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直接模式面临新的挑战 业绩压力令戴尔重出江湖

一直奉为成功之道的“直接模式”,有朝一日也会成为戴尔前进路上的绊脚石.这是当年放心地把权座交给罗林斯的迈克尔·戴尔始料未及的戴尔公司期望创始人的重新出山可以力挽狂澜。就在可能因迟迟未能递交3季度财报面临被纳斯达克摘牌之际,今年l月31日,戴尔公司对外宜布,凯文·罗林斯迫于业绩压力已辞去CEO职位,并同时辞去在公司董事会所任职务,而公司创始人和蓝事长迈克尔·戴尔重新担任CEO。戴尔公司发言人鲍伯·皮尔森说:‘’戴尔出任公司首席执行官将不会是短期任命。”此次戴尔换帅,业界普遍认为是为了取悦投资人。另有分析师指出,从某种意义上说,是华尔街最希望戴尔这么做。各种行业统计数据显示,戴尔正被竞争对手们迎头赶上,一直奉为成功之道的“直接模式”正逐渐显得‘.老态龙钟”,这是当年放心地把权座交给罗林斯的迈克尔·戴尔始料未及的。街投资者对他的不满情绪与日俱增。此前,外界曾多次有呼声要求罗林斯辞职,但迈克尔·戴尔还是坚定地予以支持,股东们却越来越失望...  (本文共2页) 阅读全文>>

《福建轻纺》2013年02期
福建轻纺

闽体育服饰企业多位高管离职离职原因各异行业低迷、业绩压力大是主因

年初,原就是人事变动较大的时间。今年我省多家体育服饰企业的高管也加人了该行列,特别是品牌部高管离职更为明显。业内人士分析,高管离职的原因或许各有不同,但行业不l猫当,业绩压力大应该是主因。5家企业6高管被传离职“年后第一天上班,发现公司竟然不止一位高管辞职了。”贵人鸟一位业内人士说。据业内消息,其中一位已离职的高管正是贵人鸟的营销副总经理王竞。曾经带领贵人鸟新增上干门店抢占国内市场,随后又进军东南亚市场,接着谋划IPo,但王竞最终选择在贵人鸟离资本市场只有一步之遥时离开了。接替王竞的人选,来自3610的首席运营官夏友群。据内部人士透露,夏友群已于年初正式在贵人鸟上班。除此之外,福建部分体育服饰企业也屡被传出高管离职。其中,沃特体育被传出副总裁、品牌总监两位高管离职;露友的品牌总监、康踏的品牌经理也被传出离职。针对传闻,昨日,沃特体育的工作人员以公司的机密信息不方便透露为由拒绝了记者的采访。但康踏人事部肖经理证实,“公司品牌部确实...  (本文共2页) 阅读全文>>

《人像摄影》2012年02期
人像摄影

参展的经济账

在做出参展决定的同时,仔细算一笔参展经济账,提前做好各项预算,严格控制成本,才有可能获取理想的经济效益,不会让自己的辛苦付诸东流。一次完整的参展行为需要艰巨的前期准备和后续工作.加上不菲的各种费用支出往往带来沉重的业绩压力。而日渐激烈的同行竞争也使得他们很难获得理想的收益甚至于连收支平衡都成为许多人难以轻松完成的目标。随着展位费、搭建费等费用年年水涨船高影楼和工作室参加一次行业展会的成本也是一笔数目不小的开支。据了解,参加一次上海展会的成本费用基本都要数十万.这样一笔开销能否通过参展而收回『并且还能盈利;这似乎难以得出简单、唯一的结论地域、规模、目标、实力等主客观条件的差异都会让成本预算和控制不能一概而论。通过以下几位参展经验比较丰富的业内人士给出的账单.或许细心的人可以从中看出一些门道。于仲安参加行业展会所需的成本还是很高的,开销最大的两笔费用就是产品研发费和展位费。此外布展费和交通费占成本的30%住宿费和员工工资占巧%。有的...  (本文共1页) 阅读全文>>

