分享到:

183例医疗纠纷回顾性分析及防范对策的探讨

近年来,随着医疗事业的不断发展和人们法律意识的提高,医患关系越来越紧张,医院频繁发生医疗纠纷和患者打砸医院事件,全国的医疗纠纷数量明显上升,医患矛盾有激化的趋势。因此,医疗纠纷可以说是我国目前比较突出的一类社会矛盾[1]。怎样有效的预防和处理医疗纠纷已成为每家医院的难题。某市级三甲医院从2012—2016年共发生医疗纠纷183起,除1起外,其他均已经解决。1资料与方法1.1资料的来源该文的资料全部来源于某市级三甲医院的数据,其中2012年40起,2013年42起,2014年37起,2015年35起,2016年29起。1.2分析方法根据年份对2012—2016年5年内发生医疗纠纷的例数、解决途径、发生的原因等进行整理分析。2结果2.1科室分布2012年至2016年,医疗纠纷发生排前五位的是妇产科、急诊科、肝胆外科、神经外科、肿瘤外科,数据显示,外科系统发生纠纷的概率较大,风险性大、技术要求高。见表1。2.2医疗纠纷发生的原因医疗纠...  (本文共3页) 阅读全文>>

《法制与经济》2019年01期
法制与经济

当前医疗纠纷的主要原因与防范措施探讨

在我国现行法律体系中,适用于医疗纠纷的法律包括《侵权责任法》《医师法》《药品管理法》《合同法》《民法通则》《医疗事故处理条例》《医疗机构管理条例》《护士管理条例》《医疗纠纷预防和处理条例》等,为解决医疗纠纷问题提供了法律依据。然而当前,医患双方在发生医疗纠纷时很少通过法律途径解决问题,甚至发展成“医闹”或恶性刑事案件,导致事态升级难以控制,对医院正常运行和患者诊疗安全带来了严重影响。为此,必须基于法律的角度探讨医疗纠纷的防范措施和处理策略,保护医患双方的合法权益。一、当前医疗纠纷的主要原因(一)医院因素在医院向患者提供医疗服务的过程中,不可避免地潜在一些引发医疗纠纷的隐患,如误诊误治、漏诊漏治、病历管理或书写不当、检查手段不完善、用药不合理、沟通或告知不足、治疗方案欠妥、治疗诱发后果、术前准备不足、病情观察疏忽大意等情况,都有可能引发医疗纠纷。(1)造成这些情况的原因可归结为以下几方面:一是医务人员的专业技术能力有限,对危、急、...  (本文共2页) 阅读全文>>

《锦州医科大学学报(社会科学版)》2019年01期
锦州医科大学学报(社会科学版)

现行医疗纠纷鉴定双轨制状态下的弊端与改进

在我国现行形势下,各大医疗机构的医疗纠纷逐年增多,成为困扰医务人员和患者的重要社会问题,在整个医疗纠纷案件处理过程中,由于医学的专业性等特殊问题使得司法部门很难对其进行评价与判定,同时医疗纠纷往往案情复杂、取证较为困难、社会矛盾突出,成为全国法院系统民事判定过程中的重点、难点问题。医疗纠纷事件与案件也是社会大众所关注的热点事件,处理起来非常棘手,浪费大量人力、物力及时间[1]。时下我国法院系统对医疗纠纷案件的责任分配、举证判定、最终定性始终都是医疗机构、患者、法院的争论热点问题。目前虽然有《侵权责任法》上“区分类型的举证责任分配”的原则,较之前的“谁主张、谁举证”、“举证责任倒置”还是有较大的进步的。但是,医学还是具有专业性极强的特点,司法人员在工作实践中对医学专业问题是无法逾越的[2]。还有就是医疗机构处于当事人地位,意见是不会被患者接受的,所以,患方就要向法院申请鉴定并进行举证,也有一些没有申请鉴定的案件,根据实际情况法院也...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中外企业家》2018年36期
中外企业家

