分享到:

科学技术的发展与管理人才的培养

一、管理人才的培养必须适应科学的发展 在当代,科学技术虽巳高度发达,但是,人类在很大程度上还不能摆脱自然灾害的威胁,也不能有效地防止生态平衡的破坏和能源、人口、人才等危机的发生。人类要想征服自然,避免危机,主要是依靠科学的发展和社会的进步。为此,首先必须培养人才。 世界上作为人口最多的中国,在四化建设的宏伟事业中,人们都在关心着人才奇缺的问题,都在关心着发现人才与培养人才的间题。人们在改造客观世界的实践中又发现,不仅需要培养科技人才,还需要培养管理人才,二者缺一不可。在当前,培养管理人才更有其重要性和迫切性,因而受到各级领导的关注。 为什么管理人才奇缺?其原因与教育有关,是由于培养管理人才的比例失调。 据1983年统计,全囚715所高等院校有财经专业的36所(截止82年底),从1949年到1982年高校毕业364.67万人,而财经专业毕业生只有11.69万人。LI财经专业只是诊理的一部分(摘自1983年四月教育部《全国高等教育工...  (本文共10页) 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

我国财务管理人员培养模式研究

自20世纪以来,随着我国加入WTO,西方理财观念在理论界与实务界得到广泛的理解与运用,我国建立了现代企业制度,公司法人治理结构不断完善,企业财务管理职能机构的职责分工已经相应明确,财务管理人员及其活动的作用日益提升。世界范围内的经济全球化及经济金融化进程不断加速,金融市场、经济结构以及法规财税等经营环境的变化对企业的财务活动产生了深远的影响,企业财务管理发展必然面临全面提升财务管理层次的新趋势。这些因素必将导致对企业财务管理人员需求量不断增加和需求重心的逐步上移,即对财务管理人员的素质和技术要求越来越高,而我国目前财务人员知识水平结构可谓参差不齐,现有的财务管理人员培养模式在发展中逐渐显露出其弊端,如学历教育中培养目标不明晰、课程体系设置不合理;专业性的执业资格教育体系不完善;缺乏相应的专业技术资格教育等,亟需创新与变革,因而对财务管理人员培养模式的探索也就成为一个具有研究价值的课题。“十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。”...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

南方医科大学
南方医科大学

基于SWOT分析法的健康管理专业人才定位和培养模式研究

研究背景随着科学的进步和医学的不断发展,医学模式已由生物医学模式发展为生物-心理-社会医学模式。我国公众的健康需求已经由治疗疾病转变为健康管理和健康促进。健康管理在我国的兴起是自2000年以来,2001年成立了我国第一家健康管理公司,目前健康管理行业尚处于起步阶段,但发展迅速。2013年国务院印发的《关于促进健康服务业发展的若干意见》中提出到2020年健康服务业总规模达到8万亿元以上的目标,相关健康服务产业年均增速至少要达到25%,到2020年市场规模将增加3倍[1]。虽然国家在已经开始认识到健康管理的重要性,并制定了相关政策促进健康服务业发展。但目前全社会仍对健康的概念、健康管理的重要性认识不到位,日常生活中没有健康管理的理念。同时政府对健康管理人才培养重要性的认识也不足,健康管理人才培养缺乏相关政策支持,职业培训体系尚不完善。目前我国取得健康管理师资格证的专业人员还非常少。预计未来5至10年时间,我国大约需要200万名健康管...  (本文共96页) 本文目录 | 阅读全文>>

《企业管理》1982年05期
企业管理

试谈管理人才

一、,理和,理人才的皿要性二、要孟视管理人才的案质 我们知道,现代化生产的特点:要求用科学的管理方法和手段来协调规模巨大、分工精细、协作复杂的生产过程,否则就不能迅速、有效地完成艰巨、复杂的生产任务。有人说:“三分技术,七分管理”.是颇有道理的。 提高管理水平的关键,在于提高管理者的智能水平。有人称“管理人才是创造利润最宝贵的资本”。企业的成败,往往以人才为先决条件。“得人才者昌,失人才者亡”。当今,世界各国之间的经济竞争,归根到底是科学技术和管理水平的竞争。而这种竞争的实质,又是人才的竞争。尤其对管理人才应引起格外关注。因为现代化管理具有综合性、社会性、政策性等特点,它要求管理学家应当是专家中的“杂家”,专才中的通才,既懂得一定的专业技木,又要有一定的借理才能,它是把自然科学和社会科学有机地结合起来的艺术家。国外要求管理人员,尤其是高级管理人员,要具有工程技术和管理学双重学位,这是现代科学技术飞速发展的要求。所以我们在探索管理...  (本文共2页) 阅读全文>>

