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县级防疫站与医院和妇幼保健院的人力资源比较研究

县级卫生防疫站是我国农村卫生防疫工作的业务技术指导中心[1] 。其行为倾向如何将直接影响当地疾病防制的方向和绩效。本课题的相关研究中 ,已经论述了目前我国尤其是农村地区卫生防疫事业的焦点问题及其作用机制 ,见并行文章《社会互动 :疾病防制功能难以落实作用机制模型的逻辑推论》一文。本文旨在通过描述比较县级医院、防疫站和妇幼保健院人力资源的状况 ,以论证在这种机制下 ,为了弥补财政投入的不足 ,疾病防制机构将可能重视有偿服务或收益大的服务项目 ,为了增加收益 ,在不同收益的科室之间 ,人员尤其是素质配置上将出现偏重 ,导致功能偏废。以相互检验模型的科学性、合理性和可接受程度。1 材料与方法本文分析所涉及的资料来源于总课题的 12县 (区 )的有关医疗、预防和保健机构的职工报表和机构数据 ,以及有关方面领导的意向调查资料。详见《我国农村三级医疗预防保健网的焦点问题、作用机制和发展战略研究课题概述》一文。关于卫生人力综合素质计算方法 (...  (本文共3页) 阅读全文>>

《教育与职业》2001年04期
教育与职业

迎战WTO,企业如何抓好人力资源的开发和利用

与其他资源相比,人力资源是一种高增值或高附加值的资源。   联合国开发计划署在人力资源开发报告中指出,没有经济增长,人力资源开发就不能持久;缺乏人力资源开发,经济增长也难以为继。报告认为,一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源,四分之一是靠资本设备。江泽民同志指出,在社会的各种资源中,人才是最宝贵、是重要的资源,一定要不断促进和积极扶持各类优秀人才的脱颖而出。我们一定要落实江泽民同志指示,真正把人力资源作为第一资源,把人力开发作为第一位工作,把人才培训当做一项新型的重要产业来安排并做好。   加入 WTO是中国企业汇入全球经济的标志。加入 WTO,中外企业的竞争归根结底是人力资源的竞争,谁在竞争中拥有人力资源份额多,资本大,谁就获胜。问题是,如何开发和利用人力资源呢?我们认为:   一、 树立人力资源管理新理念   当今社会尤其是企业界,正时兴着一场人事管理的全新革命,其根本特点就在于企业与员工的关系由原来的“管人”与“被人...  (本文共3页) 阅读全文>>

《北京成人教育》2001年02期
北京成人教育

迎战WTO企业如何抓好人力资源的开发和利用

资源包括:自然资源、资本资源、技术资源和人力资源。当人类历史进入到知识经济时代,人力资源在不断更新和发展中实现更大价值,它是一种高增值或高附加值的资源。联合国开发计划署在人力资源开发报告中指出,没有经济增长,人力资源开发就不能持久;缺乏人力资源开发,经济增长也难以为继。报告认为,一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源,四分之一是靠资本设备。放眼21世纪,人力资源特别是高层次人才资源的培训开发已然构成了新世纪发展的基础。  加入WTO,中外企业的竞争归根结底是人力资源的竞争,谁在竞争中拥有的人力资源份额多、权重大,谁就获胜。那么,如何开发和利用人力资源呢?  一、树立人力资源管理新理念  当今社会尤其企业界,企业与员工的关系由原来的“管人”与“被人管”变成了现在的“伙伴”关系,企业管理者的职能也由权力型转变成服务型。面对WTO,企业必须摒弃传统的人事管理观念,树立人力资源开发新理念,将职工视为企业资源,在开发职工潜力上做好文章...  (本文共2页) 阅读全文>>

《外国经济与管理》2001年08期
外国经济与管理

试论虚拟人力资源及其管理

一、引言  近年来 ,人力资源领域出现了从外包到共享服务和内部呼叫中心 ,从人员服务到员工自主服务 ,从基于职能的交易到基于员工事件的交易 ,从集中数据到网络系统和数据库的重大变化(McCormick ,1 998)。在虚拟团队的背景下 ,人力资源也开始出现虚拟化的趋势。  与以前层级制组织实行内部制造不同 ,现在的企业通过网络形式组织 ,把资源和注意力集中在核心竞争力上 ,与其它组织合作拓展战略性领域和适应环境变化。虚拟企业注重核心竞争力 ,外包周边业务 ,同时还管理网络关系。这些虚拟企业能够同时提高效率、柔性和响应性。与此同时 ,另一个平行的问题是 ,人力资源如何在提供完整服务的同时 ,变得更加灵活和集中。许多人力资源职能变得更加虚拟 ,依赖外部资源完成部分职能。外部关系帮助企业满足效率和战略支持这方面经常发生冲突 (Lepak&Snell,1 998)。  虚拟团队与虚拟企业正成为国内管理研究的热点 (颜士梅 ,2 0 0...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国统计》2001年02期
中国统计

论人力资源统计理论体系的构建

在知识经济社会中,人力资源作为 知识和智慧的载体成为经济增长的原动力,对经济增长所起的显著作用越来越为人们所关注。统计作为一种为管理和决策提供信息支持的活动,必须服务于特定的社会经济环境。知识经济时代统计遇到了强大的挑战,同时知识经济也为统计的新领域──人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。 人力资源统计的理论基础 ──人力资本理论 人力资本理论最早由英国古典经济学家亚当·斯密提出,但由于受时代的限制,未能对这了理论加以深入探讨。到20世纪50年代,关于人力资本的研究逐渐增多。1960年,舒尔茨在美国经济年会上发表了题为《人力资本的投资》的演讲,使“人力资本”的概念广为流传并开创了人力资本研究的热潮。人力资本是人通过教育等方式而获得的具有经济价值的知识和技能。人力资本,即人的知识、技能等对经济增长的作用比非人力资本和体力劳动者数量的增加要重要得多。人力资本理论强调人力资本在经济发展中的重要作用,从而促使人们重视加强人力资...  (本文共3页) 阅读全文>>

《大庆社会科学》2001年05期
大庆社会科学

浅谈人力资源的开发和利用

人力资源是企业的最宝贵资源,也是企业赖以生存和发展的最根本的资源。 目前,我国的一些企业在人力资源管理上给予了高度重视,但是从开发的方向方面和开发的力度方面还存在着许多问题,尤其是开发和利用方向还不够明确,这在很大程度上影响了对人力资源开发和利用的进程,更有甚者导致企业人力资源的极大浪费。针对目前的现状,笔者从身体的潜能。头脑的智慧和心灵的思想等三个方面谈一下人力资源的开发和利用。 (一)身体的潜能。 身体是人力资源的主体,也是资源的载体。身体不仅是能量的载体(思维能、思想能、体能),而且是商数的载体(智商、情商、慧商),同时也是场的载体(信息场、情绪场、思想场)。身体的能量是以显能和潜能两种方式存在的,并有个人身体能量和群体身体能量之分。显能是指个体或群体所表现出来的活动的能量,浴能是指蕴藏在个体或群体之中尚未表现出来的潜在的能量。科学研究表明,人体能量只是以显能的方式发挥出10%到20%的能量,80%到90%的能量都以潜能的...  (本文共1页) 阅读全文>>