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雇佣关系与劳动关系比较研究

一、引论(一)案例赵某为一从事乡镇间运输的个体经营者,自2003年2月始雇佣张某担任售票员兼沿途拉客服务,但从未取得过客运服务资格,也未办理相关营业执照。同年7月,张某在下车拉客的过程中不慎被另一部车撞死。张某家属即向当地劳动部门申请工伤鉴定,劳动部门经审查后认为不构成工伤。张某家属遂向法院提起行政诉讼,要求法院撤销劳动部门所作的不构成工伤的错误认定。一审法院认为,赵某虽从事个体运输,但未办理营业执照,不是劳动法所认可的用人单位,故赵某与张某之间所产生的法律关系是雇佣关系而不是劳动关系,从而驳回了张某的起诉。张某家属不服,提起上诉。适逢《工伤保险条例》颁布并实施,二审法院以该条例63条为由,认定没有办理营业执照的个体工商户,只要与劳动者之间建立了事实劳动关系,即可认定他们之间已建立了劳动法所认可的劳动关系,从而判决撤销劳动部门所作出的张某不是工伤的认定。(二)法院判决的机械性以及问题的提出上述案例虽只是个案,但在目前中国司法实践...  (本文共6页) 阅读全文>>

华东政法大学
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劳动法上劳动者的范围

《劳动法》关于劳动者范围的规定存在严重缺陷,并且日益暴露,使得劳动者保护面临困难,《劳动合同法》针对《劳动法》的规定进行了修改与完善,但是本文认为《劳动合同法》依然没有从根本上解决问题。为准确发现《劳动法》关于劳动者范围规定的不足之处,并分析《劳动合同法》立法的得失,确立合理的劳动者范围,本文按以下思路进行了研究:导言重点对文献进行了综述,主要分为两派观点,一是以董保华为代表的批判重构派,即批判我国《劳动法》关于劳动者范围的立法思路,主张《劳动合同法》应当对劳动者范围进行重构;另一派以王全兴为代表,赞同我国《劳动法》的立法思路,不过要求《劳动合同法》在这条思路的基础上进一步完善劳动者范围的规定。在导言中对各方观点总结后,进入本文正式论述。第一章对中国劳动者范围的具体制度进行了反思:1、先从法律条文入手,总结从《劳动法》到《劳动合同法》及实施条例的具体变化,然后总结出由《劳动法》与《劳动合同法》共同建立的劳动者范围制度;2、在理解...  (本文共68页) 本文目录 | 阅读全文>>

贵州大学
贵州大学

雇佣合同与劳动合同之比较研究

本文用比较的方法对雇佣合同与劳动合同的关系问题进行论述。早期,雇佣合同在大陆法系国家均被认为是纯债的给付关系,为私法上的债法契约。随着近代机器大工业的迅猛发展,传统的雇佣合同在对劳动者保护方面显得力不从心,具有社会法特征的劳动合同应运而生。雇佣合同是一方当事人在一定或不定期内让渡劳动力使用权于另一方当事人,在另一方当事人的监督和指挥下服劳务,另一方当事人依约定使用劳动力,并相应地给付报酬的协议。雇佣合同强调的是当事人之间的意思自治。而在劳动合同中,劳动者与使用者之间有较强的隶属关系,为了平衡两者之间的关系,国家对劳动合同作了较多的干预。通过比较雇佣合同与劳动合同的区别与联系,我们可看出雇佣合同是劳动合同的上位概念,劳动合同是特殊的雇佣合同,但劳动合同并不能完全取代雇佣合同。对于重叠部分,我们通常把其称作劳动合同,而不在称作雇佣合同,对于两者不重叠部分即雇佣合同中不属于劳动合同的纯粹的雇佣合同,合同双方之间是雇佣关系。雇佣合同与劳...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

劳动关系与经济增长的相关性研究

我国经历了30多年的改革开放,经济、社会以及意识形态等领域发生了非常深刻的变化,这些变化反映在劳动关系上,使计划经济体制下形成的单一的劳动关系呈现出异常复杂的多元化态势。虽然这些年来,我国的经济保持了较高速度的增长,经济总量也位居世界前列,但旧的劳动关系模式已被打破,而新的劳动关系模式尚未建立,由此产生出许多矛盾和问题,比如劳资矛盾日趋显性化和易激化,劳动纠纷日益增加,劳工权益频繁受到侵害等。因此,弄清我国劳动关系发展变化的原因,解读劳动关系领域的前沿问题,探索建立新型劳动关系模式等,成为当前我国劳动关系领域非常重要的课题。另一方面,我国虽然在经济增长方面取得了巨大的成就,但我国的经济增长长期以来都是靠高投入、高能耗来维持,在资源日益稀缺的今天,这种增长方式支撑下的经济增长将难以为继。根据经济增长理论中的罗默经济增长模型,其结论是:知识投资使社会收益率保持不变或呈递增趋势,知识积累使经济能够实现长期增长:根据卢卡斯的人力资本溢出...  (本文共189页) 本文目录 | 阅读全文>>

延边大学
延边大学

论雇佣关系与劳动关系的法律调整

雇佣关系与劳动关系都是以活劳务为标的的契约关系,两者是本质上一致的社会关系。我国现行法对两者实行分别调整制度。随着用工关系呈现出多样化和复杂化的特点,用工法律关系主体之间的纠纷高幅攀升,现行法表现出对实际情况的不适应性,且逐渐呈现出诸多弊端。而在国外,如美国、日本、韩国等诸多国家均实行了劳动法统一调整制度。雇佣关系与劳动关系将在我国劳动力市场长期存在,并各自发挥着重要的职能作用。因此,在构建和谐社会之际,重新审视我国调整雇佣关系和劳动关系的现行法,研究制定适应当前劳动力市场和世界立法潮流的法律制度,具有一定的理论及实践意义。本文由绪论、雇佣关系与劳动关系的一般原理、雇佣关系与劳动关系的辩析、我国设立雇佣、劳动关系统一调整制度的必然性、我国雇佣、劳动关系统一调整制度的设计和结论等部分构成。在雇佣关系与劳动关系的一般原理(第二章)部分,系统阐述了雇佣关系与劳动关系的起源、设立原因、概念、构成、性质和功能,从法理的层级上,探求雇佣关系...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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雇佣关系的界定及其法律调整模式

关于如何雇佣关系的界定及其法律调整模式的问题,我国法学界有多种观点并存。由于立法上对雇佣关系缺乏明确的规范予以调整,在司法实践中对界定雇佣关系与劳动关系存在一定混乱。因此,对这一问题进行深入探讨大有裨益。首先,本文分析了雇佣关系的历史演进。随着雇佣关系的产生、发展到普遍存在,调整这种社会关系的法律制度日益完善,从由民法调整演变为由单独的劳动法规所调整,雇佣关系也演变为劳动关系;其次,通过对劳动关系与雇佣关系的比较分析,归纳出界定雇佣关系的三方面因素,明确了雇佣关系与劳动关系只存在表面的、形式的区别,而不存在本质区别的观点,并赞成对雇佣关系应当采用由劳动法统一调整的法律模式;最后,文章针对雇主责任与追偿制度作了分析。审判实践中,劳资双方刻意区分雇佣关系与劳动关系的重要原因就是两种关系中的雇主责任和追偿制度存在一定的区别。笔者建议应对雇用和劳动关系中的雇主责任和追偿制度进行统一规定,从而更全面地保护劳资双方的权益。  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>