究假设组织文化概念最早由美国学者戴维斯于1970年提出[5],自此学者们开始对组织文化进行了多方面的研究.霍夫斯...  (本文共5页) 阅读全文>>

中国科学技术大学
中国科学技术大学

企业二元创新的文化适配性与中介作用研究

随着大数据与工业4.0时代的到来,竞争环境和顾客需求的动态变化已日益凸显,创新已然成为企业生存发展及构筑持续竞争优势的重要手段。在这样的环境压力下,越来越多的企业逐步从二选一转变为二元悖论的思考。成功企业普遍具备一种二元创新的能力特质,即既能在当前的业务管理中拥有效率和协同能力以确保当前的盈利,又能对未来的环境变化有快速的响应能力和足够的适应能力来保证长远收益。探索性创新和利用性创新作为其中的一对,也已成为当前企业尤其是高新技术企业在创新战略实施过程中关注的核心问题。然而,这两种不同的创新行为会争夺组织内部有限的资源,同时在战略、组织结构、文化等诸多方面的需求也大相径庭。因此,如何在组织内部作出合理的资源配置和变革调整,保障两种创新活动的有效开展以获取二元创新能力,成为企业创新驱动发展需要关注的关键理论和现实问题。本文在对现有研究系统梳理和总结的基础上,把握理论前沿和实践,关注的科学问题主要包括:(1)企业二元创新与组织文化间协...  (本文共105页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

营销能力与企业创新行为关系研究

熊彼特提出“创新”是指一种生产函数的转移,或是生产要素和生产条件的一种重新组合并引入生产体系使其技术体系发生变革,以获得企业家利润或潜在的超额利润的过程。在熊彼特之后,创新成为经济管理领域的重要论题。创新被划分为产品创新、流程创新等多种类型。创新的概念也被扩展到技术创新之外的多个领域。创新之所以重要,是因为创新是一个创造差异化或排他性的因素,它会制造一种垄断性的市场结构,为企业带来超额利润。然而,竞争性环境会促使技术扩散,增加类似产品的供给量,使创新带来的垄断力逐渐丧失。因此,企业持续不断地进行创新是保持市场地位、维持盈利能力的重要手段。出于创新的重要性,许多研究开始关注影响创新成败的因素。这些研究的潜在动机是:通过研究发现创新成败的关键影响因素,进而采用针对性的、措施,提高创新成功的机率。在经济学领域的创新研究中,研究的视角较为宏观,研究关注的影响变量的可操作性较弱;管理学领域的研究视角则较为微观,许多影响变量是企业可以控制的...  (本文共200页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

科技型新企业领导风格对创新绩效的影响研究:知识获取的中介作用

自2015年我国政府大力倡导“大众创业,万众创新”以来,创业已成为我国当前经济活动中最活跃的热点问题。创业的本质是创新,创新对于科技型新企业尤其重要,有效地实现创新、提升企业的创新绩效迫在眉睫。对于新企业而言,创业者的领导行为是影响创新绩效的重要因素,创业者领导风格与创新绩效之间的关系,及其内在影响机理是本研究的主要关注点,本研究认为知识获取在其中发挥了极为关键的中介作用。本文旨在回答三个理论问题:第一,新企业在初创期和成长期两个发展阶段中创业者不同的领导风格对企业创新绩效的作用效果有何差异,领导风格如何与初创期和成长期实现匹配;第二,新企业初创期和成长期创业者不同的领导风格对企业内外部知识获取的影响作用有何差异;第三,以知识获取作为中介变量,探究其如何对新企业领导风格和创新绩效之间产生中介作用。本研究为转型经济情境下科技型新企业在初创期和成长期两个发展阶段中创业者有效领导风格的选择,及其促进知识获取行为从而提升企业创新绩效提供...  (本文共247页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连理工大学
大连理工大学

创业导向对在孵企业创新绩效的影响研究

技术复杂快变和经济全球化背景下,创业活动在全世界范围飞速发展。在我国,新创科技型企业已经成为建设创新型国家的重要力量,科技企业孵化器在优化局部环境、提高企业成活率等方面的良好功能也日趋凸显。与此同时,创业导向作为引导企业施行创业行为的战略构念,是创业领域的研究热点;孵化环境作为影响在孵企业成长进而导致绩效差异的重要外部因素,也受到了国内外学者的热切关注。然而,现有研究模型中缺少对创业导向和孵化环境的整合分析,从而忽略了二者之间的互动关系对在孵企业创新绩效的复杂作用。为此,本文从科技型在孵企业微观视角出发,基于创业导向理论、资源基础理论和理性行为理论等,采用“创业战略构念-创新行为-企业创新绩效”的理论范式,综合运用文献研究、实证研究、DEMATEL方法和系统动力学方法,从动态和静态两个视角展开孵化环境背景下创业导向对在孵企业创新绩效影响作用的理论分析与实证研究,深入挖掘创业导向及其与孵化环境的交互作用对在孵企业创新绩效的作用机制...  (本文共193页) 本文目录 | 阅读全文>>

华北水利水电大学
华北水利水电大学

基于组织学习的企业创新文化与组织绩效关系研究

在不同情境的组织中,组织文化一直被认为是重要的影响因素之一。组织文化对建立竞争优势及其对绩效的影响一直是学者们致力多年的研究领域。为获得持续的竞争优势,企业不仅要依靠易被模仿的产品或流程技术,更要注重企业文化的发展,尤其是创新文化的发展,这不仅在短期甚至长期内很难被模仿,更推动企业不断进行创新,增强自身的竞争优势。2015年的全国企业文化年会中,就提出了创新文化的培育和创新驱动战略的实施。以此为背景,无论是在学术界还是在企业,都对创新文化的研究和建设给予很大的关注和重视。企业为保持自身持续发展的动力,就需要不断进行学习,通过组织学习提高自身的竞争力。本文以组织学习为中介变量,对企业创新文化与组织绩效的关系进行研究,争取在理论和实证方面对其关系进行深入分析。基于前人对企业创新文化、组织学习和组织绩效的研究,本文通过梳理已有研究成果,拟定本研究的框架,提出概念模型,对企业创新文化、组织学习和组织绩效间的关系提出假设,通过问卷获得相关...  (本文共80页) 本文目录 | 阅读全文>>