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人力资源管理实践与组织绩效的相关研究

一、前言随着企业规模的扩大,人力资源管理工作在企业发展中的重要性逐渐凸显出来。为了充分发挥人力资源管理在企业发展中的积极作用,应该加强对人力资源管理实践以及组织绩效之间关系的研究。通过选择适当的研究变量的前提下,可利用元分析法对两者关系进行分析,并在掌握两者关系的基础上,实现人力资源管理水平的提高。二、变量的选择及研究方法(一)样本搜集为了分析人力资源管理时间与组织绩效之间的关系,可采用元分析这种研究方法。通过检索文献的方式,将得到不同阶段的人力资源管理实践同组织绩效之间的关系,并构成研究样本。在搜集大量数据的基础上,筛选出其中提供变量之间相关系数以及的数据,并优先选择分析不同实践维度的文献数据。(二)变量设计通过相关研究学家对实践维度的定义,可将人力资源的管理实践维度主要分为12个维度,包括招聘、培训、生涯规划、绩效评估、工作设计、内部晋升、薪酬、信息共享、抱怨机制、员工参与、团队建设。其中招聘是人力资源管理的首要环节,是企业...  (本文共2页) 阅读全文>>

天津财经大学
天津财经大学

战略人力资源管理柔性对组织绩效的影响

随着社会、经济和技术的发展,企业经营环境变得越来越复杂多变,动态性和复杂性已经成为企业经营环境的特征。在这种动态复杂的环境中,企业为了生存就需要在组织架构及人力资源管理上具有一定的动态匹配性——柔性。人力资源作为生产力要素中的首要要素,它的柔性水平是决定企业柔性水平的关键,因此,提高人力资源管理的柔性水平成为组织提升竞争优势的重要方法。所以,本文对人力资源管理柔性的相关研究具有一定的理论和实践意义。本文首先对战略人力资源管理柔性的相关研究进行了回顾和评述,并在此基础上确定了战略人力资源管理柔性的构成维度,即人力资源管理实践柔性、员工技能柔性、员工行为柔性和柔性诱导型人力资源管理实践;企业绩效从长期绩效和短期绩效量方面衡量;此外,本文把双元能力作为中介变量,环境动态性和环境复杂性作为调节变量。根据理论梳理,建立了战略人力资源管理柔性与组织绩效的关系模型,并提出相应的假设。然后,选取天津、河北、北京三地的企业作为本文的研究样本,运用...  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

人力资源高绩效工作系统特征的机制研究

在我国经济不断发展、对外开放程度进一步提高的同时,国内企业所面对的竞争将日益激烈。竞争中机遇和挑战并存,企业如何有效的获取持续竞争优势,以在激烈的竞争中脱颖而出,成为目前企业最关注的问题之一。新劳动法对长期雇佣的鼓励,仿佛给在激烈竞争中的企业加上了更为沉重的负担,但从另一角度看,也正是鼓励企业加强对承诺型员工的培养,而人力资源高绩效工作系统也许是这些企业最好的选择之一。本文针对人力资源高绩效工作系统提高员工组织承诺、进而提高企业绩效这一中心问题,在对以往战略性人力资源管理、高绩效工作系统和组织承诺相关的研究进行回顾和评述的基础上,确定了全文研究的理论框架,并提出关于人力资源高绩效工作系统的内容结构与特征维度、组织承诺在人力资源高绩效工作系统的作用机制中的中介效应两个基本假设。在此基础上,本文主要通过两个步骤对全文的构思框架及两个基本假设进行了验证:①对14家企业共22名与人力资源管理的相关人员进行访谈研究,对人力资源高绩效工作系...  (本文共131页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

公司创业变革过程模型及其效能验证

公司创业是近几年管理研究领域的热点问题,而中国本土已建企业的创业转型问题也已经成为本土企业发展的重要问题。本研究针对本土企业的创业转型进行深入的研究,从内容、结构、过程三方面进行了多角度的研究,以期得到公司创业转型的有效策略。本研究在对现状关系研究基础上得出一个应对策略模型。本研究由六部分内容构成。第一部分根据中国企业实际,提出具有现实意义与理论意义的研究问题。第二部分对公司创业、组织结构、组织变革相关研究进行文献综述,总结出理论上与实际中值得研究的问题,提出总体的研究构思与研究计划,希望通过研究得到创业战略、组织结构、组织变革与创业绩效之间的关系。第三部分案例研究,从双极取样案例研究中得到国内公司创业的现状,探索影响公司创业成功与失败的主要因素。案例研究包含三个子研究。子研究一,失败企业案例研究,选取11个失败企业案例进行剖析,归纳出高管团队、战略愿景、组织结构、人力资源管理的适应性匹配是关键成功因素。子研究二,西部企业案例研...  (本文共242页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

中国中小企业人力资源管理与公司创业关系研究

快速变化的市场环境和日益激烈的市场是企业面临的重要挑战,中小企业由于市场经验不足以及产品和服务不成熟,面临的挑战更为严峻。公司创业被认为是有效应对市场挑战和增强竞争力的重要措施,其中人力资源管理实践对公司创业的促进作用得到了广泛的关注。但是,现有研究对中小企业人力资源实践的内容的研究,以及人力资源管理实践与公司创业作用机制的研究不足。本研究要解决的问题是:(1)中小企业企业人力资源管理实践的内容探索;(2)人力资源管理实践与公司创业的关系,以及创业效能感的中介作用以及人力资源强度的调节作用。本研究通过文献阅读、企业访谈和问卷调查确定了中小企业人力资源管理实践的问卷,然后以企业为研究对象,通过问卷发放得到96组有效样本,通过对数据进行分析验证变量间的相互关系。本研究主要得到了以下结论:(1)中小企业人力资源管理实践包括四个维度:员工组织匹配、工作自主、结果导向和家庭式激励。(2)前三个维度与公司创业正相关,家庭式激励与公司创业负相...  (本文共124页) 本文目录 | 阅读全文>>

南开大学
南开大学

员工视角的企业社会责任、人力资源管理与组织绩效关系实证研究

在经济全球化和管理国际化的今天,随着社会的进步和竞争的加剧,企业社会责任问题越来越受到整个社会的关注。无论是理论界还是实践界,不再是把企业社会责任作为一种口号,而是视其为一种企业战略行为和实践行动。承担和履行对利益相关方的企业社会责任,满足利益相关方对企业社会责任的预期的需要,已经成为企业合法性经营的基础。在我国社会经济转型背景下,员工与组织关系变革更加复杂,企业对员工履行和承担企业社会责任已经成为企业不可抵御的压力和发展动力。企业社会责任一方面在宏观层面上与企业财务绩效的研究虽然有一定的理论支撑和实践指导意义,但是,很难从组织微观层面解释其作用机制和机理。本文研究正是从利益相关方视角的企业社会责任微观层面进行理论模型的构建,用人力资源管理作为中介变量来揭示企业社会责任与组织绩效关系的中介机理。传统的企业社会责任研究仍然停留在公司治理、财务金融以及公共政策宏观层面上考量企业社会责任对企业财务绩效造成的影响,但是从宏观层面上比较难...  (本文共245页) 本文目录 | 阅读全文>>