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劳动力资源配置与二元经济及就业结构的关系

中国经济的改革和转轨过程是非均衡的。由于历史和现实的原因,中国与其他一些发展中国家一样,其经济呈现出了“二元结构”的格局。而与经济的“二元结构”相适应,我国的就业也呈现二元化的结构。劳动力资源在国有和私人两个部门的配置状况是非均衡的。虽然80年代后期,随着农村剩余劳动力数量的急剧增加,城乡收入差距的扩大,对农村劳动力流动限制的放松,农村劳动力向城市的流动形成了一定的规模,但这并不意味着统一劳动力市场的形成,农村劳动力进入城市就业的机会是有限的、非均衡的。农村劳动力就业主要还是集中在私人经济部门,他们为农村劳动力提供较多的就业机会。同其他转轨经济国家一样,这两个经济部门在就业数量和工资率方面都存在着明显的差异。国有部门改革,特别是劳动和就业制度的改革,使其工资价格(水平)的决定机制发生了根本性的变化,并且这一过程还在加快进行。因此,对国有和私人两个经济部门的工资水平变动及劳动力流动状况的研究,对于我们更清楚地认识二元经济及就业结构...  (本文共3页) 阅读全文>>

《党政视野》2015年11期
党政视野

我国劳动力资源配置水平区域差距

经济发展方式转变和产业升级使生产要素资源配置面临重新分配和优化调整,劳动力资源作为重要的生产要素之一,其合理配置及优化已经提上日程。劳动力资源的配置不仅是劳动力总量的投入和供给问题,更是关系到就业结构调整、空间流动、产业布局和充分就业的重大经济问题和民生问题。我们从定量的角度研究了我国劳动力资源配置水平的评估与测度。首先构建了区域劳动力资源配置水平评价指标体系,通过配置水平研究了一个地区的劳动力资源配置状况、影响因素。并采用多目标模型对我国劳动力资源配置水平进行了评价分析,显示区域劳动力资源配置水平存在明显差异,政府、社会、市场和个人在区域劳动力资源配置中发挥的作用迥然不同。虽然东部地区的劳动力资源配置综合水平在全国处于较高的地位,但是在配置规模水平、潜力发掘水平和开发服务水平方面有待提升。西部各省市劳动力资源配置水平还较低,需要参考东部地区,促进政府转型,调动社会和个人的积极性,进一步提升区域内部劳动力资源配置水平,发挥其比较...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国人口科学》2006年06期
中国人口科学

中国劳动力资源配置的体制变迁:历史回顾和文献评述

在计划经济时期,劳动力资源依靠行政安排配置,而不是通过市场配置,不同劳动群体被分割,形成收入、就业和福利的制度性、结构性不平等。1978年以来,劳动力市场率先在农村发育,并不断扩张和向一体化发展。在这种背景下,劳动力资源配置方式转换和劳动力市场演进研究成为理论和政策研究的重要领域。本文旨在回顾这一领域改革与发展的历史和相关研究文献,总结、探索这一领域的观察思路和研究取向。一、计划经济体制下的劳动力资源配置劳动力资源配置方式是经济体制的重要内容。有关中央计划经济条件下的劳动力资源配置的研究,可以追溯到科尔内对改革前社会主义经济体制的“行政协调”观点(科尔内,1986;Kornei,1992)。“行政协调”是与“市场协调”相对立的经济运行协调机制。中央集权经济以行政协调为主,其基础是生产要素的国家所有制,后果包括软预算约束、短缺等特有的体制现象。在劳动力资源管理上,行政协调造成了劳动力短缺、在职失业和分配上的平均主义倾向。行政协调和...  (本文共8页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2016年19期
中国人力资源开发

转型期我国劳动力资源配置效率评价与分析研究

一、引言李克强总理在2013年达沃斯论坛上指出中国经济发展已步入转型期。习近平总书记也多次强调中国面临转型期的“新常态”。2014年7月29日,习近平总书记在和党外人士的座谈会上提出,由于面临的客观环境发生了变化,经济发展从过去的传统粗放型转为高效率、低成本、可持续型,从高速增长转向中高速增长,同时经济结构不合理,社会面临风险较大。这就要求我们在宏观调控上将转方式、调结构放在更加突出的位置,更加注重经济发展的质量和效益。资源优化配置是提高经济效益,促进经济发展的重要途径,其中劳动力资源作为一种生产要素,其在经济发展中的重要性早已被实践所证明。改革开放以来我国凭着劳动力资源丰富的优势,经济得到了快速发展,但是这种优势正在淡化,中国已处于“人口红利”消减期,经济增长必须向提高质量转变,淘汰落后产能、提升劳动力资源配置效率是经济转型的必然要求,并已经日益提上日程。国外很早就已经注意到提升劳动力资源配置效率的意义,1912年经济学家熊彼...  (本文共9页) 阅读全文>>

《人口学刊》2015年05期
人口学刊

我国劳动力资源配置水平综合评价与分析——兼论区域差异与经济发展

素质提升的影响研究(HB15SH065)一、引言经济发展方式转变和产业升级使生产要素资源配置面临重新分配和优化调整,劳动力资源作为重要的生产要素之一,其合理配置及优化已经提上日程。劳动力资源的配置不仅是劳动力总量的投入和供给问题,更是关系到就业结构调整、空间流动、产业布局和充分就业的重大经济问题和民生问题。[1]国内颇多学者已对此问题进行过研究,不同学科的学者从不同角度进行了论述,如:张车伟指出在人口转变形势下,我国劳动力市场已经发生转变,劳动力供给形势不容乐观;[2]范剑勇、刘新征则认为我国已经明显形成了劳动力向东部集聚的格局,在劳动力资源配置中凸显出总量性问题与结构性问题并存。[2-4]另外,还有学者从产业结构、就业政策和劳动力资源配置扭曲程度来研究,[5-8]李健民、黄乾等研究了我国劳动力市场的分割状况,指出我国存在城市内部劳动力市场、农村劳动力市场和城市中外来人口劳动力市场。我们当前既面临着经济社会转型,又面临着劳动力市...  (本文共12页) 阅读全文>>

《东北财经大学学报》2011年05期
东北财经大学学报

东北地区劳动力资源配置的政策选择

一、引言东北地区(这里指辽吉黑三省)国有工业企业和集体企业较多且占企业比重较大,是我国经济社会体制转轨以来失业问题比较突出且再就业困难较大的地区。资料显示,1993—2007年东北地区国有企业就业人数占社会就业人数比重由36.5%下降到16.3%,降幅达20.2个百分点,集体企业就业人数所占比重从14.4%降至1.7%,降幅为12.7个百分点,与此同时,包括股份制企业、私营企业、个体经济和乡镇企业在内的非国有经济就业比重则在迅速攀升,其中城乡私营企业就业比重增幅为9.7个百分点,个体经济就业比重增幅为6.6个百分点,乡镇企业就业比重增幅为4.8个百分点,股份制企业就业比重增幅为2.1个百分点。劳动力资源分散化和多元化配置趋势愈益明显,就业形式趋于非正规化和更加灵活。劳动力资源配置状况及效率是区域经济发展的必要前提和保障[1]。在东北地区振兴过程中,如何有机整合和有效配置现有劳动力资源,充分发挥劳动力资源优势,既关系该区域经济振兴...  (本文共4页) 阅读全文>>