《健康心理学》1997年03期
健康心理学

试论医院高中级管理人才的最佳知识结构

马克思讲过,劳动者和生产资料结合起来,才能形成生产力。在一切规模较大的社会劳动中,必须通过管理才能实现劳动者和生产资料的结合。可以说,没有管理就没有社会生产劳动嫩形成不了生产力。一些国外学者测算过,对一个有经营实绩的企业来说,如果投资占1分,科技占3分,管理则占6分。无庸置疑.医院高中级管理人才肩负着医院的管理重任·对能否不断提高医院管理水平.促进医院现代化建设·具有决定性意义。It申级管理人才应具备的技能和知识1.1技术系统理论知识(医学科学知识)田教育和训练的知识、方法、技能、设备来达到和完成特定任务的能力。1.2人际关系知识(行为科学知识)与人供事的定力、组织能力.应懂得如何了解、预测和控制个体行为、团体倾向以及领导组织。1.3观念知识了解整个组织以及自己在组织中的地位,使计划决策始终能指向社会群体的共同组织目标。1,4管理知识掌握、熟悉和了解卫生组织的性质、任务、医学史、卫生法规、统计、经济、信息、和系统工程、预测、决策...  (本文共2页) 阅读全文>>

《党政论坛》1995年03期
党政论坛

浅谈复合型管理人才的培养

随着我国社会主义现代化建设事业的迅速发展,改革的不断深化,开放的逐步扩大,以及实现国民经济持续、健康地发展和社会全面进步的需要,复合型管理人才的培养已成为一个比较突出的问题,亟待引起我们的重视和研究。一、社会主义现代化建设条工复合型在理人才世界范围的经济竞争越来越表现为科技和人才的竞争。按照我国社会主义现代化建设的战略步骤,到ZI世纪中叶,我国国民生产总值要达到中等国家的水平。实现这个目标,新身于竞争激烈的世界经济,在坚持两个文明一起抓的同时,必须依靠科技进步,而科技进步的关键又在人才,尤其是复合型管理人才。因此,培养复合型管理人才是当务之急。首先,建设中国特色社会主义全新事业需要一大批跨世纪的、德才兼备的、具有复合型管理知识、才能结构的领导干部,这是关系到全局的大问题。党的十四届四中全会《决定》指出:“建设有中国特色社会主义全新事业和错综复杂的国际环境对各级领导干部提出了新的更高要求。”一是必须全面提高现在领导干部的素质;二是...  (本文共3页) 阅读全文>>

《涟钢科技与管理》1999年05期
涟钢科技与管理

关于我公司组建技术中心后的思考

1前言 在市场经济的条件下,企业经营管理的核心是资本运营和人才的管理,其中人才管理又包括管理人才和专业人才的管理。资本是企业的“心脏”,管理人才是企业的“大脑”,专业人才是企业的“血液”,只有资本、管理人才与专业人才三者的和谐、有机地融合成一个整体并各自充分发挥其功能,企业才能充满活力,长盛不衰。 技术中心是现代企业不可缺少的重要组成部分,是国家实施科教兴国战略国策的必然结果,是科学技术是第一生产力的具体体现。技术中心在我公司的成立标志着我公司技术创新进人了一个新阶段。技术中心的创建是个新生事物,我们必须从企业发展战略高度来认识,以适应市场竞争的机制来运作。下面就我公司技术中心组建后的相关问题提出个人的几点看法,仅供参考。2组建技术中心的意义 从钢铁工业生存的环境来看,我公司钢铁产品的生存环境发生了根本性变化,从过去的供应不足到结构性过剩,那种有产量就有市场,有市场就有效益的卖方市场已经一去不复返了。近几年钢材市场供大于求,竞争...  (本文共4页) 阅读全文>>