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一个微机人事档案管理系统的设计

本系统是在 IBM-PC/AT 微机上用 C-DBASEⅢ命令实现的,凡在可运行 C-DBASEⅢ应用软件的微机上,均可使用本系统.1 系统的主要特点和功能本系统的主要特点有:通用性 本系统设计时根据国家标准《档案著录规则》所规定的著录项目,采用国家劳动人事部门人事档案卡片的标准格式,并作了适当的修改,因而,不但适用于机关、学校、部队,也适应于企事业单位和部门.方便性 该系统的提示均采用汉字,整个操作过程采用“菜单”式的人机对话方式.用户只要能正确回答微机显示屏上的问题,就能方便地使用该系统软件,易学、易操作.用性 系统的结构简单,易调试、易维护、易移植,运行可靠.安全性 为防止非法人员修改、查阅和使用,系统设置了保密口令.另外,为防止非法用户从程序清单上获得保密令,除采用文件多级目录结构外,还隐藏了程序名,一般的用户不易打印出清单.本系统的主要功能:建立档案 即把档案文件具有检索信息的记录卡片,按照一定的格式和编排顺序输入计算...  (本文共2页) 阅读全文>>

《档案学研究》1990年02期
档案学研究

企业微机人事档案管理系统的设计与实践

人事档案是人事管理的基本数据依据,数据库管理系统建立数据库,每条记录长449它为各单位的人才管理和决策提供了重要的数 字节。一条记录共有29个项目可进行统计。据保障。现代化企业管理要求各级领导决策部3.系统功能。门必须及时果断地进行计划和决策,其中包括(1)建立数据库(即建库)功能。用户人事的安排和调整,生产力量的组织,干部的 可利用此功能新建人事档案数据库,或在原有配备,技术人员的合理使用等。所有这些,都 数据库的末尾增加新的记录。数据的录入过程需要人事档案管理部门及时、迅速、准确地提 方便灵活。供有关人事档案方面的信息和数据。而以手工(2)检索功能。对已存入计算机的人事方式检索档案,靠人工摘录、统计、综合、分 档案数据,可按序号查询出单个记录,也可按析各种人事档案数据,既费人力又费时间,容 序号进行批量查询,查询结果输出在屏幕上。易造成漏检、误检。因此,使用计算机管理人 此外,还特别设计了按多种约束条件组合,进事档案,是人事...  (本文共5页) 阅读全文>>

《黑龙江科学》2018年23期
黑龙江科学

创新人事档案管理制度与模式的探索

人事档案的管理作为各单位日常管理工作的核心内容,它对单位人事调动和人员发展有着重要的影响。但从目前来看,部分单位的人事档案管理制度与模式还存在诸多弊端,这在一定程度上阻碍了管理工作的有效开展。各单位为了适应内部的改革和人员的调整,应对传统的人事档案管理制度与模式进行创新。1我国人事档案管理制度现状与西方发达国家相比,我国人事档案管理制度的发展较为滞后。目前,虽然我国不断强化档案管理立法力度,并日益完善人事档案管理制度,但由于起步较晚,在其发展的过程中依然存在很多弊端,主要体现在以下三方面:第一,存在严重的人事档案“弃档”现象。第二,缺乏完善的人事档案内容。第三,缺少专业的人事档案管理人才。1. 1存在严重的人事档案“弃档”现象存在严重的人事档案“弃档”现象,是我国人事档案管理制度的现状之一。由于人们还尚未意识到个人档案管理的重要性,因此,人们并不注重个人档案的管理。更换工作单位时,也没有及时将档案转至新的单位,因此,被人们遗弃的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中外企业家》2018年17期
中外企业家

新时期如何做好教师干部人事档案管理工作

教师干部人事档案管理工作是教育工作中重要的组成部分,对于地区教育事业的发展有着至关重要的作用。社会不断发展进步,一方面教师干部的档案记录工作难度增大,另一方面可以用于干部人事档案管理工作的科学技术越来越多,档案管理理念和制度设计也越来越成熟。这就要求我们改革原有的教师干部人事档案管理体系,紧跟时代的发展的脚步。本文将对当前教师干部人事档案管理工作中出现的问题进行深入解剖,并根据实际情况和相关经验提出改革的方案。1教师干部人事档案管理体系出现的弊端1.1档案管理意识不强教师干部人事档案管理工作负责记录教师干部各方面的完整信息,是教师干部的选拔评优的重要依据。档案信息的记录必须具有完整性,时效性和规范性,只有这样才能真实体现出一个教师干部的思想道德、工作能力以及进步幅度。然而有一部分教育单位领导不重视档案管理工作,档案管理制度没有得到切实落实,只是摆摆样子。管理人员懈怠散漫,缺乏严格管理档案的意识和能力,不及时登录信息,信息混乱,信...  (本文共1页) 阅读全文>>

《东方企业文化》2018年S1期
东方企业文化

关于创新人事档案管理制度与模式的探索分析

引言:当前整个市场的建设正在不断的趋近于完善,各个企业之间的竞争也变得越来越激烈,而若是企业想要一只保持这较高的市场竞争力,就需要不断的对企业内部的管理制度进行改革。我国应用人事档案管理制度的时间较短,很多方面还不够成熟,传统的人事档案管理制度已经不能充分适用于当前社会经济的发展。人事档案具体是指国家某一专业机构或者是社会上某个组织在社会人事活动中所形成的,通过人事档案可以很好的反应一个人的工作经历、学历、工作表现等等多个方面的内容。把每个个体都分为一个单位,在这个单位内对各类信息进行集中的记录。在改进和完善人事档案管理制度的过程中,始终需要坚持以员工个体为核心进行记录。随着越来越多的人开始认识到档案管理的重要性,开始不断的加大了对于研究人事档案管理的投入力度。当前人事档案管理制度需要不断的适应市场经济的发展,需要对传统的人事档案管理制度进行不断的创新和完善。一、当前传统人事档案管理制度存在的问题1、人事档案不利于实际的应用,档...  (本文共1页) 阅读全文>>

《青海教育》2018年Z1期
青海教育

对加强和改进人事档案管理工作措施的思考

人事档案是记录一个人的生平经历、个人品德、政治面貌等个人情况和反映人生轨迹的重要记录资料,既是个人自然情况的原始记录,又是个人经历和实践的历史记录,同时也是全面考察个人综合素质的重要依据和凭证。人事档案作为人事信息的重要载体,其在人力资源配置中的地位和作用愈发凸显。社会主义市场经济的快速发展,对人事档案管理工作提出了新的更高要求。目前,人事档案管理工作还存在着诸如管理观念滞后、制度不完善等情况,亟待解决。因此,在新的形势下,应积极探索人事档案管理工作的规律特点,采取针对性较强的措施办法,推动人事档案管理工作沿着高效、健康的方向发展。一、人事档案管理工作中存在的问题(一)管理观念相对滞后,管理手段缺乏创新在人事档案管理工作的观念上,有些单位还停留在传统的重视纸质立档及资料收集保存上,忽略了对人事档案的有效利用和服务功能的开发,未能充分发挥人事档案的实际价值。在管理手段上,尚未跟上信息时代步伐,将先进的信息技术手段运用到档案管理操作...  (本文共1页) 阅读全文>>