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我国上市公司股权激励存在的问题及对策分析

股权激励是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度,使经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励体制的实施对我国企业的发展必然具有重要的理论价值和现实意义。一、我国上市公司股权激励存在的问题1、股权激励实施的根本目的和作用认识不足,导致实施效果发生偏差目前,我国部分上市公司把股权激励当作一种对高管人员的奖励,公司绩效考核达标条件设置得过低,使行权轻易实现。多数公司的股权激励缺乏约束机制和退出机制,一些公司的高管通过股权激励,变成了千万、亿万富翁,成天密切关注股价,缺少动力去想公司该如何发展。公司实施股权激励事与愿违,没有起到激励高管人员的作用。2、股权激励由公司经营管理层控制,对激励计划的实施缺乏有效监控为实现管理层的利益,公司降低股票激励的行权条件,甚至隐藏未来的规划和增长潜力,在设计的激励方案去除利好预期,从而轻易行权。这种激励计划不能代表股东的真...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国市场》2017年03期
中国市场

论我国上市公司股权激励存在的问题及对策

在我国上市公司的管理中,股权激励制度属于一项重要的管理方式,并且在应用过程中也具有良好的效果,能够有效提升公司的管理制度。然而,由于股权激励制度在我国起步较晚,因此在发展与应用中还是存在一些问题,必须采取有效的解决措施,从而保证上市公司对股权激励制度的有效运用。1上市公司股权激励制度存在的问题探讨1.1股权激励制度的实施效果较差在我国的上市公司中实施股权激励制度,主要的目的就是能够让公司的管理人员以股东的身份参与到公司的决策中,以此来进行风险的共同承担,同时对管理者进行不断的激励,以此来充分提升管理者的积极性,促进公司的长远发展。[1]并且这也需要公司的管理者具备一个长远的战略发展目标。然而实际来看,在上市公司的实际管理过程中,很多上市公司的思考不够长远,导致股权激励制度的实施仅仅是持续几年,在行权等待期以及限售期方面定的时间较短。这样将会直接导致激励制度的实施受到限制。另外,一些上市公司的股权激励制度所涉及的股票数量已经逐渐超...  (本文共2页) 阅读全文>>

《新经济》2015年Z1期
新经济

我国上市公司股权激励存在的问题及对策研究

引言:股权激励是指公司以其发行的股票和其他股权性的权益对公司的管理人员和工作人员进行的长期性鼓励制度,据实践表明,股权激励制度是一种切实可行,而且相对有效的企业鼓励机制,今年来,随着我国股权分置改革的顺利进行和证券市场的稳步发展,股权激励制度也取得了相应的发展和完善,大部分上市公司肯定了股权激励制度并予以实施,但是,上市公司的股权激励制度在实施过程中仍然存在着一些问题,所以,在今后的股权激励制度实施过程中仍需不断的完善和发展。一、我国上市公司股权激励的现状(一)股权激励的含义股权激励是指在特定的时期内,以股权的形式向公司的管理者或工作人员分配企业收益,使管理者同时承担管理者和所有者的双重角色,这样有利于管理者将自身的利益与公司的利益紧密结合,从而实现公司经济收益的最大化。股权激励模式主要包括股票期权、股票增值权、虚拟股票、经营者持股、管理层收购、复合型等等,其中我国上市公司采用较多的是股票期权模式,股票期权模式不要求激励对象实现...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济与社会发展研究》2014年10期
经济与社会发展研究

我国上市公司在股权激励实践中存在的问题及对策

一、我国上市公司股权激励存在的问题2005年股权分置改革顺利完成,从这之后越来越多的上市公司实施股权激励,虽然股权激励具有一系列的促进作用,但我国实施股权激励尚晚,另外,我国市场法制环境还不健全,企业内部治理结构还不完善,这些情况下,我国企业在实施股权激励时还存在一些问题。(一)股权激励企业内部问题(1)对股权激励认识不足。公司实施股权激励最初的目的是为了解决股东和代理人之间的代理问题。代理人受股东委托经营公司,但是两者的目标不一致,代理人会为了自己的经济利益,损害公司的长期利益。所以,股东给代理者设立一个长期业绩目标,待完成这目标时,代理者能获得巨额股票财富。但是,中国企业在实际实施过程中,行权等待期和限售期较短,股权激励不能起到长期激励的作用。另外,国家对股权激励实施的股票数也有一个上限规定,由于企业对股权激励认识不足,很多企业激励的股票数已经达到上限,后来优秀的企业员工已经基本不可能再享受股权激励计划,这种情况下,不利于企...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中外企业家》2013年01期
中外企业家

我国上市公司股权激励存在的问题及对策

一、前言我国在20世纪90年代开始引进股权激励这一制度,股权激励制度在我国一直都发展得比较缓慢,1993年我国第一家开始使用股权激励的上市公司出现了,深圳万科首先使用了股票期权制度,随后我国的许多上市公司开始努力地寻求一种可以让股权激励制度在我国迅速发展的方法,但是由于我国在20世纪90年代的一些法律和制度的限制,我国的股权激励的探索之路异常艰辛,直到2005年,我国上市公司股权激励制度的实施才迎来了它进入我国以来的一个高潮,2005年我国开始实施股权分置改革,我国的相关法律制度也在不断的完善之中,也为中国实施股权激励创造了一个良好的环境。在2005年以后我国上市公司实施股权激励的数量不断上升,到目前为止在我国深沪两市上市的公司中有239家实施了股权激励,从2006年1月1日到2012年7月31日以来,已经有459家上市公司先后公布股权激励方案,占2012年7月31日上市公司总量的18.94%,但在我国上市公司中实施股权激励中也...  (本文共2页) 阅读全文>>

《时代经贸》2018年07期
时代经贸

浅析我国上市公司股权激励的相关问题

股权激励是企业为了激励和留住核心经营人才而推行的一种激励计划。即有家。计划终止的有211家。终止实施的条件地将部分股份授予经营者,被激励者不但能以经营者的身份进行管理,还能原因多种多样,最主要的是政策原因,作为股东参与企业决策,从而与企业共担风险,同享利润。股权激励机制在我国如不符合新发布的法规要求。有的是因发展迅速,但仍存在着许多不尽如人意之处。本文试图从我国上市公司实施股权为业绩未达标而停止,或是由于要调整激励的现状入手,进一步分析股权激励计划在运用中存在的问题,并针对这些问方案而暂时停止。还有的是由于市场低题提出一些可以施行的措施。迷,股价跌破了股票期权的行权价,导致无法行权。另外在2008年和2009年的一、我国上市公司股权激励的现状全球金融危机期间,停止实施股权激励股权激励在中国的发展起源于1984年企业股份制改造时候所出现的内部职工的企业数量最多,分别是47家和8家。股。随着2005年《上市公司股权激励管理办法》(试...  (本文共3页) 阅读全文>>