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医院文化与医院人力资源管理

医院文化在医院管理中越来越占有举足轻重的地位。文化。人是管理  (本文共2页) 阅读全文>>

电子科技大学
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中国医院人力资源管理对策研究

近年来,我国医院已经有了长足的发展,而目前医院的人力资源的管理却远远滞后于这种发展,已经不适应现代医院管理的要求。基于这样的现实状况,2000年4月中组部、人事部、卫生部“关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见”的出台,其目的就是要建立新的管理体制和用人机制,同时医院的人力资源管理的改革也是中国加入WTO以后适应各种竞争的需要。在当前竞争空前激烈的市场经济的条件下,搞好人力资源管理对其可持续发展有现实意义。本文在大量调研相关资料和实地考察若干医院的基础上,以现代人力资源管理理论、医院管理理论、公共经济学、战略管理理论和统计学等为理论依据,针对我国医院人力资源管理的现状作了创新性和探索性研究。主要内容有:1.详细分析了我国医院人力资源管理的特性。从我国医院发展的历史谈起,分析了我国医院的特点和性质,指出了我国医院人力资源管理与普通组织的人力资源管都具有战略性、全方位性和创新性,同时指出了医院人力资源管理的特性。2.详细分析了我...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

《人力资源管理》2013年09期
人力资源管理

试论医院人力资源管理核心的文化价值体现

文化是医院的无形资产,是经过长期沉淀和发展形成的,以管理理念、价值取向为表现形式,在现代人力资源管理工作中发挥重要作用,是人力资源管理的导向和支撑。人力资源是医...  (本文共2页) 阅读全文>>

《办公室业务》2019年10期
办公室业务

基于多元文化视角的医院人力资源管理革新探索

多元文化视角下,加快推进医院人力资源管理的革新,有利于促进医院的健康快速发展。本文对医院文化...  (本文共2页) 阅读全文>>

《农家参谋》2019年08期
农家参谋

加强文化建设以促进公立医院人力资源管理

医院文化建设是医院核心竞争力的基础,人力资源管理是医院核心竞争力的根本。医院文...  (本文共1页) 阅读全文>>

《财经界(学术版)》2016年22期
财经界(学术版)

新形势下我国医院人力资源管理的探讨

众所周知,人才是保证企业竞争优势的主要因素,因此做好人力资源的管理工作为企业留住优秀的人才,是每个企业都必须要做的事情。尤其是在医院行业,新形势下,医院要想保证...  (本文共1页) 阅读全文>>