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关于知识经济与干部队伍建设的思考

江泽民总书记在1998年5月4日庆祝北京大学建校100周年大会上讲话中指出:“当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈。全党和全社会都要高度重视知识创新、人才开发对经济发展和社会的重大作用,使科教兴国真正成为全民族的广泛共识和实际行动。”知识经济正一步一步地向我们走来,虽然知识经济形态的形成还有一个较长的过程,但我们不得不正视知识经济已经在影响我们的社会、教育、文化、科技、观念等等,开始渗透到许多领域,当然也包括干部工作的领域。200多年前,中华民族因历史的原因,失去了发展工业文明的机会,为此经历了100多年的屈辱史。历史在证明,失去与世界科技同步发展的机会,代价太沉重了。今天,如何抓住知识经济的新机遇,进一步加强干部队伍建设,迎接新世纪的挑战?笔者结合工作实际,谈一谈知识经济对干部队伍建设工作的几点启示。 一、坚持党管干部原则,树立新的人才标准,努力造就一支高素质干部队伍 知识经济是以知识和智力为基础的经...  (本文共3页) 阅读全文>>

《华南师范大学学报(社会科学版)》2000年04期
华南师范大学学报(社会科学版)

新世纪高校女干部队伍建设初探

高校是社会的有机构成 ,是高素质人才的“摇篮” ,而且随着新世纪知识经济、科技创新时代的到来将成为社会的中心之一 ;高校是妇女相对集中的地方 ,高校妇女发展问题也将成为社会关注的焦点之一 ,高校女干部队伍的建设也就成为衡量高校妇女发展的标尺。本着对女干部工作的关注 ,本文拟结合高校实际 ,围绕面向 2 1世纪高校高素质女干部队伍建设问题进行初步探讨。一  早在 1 989年 ,江泽民同志就指出“领导班子中妇女干部比例过低的状况 ,要引起各级党委的重视 ,积极采取措施 ,加以解决”。 1 990年以来 ,中组部和全国妇联曾四次联合召开培养、选拔女干部工作会议 ,特别是 1 995年中组部《全国培养、选拔女干部、发展女党员工作座谈会纪要》和国务院《中国妇女发展纲要 (1 995 -2 0 0 0 )》都规定了到 2 0世纪末妇女参政的工作目标 ,各省区市都制定了相应的措施和规划 ,极大地推动了女性进入各级领导班子的进程。高校在培养、...  (本文共5页) 阅读全文>>

《科学社会主义》1990年30期
科学社会主义

创建面向新世纪的干部队伍建设新机制

世纪之交我们所面临的一个紧迫的任务,就是要在进一步深化体制改革的基础上,创建面向新世纪的经济、政治、文化新机制。这一世纪性任务要通过高素质干部队伍带领广大人民群众来完成。所以,顺应时代要求,创建一种干部素质不断提高,优秀人才脱颖而出的富有生机与活力的干部队伍建设新机制,是建设有中国特色社会主义伟大事业不断取得成功的关键。随着新世纪的到来,经济体制转型正在逐步完成,知识经济浪潮蓬勃兴起,开拓创新成为时代的主旋律,公正廉洁呼声日益高涨。干部队伍建设只有在保持优良传统和深化体制改革的基础上,在干部的资源配置、选拔任用、智能培养、实绩考核、权力制约等环节创建面向新世纪顺应新时代的机制,才能使干部队伍建设的一系列制度、方针、原则和体制在新的时代里唤发出新的活力,发挥应有的作用。一、以当代社会高科技、高质量、高智能、高效率的实践需要为基础创建干部资源配置机制世纪之交我国正面临着由计划经济体制向市场经济体制,由工业经济时代向知识经济时代的转变...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国石化》1970年60期
中国石化

严格教育 严格管理 不断加强干部队伍建设

严格教育严格管理不断加强干部队伍建设孙即珊我们齐鲁石化公司胜利炼油厂党委适应改革和发展社会主义市场经济新形势,从实际出发加强中层干部队伍建设,干部素质明显提高,保证了装置“安、稳、长、满、优”生产,推动了企业不断发展。一、突出重点,强化教育,提高中层干部的思想政治素质我们坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和社会主义市场经济知识为基本内容,不断加强对中层干部的政治理论教育,引导大家坚定共产主义理想信念,增强坚持党的基本路线的自觉性和办好国有企业的信心,认真实践党的宗旨,自觉弘扬党的优良作风,提高拒腐防变能力。为增强理论教育效果,我们每年年初确定学习内容,将学习内容分成若干专题,制定学习计划,提出目的要求,编写辅导教材,下发给干部。党委抽出时间,拿出精力,集中办班,每年对中层干部进行一次脱产轮训。为把重点问题学深学透,注重对要点进行专题讨论,实现理论与实践相结合,澄清模糊思想,统一认识。为了全面提高中层...  (本文共2页) 阅读全文>>

《新长征》2004年21期
新长征

解决村级干部队伍建设问题的方法与对策

村级组织直接承担着发展农村、建设农村、致富农村的重要职责,加强和完善村级组织建设必须解决好村级干部队伍建设中存在的问题。 一、村级干部队伍建设中存在的主要问题。 村级干部队伍自身方面存在的问题。 一是部分村级干部素质不高,观念陈,旧,思想保守,市场经济意识淡簿,带领村民致富的能力较差,满足不了群众求富奔小康的要求。 二是部分村级干部精神状态不佳,没有上进心,不愿学习,更不愿研究问题,缺乏责任感和使用感,对改变村级经济困难谋划经济发展失去信心和勇气。 三是一些村干部工作作风不扎实,方法简单,不适应新形势的变化,总凭老经验老办法解决问题,没有新思维和解决新问题的具体办法。 四是个别村干部为政不廉,办事不公,以权谋私,加剧了党群、干群矛盾,严格地损害了党在群众中的形象。 村级干部队伍建设外部环境方面存在的问题。 一是村级干部队伍后继乏人,村干部年龄结构偏大,文化水平偏低,文化青年夕卜流严重,还有部分现职干部受现得利益和宗族观念的影响,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《西安外国语学院学报》2002年03期
西安外国语学院学报

关于加强高校干部队伍建设的几点思考

高等学校是培养社会主义事业建设者和接班人的重要阵地 ,高校党的组织建设 ,特别是干部队伍建设 ,关系到党能否对高校实行有效的领导 ,关系到所培养的人是否能成为社会主义事业的建设者和接班人 ,也关系到整个国家的稳定和发展。当前 ,高等学校正处在改革与发展的重要时期 ,对干部队伍提出了新的更高要求 ,培养和选拔一大批德才兼备的优秀中青年干部 ,是建设一支高素质的、能够担当学校改革发展重任的、经的起风浪考验的干部队伍的一个重要环节 ,是当前高等学校党的组织建设的一项十分重要的任务。我们党在长期领导中国革命和建设的伟大实践中 ,把党的干部队伍建设一贯放在突出地位来抓 ,并取得了显著成绩。毛泽东同志早在 1 938年 1 0月 1 4日党的六届六中全会上就说过 :“政治路线确定之后 ,干部就是决定的因素。因此 ,有计划地培养大批的新干部 ,就是我们的战斗任务。”邓小平同志在1 9 92年年初的南巡谈话中指出 :“正确的政治路线要靠正确的组...  (本文共5页) 阅读全文>>