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论企业忠诚

培养和保持用户对企业的忠诚,发展顾客与企业及其产品之间的连续性交往,是每一个企业追求  (本文共5页) 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

国有企业知识型员工忠诚度的实证研究

知识经济时代企业人力资源管理的重点对象是知识型员工,必须加强对知识型员工的有效管理和激励。如何有针对性地管理和激励知识型员工,提高知识型员工的忠诚度,有效地调动他们的工作积极性,是国有企业迅速切入世界新经济发展的轨道,重新确立其在国民经济和全球经济中的主导地位的重要环节。因此提高知识型员工的忠诚度,成为广大经营者以及企业人力资源管理者都非常关注的问题。本研究立足于国内外学者对于员工忠诚度的研究成果,通过科学的实证分析找出国有企业知识型员工忠诚度问题之所在,从而提出培养国有企业知识型员工忠诚度的针对性措施。本研究通过文献分析、问卷调查、访谈、比较分析等方法对员工忠诚度的评价标准、国有企业知识型员工忠诚度现状、以及国有企业知识型员工对忠诚度培养措施的建议分析进行研究基础上,提出了培养国有企业知识型员工忠诚度的对策。全文共分五个部分:第一部分:绪论。绪论首先介绍了论文的研究背景。然后阐述了论文的研究意义,最后对本论文的研究目的和研究内...  (本文共76页) 本文目录 | 阅读全文>>

《求索》2014年12期
求索

员工—企业双向忠诚的动态耦合机制及其构建

员工与企业的双向忠诚是超出企业与员工之间互利对等关系以及企业与员工的经济契约的更高水平的一种心理契约,这种心理契约对于企业的生存发展尤为重要。影响员工与企业双向忠诚的因子众多,主要包含企业...  (本文共4页) 阅读全文>>

权威出处: 《求索》2014年12期
重庆大学
重庆大学

企业创新型员工忠诚度的实证研究

在二十一世纪的今天,创新已经成为企业发展的永恒主题。因此,拥有先进技术和智力资本的创新型员工成为现代企业生存和发展的关键。高忠诚度的创新型员工对企业发展具有积极的促进作用,是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键人力资源,他们的员工忠诚度对于维护企业的利益、保守企业的秘密、对企业的健康持续发展起着决定性的作用。但从我国企业当前的情况看,由于员工忠诚度不高而引起的员工流失、企业商业和管理机密流失、员工工作积极性主动性不强等系列问题日益突出,因而如何培养和提高员工忠诚度,特别是创新型员工的忠诚度问题成为许多企业管理经营者关注的焦点和管理的重要目标。本论文在借鉴国内外员工忠诚度与创新人格研究先进理论的基础上,结合我国企业的背景,首先在科学分析企业创新型创新人格的基础上,对企业创新型员工与非创新型员工做出区分;进而通过对企业创新型员工的忠诚度特征、员工忠诚度影响因素、员工忠诚度培养措施的研究,构建出企业创新型员工忠诚度管理体系,以期多层...  (本文共96页) 本文目录 | 阅读全文>>

《职业时空》2005年18期
职业时空

论企业的忠诚管理

在企业中,管理者最为关注的是员工是否忠诚于企业,而很少会考虑员工为什么不忠诚于企业以及企业是否忠诚于员工的问题。国外有学者进行研究发现,企业忠诚远比员工忠诚重要,甚至可以说企业忠诚在某种程度上是员工忠诚的基础。《成功之路》一书的作者罗伯特指出:“生产率这件...  (本文共2页) 阅读全文>>

广西大学
广西大学

企业员工忠诚文化探析

随着我国的经济转型,传统固定的终身人事聘用制度逐渐被合同雇佣制度而取代,但一些管理者认为员工天生就应该对企业忠诚,仍然用传统奉献和忠诚的观念要求员工,期望以高薪和优厚的福利换取员工的忠诚。在这种观念的指导下,许多企业在人才的选择和培养上走入了误区,员工无法享受应有的权利,得到全面的发展。在新的时代背景下,什么才是真正的员工忠诚?存在哪些因素影响员工忠诚度?这些因素是如何发挥作用的?企业实践中的员工忠诚度问题逐渐引起了国内外学者的关注。员工忠诚度主要探讨员工与企业之间的关系。本文主要从形成企业忠诚文化的角度来研究企业员工忠诚度的培养和提高。文章首先阐述和界定了企业员工忠诚的相关概念,包括国内外的研究综述、员工忠诚的内涵、以及企业忠诚文化的含义等内容。其次,文章分析了影响企业员工忠诚的各项因素,并对企业员工忠诚的意义进行了阐述。接下来文章重点分析研究了提高企业员工忠诚度,形成企业忠诚文化措施。主要包括:企业员工忠诚度的全程管理、企业...  (本文共38页) 本文目录 | 阅读全文>>