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图书馆伦理规范研究

图书馆伦理是以公共知识信息服务为价值导向,在图书馆活动中长期总结出来的,用以规范图书馆职业活动和调整图书馆各种职业关系的原则和规范。它主要包括图书馆伦理价值取向、图书馆伦理原则和行为规范、图书馆伦理实践和评价三个主要部分。图书馆伦理规范作为图书馆伦理的重要内容,是图书馆成员职业行为的道德准绳。国内图书馆伦理规范多称为图书馆职业道德规范。伦理与道德词义相似,二者有微殊而无迥异,在日常生活中,伦理与道德也往往被互用。1图书馆伦理规范及其属性1!1图书馆伦理规范的概念表述图书馆在其职业活动中,存在着图书馆与社会、图书馆与图书馆、图书馆成员与图书馆之间的多种伦理关系。图书馆伦理关系的有效调节,有赖于图书馆主体对图书馆伦理关系的认识,并以行为准则、职业习俗和传统等形式逐渐固定下来,当这种认识形成共识并加以概括和提炼后,即形成图书馆人员普遍遵循的图书馆职业道德准则。规范是客观的社会要求和人们的主观意识相统一的结果。伦理规范是“一定的社会或阶...  (本文共3页) 阅读全文>>

《图书馆建设》2017年06期
图书馆建设

数字化时代图书馆伦理规范研究

1引言图联发布的“Different Paths,Same Principles-DiscussingLibrary Codes of Ethics”(《殊途同“规”:数字化时代的  图书馆伦理规范作为对相关法律制度的有力补充,发图书馆伦理规范》)指出,面临数字化时代信息相对数量的挥着引导图书馆主体提升职业素养和职业水平,规范职业激增及信息控制、监管途径的发展,如何保障信息、知识行为和职业关系,提供图书馆专业决策基本标准,强化图获取中的基本权利和伦理规范成为图书馆及其工作人员需书馆职业集团自律的重大作用。图书馆协会及类似组织是迫切解决的问题[2]。图书馆伦理规范在服务实践中的贯彻普及职业伦理规范、推动职业伦理实践发展的中坚组织,落实将被提升至图书馆事业发展的新高度,对国际图联相各类不同的专业图书馆协会都有伦理规范,如国际图书馆关文件、发展动态的解读有利于帮助国内图书馆树立正确协会和机构联合会(International Fede...  (本文共5页) 阅读全文>>

《高校图书馆工作》2005年04期
高校图书馆工作

湖南省高职教育图书馆管理研究会成立

2005年6月13日-14日,湖南省高职教育图书馆管理研究会成立大会在长沙胜利召开。湖南省职成处领导、湖南省职成教学会、湖南省高校图工委以及湖南省图书馆领导出席了会议。湖南省职成教学会杨斗文副秘书长宣读“关于同意成立图书馆管理研究会”的通知和研究会主任、副主任、秘书长人选,省教育厅职成处贺安溪副处长作了重要讲话;全省40余所高职院校图书馆馆长及部分院校院领导...  (本文共1页) 阅读全文>>

《图书馆论坛》2005年05期
图书馆论坛

学生参与图书馆管理的实践探索

图书馆的改革,人的因素始终是最关键的因素,改革 的目的是为了挖掘人的潜力,最大限度地发挥人的主观能 动性和创造性。但绝大多数的高校图书馆的注意力只放在 正式工作人员身上,却忽视了另外一支生力军:学生。 2。。o年以来,我们纠正了这一意识偏差,考察和借鉴国内 外高校图书馆的先进经验,有计划、有组织地吸收了一大 批学生读者参与了图书馆管理及服务的多个环节的工作, 收到了较好的管理效益。 必要与可行:学生参与图书馆管理的现实分析 学生参与图书馆管理是图书馆发展的需要。高等教育 改革带来了高等学校的飞速发展,但也使高校面临着前所 未有的压力。在此过程中,高校图书馆也获得了良好的发 展机遇,无论是经费投人还是馆舍建筑,无论是文献资源 还是技术设备,都有很大程度的改变,但扩招带来的学生 人数的迅速膨胀使图书馆的老师与服务的学生之间的比例 严重失衡。多数馆采取延长开放时间,增设服务窗口的应 对措施,人手不足显而易见。以本馆为例,四年内,服务 ...  (本文共3页) 阅读全文>>

