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一个微机人事档案管理系统的设计

本系统是在 IBM-PC/AT 微机上用 C-DBASEⅢ命令实现的,凡在可运行 C-DBASEⅢ应用软件的微机上,均可使用本系统.1 系统的主要特点和功能本系统的主要特点有:通用性 本系统设计时根据国家标准《档案著录规则》所规定的著录项目,采用国家劳动人事部门人事档案卡片的标准格式,并作了适当的修改,因而,不但适用于机关、学校、部队,也适应于企事业单位和部门.方便性 该系统的提示均采用汉字,整个操作过程采用“菜单”式的人机对话方式.用户只要能正确回答微机显示屏上的问题,就能方便地使用该系统软件,易学、易操作.用性 系统的结构简单,易调试、易维护、易移植,运行可靠.安全性 为防止非法人员修改、查阅和使用,系统设置了保密口令.另外,为防止非法用户从程序清单上获得保密令,除采用文件多级目录结构外,还隐藏了程序名,一般的用户不易打印出清单.本系统的主要功能:建立档案 即把档案文件具有检索信息的记录卡片,按照一定的格式和编排顺序输入计算...  (本文共2页) 阅读全文>>

《档案学研究》1990年02期
档案学研究

企业微机人事档案管理系统的设计与实践

人事档案是人事管理的基本数据依据,数据库管理系统建立数据库,每条记录长449它为各单位的人才管理和决策提供了重要的数 字节。一条记录共有29个项目可进行统计。据保障。现代化企业管理要求各级领导决策部3.系统功能。门必须及时果断地进行计划和决策,其中包括(1)建立数据库(即建库)功能。用户人事的安排和调整,生产力量的组织,干部的 可利用此功能新建人事档案数据库,或在原有配备,技术人员的合理使用等。所有这些,都 数据库的末尾增加新的记录。数据的录入过程需要人事档案管理部门及时、迅速、准确地提 方便灵活。供有关人事档案方面的信息和数据。而以手工(2)检索功能。对已存入计算机的人事方式检索档案,靠人工摘录、统计、综合、分 档案数据,可按序号查询出单个记录,也可按析各种人事档案数据,既费人力又费时间,容 序号进行批量查询,查询结果输出在屏幕上。易造成漏检、误检。因此,使用计算机管理人 此外,还特别设计了按多种约束条件组合,进事档案,是人事...  (本文共5页) 阅读全文>>

《东方企业文化》2014年06期
东方企业文化

人事档案管理系统的设计与实现

随着知识经济时代的到来,新的科学技术被不断创新,计算机技术的发展改变了人们的生活习惯与工作方式。信息化已经成为时代发展的主要特征,为各行各业的发展提供了指导的作用。信息化的发展产生了大量的电子文件,为传统的档案管理工作带来了挑战,这时候需要建立一套完善的人事档案管理系统用来解决这种局面。一、人事档案管理系统在管理工作中的重要性人事档案管理系统在现代事业单位管理中作为重要的部分,是人力资源管理的基础。人事档案管理系统对事业单位的发展有着至关重要的作用。但是受传统思想的影响,管理人员一直采用人工方式进行人事档案的管理工作,这种管理方式存在一定的缺点,保密性较差、工作效率低。利用计算机技术进行人事档案管理方便查找、信息储存大、有效的降低成本。工作效率高、运行稳定的人事档案管理系统能够将人们在繁琐的工作中解放出来,这样不仅能够提升事业单位的工作效率,更好的建立人事档案管理系统。二、人事档案管理的特点人事档案管理作为事业单位发展的重要部分...  (本文共2页) 阅读全文>>

《才智》2014年28期
才智

单位人事档案管理系统的研究

一、人事管理系统对单位的重要性和作用对于人力资源和社会保障局人事单位来说,档案管理系统是起着一种促进作用的。人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分,二者相辅相成,互相联系,不可分离。人力资源的管理离不开人事档案管理系统提供各种信息,而人事档案管理系统的各种工作直接为人力资源管理各项活动服务。(一)能最大限度地发挥人事单位的资源效力,利用人事档案管理系统有利于及时关注各种资源的优化分配。可以依据人事档案管理系统使人力资源得到充分调配,社会保障局能够记录应该保障人员的各项信息,从而将各种资源进行优化分配,取得单位管理的效益。(二)为人事单位科学管理和决策提供参考和依据,档案管理系统是一个覆盖全面信息,有着真实记录的一个参考依据,在人力资源单位,可以利用档案记录信息,了解人事信息,总结经验和教训,给管理人提供科学的管理决策,做到知人善举、选贤举能。在社会保障方面,给管理基层提供了可供参考的各项依据,使工作能更好的施展。二、单位人事...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2014年28期
《才智》2015年23期
才智

浅析人事档案管理系统的设计与实现

随着计算机网络技术的不断进步,信息化技术不断融入各行业领域,特别是在企事业单位人事档案管理之中。较传统的人事档案管理方法,信息化人事档案管理系统的开发与设计较好的应对了新时代下对人事档案管理工作的各项新要求,有效的提高了人事档案管理工作的质量与效率。一、人事档案管理概述人事档案管理指的是在企事业单位中,建立的以职工姓名、年龄、学历、工作年限等基本信息为主的文件材料为主的管理工作[1]。由于人事档案具有真实性、动态性、全面反映人事属性等特点,使得人事档案管理工作成为企事业单位管理体系的一个重要组成。因此,人事档案管理工作作为一项复杂性、系统性工作,为保障企事业单位人力资源建设与发展,应建立和完善人事档案管理体系。面对,当前人事档案管理工作中工作质量与效率低下,保密性差等问题,人事档案管理体系的建立可有效的方便人事档案信息查找,促进了档案管理成本的降低、有效的提升了人事档案管理工作质量和效率。二、人事档案管理系统分析人事档案管理系统...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2015年23期
大连理工大学
大连理工大学

银行人事档案管理系统的设计与实现

人事档案管理作为银行人力资源考察和分配的重要依据,已经成为银行持续发展的重要环节。但是由于传统的管理手段较为落后,在一定程度上阻碍了银行的发展壮大。因此,为了提高人事档案的管理效率和避免人工管理的误差,开发新的银行人事档案管理系统势在必行。本文从系统的功能、接口、数据库和表等几方面进行了软件开发设计,提出了银行人事档案管理具体方案。采用Visual C++软件开发环境开发前台应用程序,科学合理的编写实现各项功能模块的程序代码,创建了友好的人机交互界面;利用微软的SQLServer2008数据库开发银行人事档案管理系统的后台数据库。利用Visual C++开发环境中提供的ODBC接口进行前端应用软件与后台数据库的连接,使用SQL(结构化查询语言)和标准函数对数据库进行各项具体操作。本文设计的管理系统能够实现人员档案信息准确编辑、存储、查询及数据统计等功能。通过与其他档案管理系统的比较得出创新点:一、系统应用在银行内部,用户为银行人...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>