医疗纠纷档案管理的改进措施

1 引言医疗纠纷问题涉及医生和患者两方,且大多数都因为患者的疾病未能治好或者医疗费用产生问题,从而造成了严重的后果,不光是给患者及其家人带来了巨大的困扰,同时也会给医生带来很多问题,严重的影响了医生的日常工作和生活,因此,快速公平的解决医疗纠纷显得十分重要。我们必须保障医患双方的权利都不受侵犯,这就必须公平记载医疗纠纷问题,加强医疗纠纷档案的管理,为解决医疗纠纷问题提供重要依据。2 医疗纠纷档案管理的意义2.1 维护医患双方的利益近些年来,医疗纠纷事件越来越多,且事件复杂程度较高,给医生和患者双方都带来了很多问题,一方面损害了患者的利益,给患者及其家属带来了心里损伤,而同时对于医生一方也会造成很大的困扰,如果不能够公平公正的处理医疗纠纷事件,将事件扩大化,所产生的后果是患者和医院都不愿意看到的。这就需要建立完整的医疗纠纷档案,明确记载事件的原因和过程,充分的考虑到每一个细节问题,这样才能够更好的保障医患双方的利益,也更有利于公正...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国卫生法制》2019年02期
中国卫生法制

医疗纠纷预防的法律措施——《医疗纠纷预防和处理条例》解读

医疗纠纷在当今时代,几乎是世界各国都普遍存在的问题。我国的医疗纠纷在近些年更是屡见不鲜,医患关系呈现出前所未有的紧张局面。医疗纠纷事件在全国各级医疗机构频发,并逐渐向暴力行为升级,甚至演变为极端伤医事件。2013年中国医院协会公布了一份覆盖全国30个省份316家医院的医院暴力伤医调查报告,结果显示中国每所医院平均每年发生的暴力伤医事件高达27次[1]。2014年,我国总计发生医患纠纷11.5万起[2],据统计约有三分之一的医生经历过医患冲突,医护人员遭遇暴力的规模、频率和程度引起强烈关注[3]。2015本研究对我国山东省、甘肃省、天津市6所三级医疗机构的2 061名医务人员进行问卷调查,了解医务人员在一年中经历的医疗暴力行为、医疗纠纷的类型以及对其情绪的影响。结果显示有42.4%的医务人员在近一年中曾经历过来自患者及其家属的不同种类、不同程度的暴力行为(详见表1)。近3年我国极端医疗纠纷事件发生率虽然有所下降,但是医疗纠纷仍然是...  (本文共5页) 阅读全文>>

《环渤海经济瞭望》2019年02期
环渤海经济瞭望

X市某医院医疗纠纷现状及其原因调研

江省特种设备检验研究院合作共建特种设备学院,开启了政府、行业、学校三方合作的崭新篇章。省特检院与我校合作共建特才培养机制和适合电梯行业发展需求的产教深度融合的职业培训体系。四、融入区域发展,探索与建立合作新方向(一)与市属国有企业探索战略合作。在政府搭台的基础上,杭职院充分利用市属国有企业与市属高校同在市委市政府领导下的天然联系,紧密对接市属国有企业产业需求,发挥高职院校的优势,不断丰富产学对接的内容和形式,为杭州的职业教育与在杭企业的产学对接工作服务,为推动大众创业、万众创新提供经验,起好示范作用。(二)与产业聚集区探索战略合作。杭职院与杭州大江东产业聚集区,具有地域相邻的优势、产业与专业高度融合的优势、技能型人才的培养和需求统一的优势、原有的合作基础和深化提升的优势。杭职院积极推挤与杭州大江东产业聚集区就技能人才培养、企业职工培训、科研技术服务等各方面展开合作,探索职业教育与产业集聚区战略合作的运行机制,促进产学对接、产教融...  (本文共3页) 阅读全文>>