《哈尔滨职业技术学院学报》2005年05期
哈尔滨职业技术学院学报

谈图书馆管理中的以人为本

管理的本质是激励,引导人们去实现预定的目标。在图书馆管理的过程中,应当把人视作管理的主要对象,确立以人为本的指导思想,制定全面开发人力资源的战略,根据人的思想、行为规律,抓好馆内的思想文化建设,努力提高领导水平,不断增强活力,这是图书馆管理制度的一个新的突破点。 一、以人为本是图书馆发展的动力之源 所谓以人为本,就是围绕用户的各种信息需求开展业务和服务工作.根据读者的信息需求来组织和传递信息。早在两千多年前的中国春秋时期,齐国政治家管子就提出了以人为本的原则:“夫霸王之所始也,以人为本。本理则国固。”管子的这一宣示表明,他把以人为本看作是建立和巩固霸王之业的根本原则。按照这条原则,霸主侯王必须把人看作是建立和巩固霸主之业的根本和基础。这表现了管子对人的作用和价值的重视与肯定。在“信息爆炸时代”文献信息迅猛增加,信息数据泛滥,对网上的信息管理就要靠图书馆员来具体实现。 第一,图书馆的产业就是书、刊、报,是信息资源,是要靠人来实现信...  (本文共2页) 阅读全文>>

《图书馆学刊》2005年02期
图书馆学刊

论“五常法”在图书馆管理中的应用

现代管理理论认为,管理是生产力,是比知识、劳力、资本更重要的生产力。现代图书馆的发展,除了需要人力、财力、技术的支持外,更重要的是依靠现代的管理理念和管理方法。事实上,在信息化、网络化技术飞速发展的今天,对包括图书馆在内的任何组织而言,知识、技术的获得是平等的、开放的,而通过管理实现资源的优化配置并获得最大效应,却存在很大差异。因此,在现代图书馆管理中,要不断进行管理制度、管理思想、管理方法和手段的创新,尤其需要不断引进和学习西方发达国家先进的管理技术和方法。五常法就是发源于日本,而且经过实践检验是行之有效的现代管理方法。1五常法及其含义五常法是盛行在日本企业界的一种精细管理法则,它在日本民间已流行了200多年,而真正应用在日本企业管理中却在20世纪50年代。由于五常法的推行,使日本企业的规范、整洁世界闻名,并由此练就了日本企业职工认真对待每件小事的责任感和纪律性,打造了丰田、索尼、松下等众多世界一流产品。五常法的内容:常整理:...  (本文共2页) 阅读全文>>

《牡丹江医学院学报》2005年04期
牡丹江医学院学报

图书馆管理新观念、新做法

随着知识经济的到来,计算机和信息网络使信息产业得以迅猛发展,我们步入了知识更新迅速异常的时代。如何适应信息时代的要求,更加合理地组织和最大限度地发挥图书馆文献信息资源的作用。这取决于我们在今后的工作中用新的观念去认识图书馆,用新的做法去进行图书馆管理。1图书馆管理新观念传统图书馆观念是用一种物化、过程化、机械化的眼光去认识图书馆,把图书馆文献化,把图书馆工作定义为文献本身的收集、存储和传递,把文献保障系统理解成收集、组织、存储和物理地传递文献的场所或机构。现代图书馆观念与传统图书馆观念相比较,是将图书馆看成是一种可以充分利用各种信息资源、服务功能和系统形成的活动机制,回归到阮冈纳赞所说的“一种有机体”的概念上,从而将图书馆虚拟化。虚拟图书馆概念把图书馆从传统图书馆具体的藏书和场所的束缚中解放出来,是一个重大的历史进步。这将是图书馆重新认识和充分利用自己的核心能力和基础机制,跳出在固定场所的文献和文献处理过程,面向整个信息环境来组...  (本文共3页) 阅读全文>>