《知识经济》2004年12期
知识经济

年关将至

2004年北京冬天的第一场雪比以往任何一年到得都晚,n月即将过去,但忙忙碌碌的人们似乎都还没注意到,年关就要到了。 不过,与往年相同的是,IT产业已经开始上演每年一度的人来人往大戏。在工T经济逐渐回暖的时候,所有的人都在蠢蠢欲动。在业绩压力与新的突破之间,上任与离职注定将成为这个冬天的主题。 在传闻与现实之间,我们应该记住这样几个人,他们的名字,必定会写人中国IT产业史中2004年度这一篇章。因为他们代表的是2004年中国IT产业成长的几个重要阶段。出了CEO宝座。 在资本的力量面前,个人显得那么微不足道。对于这位见证了中国互联网复苏的海归来说,是一个不小的打击。 关于这件事的背后有两种说法,一是惠特曼对邵亦波不满意,邵也有想法另外再做一个网站。二是邵亦波的妻子远在大洋彼岸的美国,挂一闲职可以让他有更多的时间与妻子在一起。两种说法我们宁愿相信后一种,毕竟这是一个美丽而浪漫的故事。剥去资本冷酷的外衣,展现的是人性的温情一面。经理人...  (本文共1页) 阅读全文>>

《河北企业》2006年04期
河北企业

对会计信息质量的思考

一、影晌会计信息质t的环境因家造成目前会计信息质t不高的原因是多方面的。(一》从公司内部分析主要有: 1.业绩压力。公司的业绩压力分别来自于内部与外部。外部压力主要来自于资本市场。因为证券分析师和股东所重视的是短期的获利能力和营业收人的增长.这就使得管理层不得不明哲保身,投其所好。此外,管理层还必须对蓝事会及股东负责.蓝事会常常施加压力要求管理层完成财务及其他目标。2.复杂的商品交易活动。随着金融商品的作用。2.改进内部治理机制,建立多元股权结构约束机制。《二】加大对违规披踌会计信息的处罚力度.提离违法违规成本(三l加大中介机构对上市公司监份审查的内容和范围为降低审计风险和对投资人及时提供公正、透明、有用‘的信息.注册会计师应对财务报告中的下列主要间题进行活当的评价,以保证会计信息的真实性与准确性。1.持续经营的能力。面对可能发生的风险因素,投资人需要知道的信息应包括:(I)公司目前的状况及管理层是否采取了有效的措施;(2)面对...  (本文共1页) 阅读全文>>

《短篇小说(原创版)》2017年23期
短篇小说(原创版)

它伴随我

我是一家小公司的职员,家世普通、学历普通,业绩也普普通通。没什么背景,也没有什么过人的亮点,就像天地间的一粒微尘,渺小又卑微。这几年,经济形势愈发紧张,公司的业务压力越来越大。领导们被繁重的业绩压力压得脾气有些暴躁,时不时对没有完成任务的员工发脾气。激烈的职场竞争让同事之间的关系十分微妙。因为我的性格怯懦,面对同事竞争往往选择退缩,在业绩上一直没有较大的起色。“某年某月某日,星期一,晴。……哎,今天上午坐公交车上班,结果碰到车祸堵车。又迟到了,又被主管训了一顿……”……“某年某月某日,星期三,多云。……客户说好了今天来签单,结果被A公司抢走了,老板发了好大的脾气,主管们都被训了。主管又拿我撒气,这日子什么时候是个头啊……”……渐渐地,这样的训斥和讥笑越发恶劣。我只能整天忍受这一切、颓废度日。同事们一看我不反抗,就纷纷把任务推给了我。一开始,我还抱着多干些活成长的快的想法,但是时间一长我就发现,有些事情是做得越多,错得越多,尤其对...  (本文共1页) 阅读全文>>