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提升行政管理道德 建设公共服务型政府

一、行政管理道德和公共服务型政府的内涵1.行政管理道德是指从事政府行政管理工作的国家公务员在行使公共权力、管理公共事务的活动中,处理自身与工作对象之间、上下级之间、同事之间以及公私、得失等关系时,应当遵循的原则和规范。行政管理道德调整的对象是各级国家公务员的职业活动关系,调整的范围包括政府内部各部门之间的关系和政府与社会之间的关系。我国行政管理道德的基本原则是“全心全意为人民服务”;其主要内容是摆正同人民群众的关系,坚持一切从人民的利益出发,一切向人民负责,忠实地贯彻执行党的路线、方针和政策。行政管理道德规范是行政管理道德原则的具体化,是行政管理道德关系和要求的反映,是政府工作人员应当坚持和遵守的行政管理道德准则。具体地说,我国政府工作人员应当坚持和遵守的行政管理道德规范是:忠于政府,忠于职守,公正廉洁,遵纪守法,实事求是,甘为公仆,团结协作。2.公共服务型政府,通俗地说,就是提供私人或社会不愿意提供,或者没有能力提供公共产品的...  (本文共4页) 阅读全文>>

《世纪桥》2007年07期
世纪桥

论行政管理道德是构建公共服务型政府的灵魂

公共服务型政府源于20世纪70年代。当时,美、英等主要发达国家都对政府管理进行大规模改革,对政府干预下的经济发展模式进行反思,于是出现了盛行西方的“新公共管理运动”。进入21世纪后,一种新的理论模式应运而生,即“新公共服务”。[1]这一全新模式的核心观点是,政府应注重服务、关注社区、以人为本。归纳起来有七点:政府要服务而非掌舵;公共利益是目标而非副产品;战略地思考,使政策和计划通过集体努力和协作得到贯彻执行;服务对象是公民而不是顾客;责任并不是单一的;重视人而不是生产率;超越企业家身份,重视公民权和公共服务。这一理论涵盖了行政管理道德,它的价值无疑是非常巨大的。然而由于社会制度等因素的影响,西方的行政管理道德经常表现出它的虚伪性和脆弱性,使公共服务型政府的理论与实践难免会常常脱节。我国在新中国成立之初就宣布我们的政府要“为人民服务”,但它一直是一个“经济型政府”。进入21世纪以后,我国才开始重视对“公共服务型政府”的探讨,尽管在...  (本文共3页) 阅读全文>>

中南大学
中南大学

政府人力资源管理伦理研究

摘要:伴随着现代管理的兴起,政府人力资源管理与伦理的有机结合成为现代政府管理的必然趋势。政府人力资源管理伦理建构在深厚的逻辑基石之上,包含着多重维度;政府人力资源管理伦理困境既表现为内部困境,也表现为外部困境;政府人力资源管理伦理的建构是一个长期复杂的过程。政府人力资源管理伦理具有深厚的理论基础。政府人力资源管理伦理构筑在人文关怀、情感主义和需求动机三大基石之上。人文关怀体现“以人为本”,将人视为最高价值和最大目的,成为政府人力资源管理的道德哲学基础;情感主义对人的道德行为发生机制进行情感解读,成为政府人力资源管理的伦理思想资源;需求动机将不同层次的需求视为组织行为的内在动力,成为了政府人力资源管理的伦理价值支持。同时,政府人力资源管理伦理具有双重属性,它既是一种管理伦理,也是一种公共伦理,前者体现在源于人性假设的交叉体系上后者体现为公共利益至上。政府人力资源管理的道德化是一个多重向度、不断演进的过程。政府人力资源管理的道德化内...  (本文共131页) 本文目录 | 阅读全文>>

《重庆工商大学学报(社会科学版)》2007年04期
重庆工商大学学报(社会科学版)

发生学视野下毛泽东行政管理思想背景的历史解读

发生学的观点是把事物的微观状态与宏观状态放在统一的语境中(Context)、环境中来动态、系统地观察、考虑、研究.“具体地说,就是把生物学和物理学重新装到一起,把必然性和偶然性重新装到一起,把自然科学和人文科学重新装到一起”[lj的观点。它是一种以事物间的相互作用、事物的高级运动伴随着低级运动(恩格斯)、建构主义(皮亚杰)、行为主义、劳动创世说(马克思)以及混沌学谈论的耗散结构作为事物发生的基本结构的观点(伊.普里戈金和伊·斯唐热)。发生学认为任何规范和价值都是在发生着,而且也只有当它们是发生的时才有意义。因此,它主张在不断的积极否定中肯定变化,而不再谈论什么事物是永恒不变的,这与马克思主义运动是永恒绝对的观点发生了共鸣。发生学的观点为我们了解“思想发展和变革的真实心路和源起性语境”,图重新历史地解读毛泽东行政管理思想的背景提供了新的方法和视角。发生学认为任何事物都是不断发生的,作为马克思主义在中国的重大继承和发展的毛泽东行政管...  (本文共7页) 阅读全文>>

《今日科苑》2007年24期
今日科苑

重塑行政管理精神——浅谈民主、科学对行政管理精神的重塑

行政学创始人美国学者威尔逊曾明确指出:“有效的行政管理机制,良好的行政管理精神是成就良性管理的基本保证。”这一论述说明行政管理精神有其存在的必要性及必然性。行政管理组织应有其组织倡导并得到组织成员认可的行政管理精神。在这里,行政管理精神发挥的是一种柔性、流体因素的作用,下面以两个图简要予以说明:图中,两金子塔代表组织所要达到的总目标。黑色圆形区域表示组织各部门或成员对组织总目标的贡献,斜线阴影则代表组织中存在的柔性、流体因素,可以发挥粘合、整合的作用,在行政管理组织中,这种流体因素就是我要研究的行政管理精神,通过两幅图的对比,我们发现,存在流体、柔性因素的组织,其组织目标完成得更为充分。一、几种基本的行政管理精神及分析(一)服务精神行政管理活动的主要主体——政府及其内部人员权力的获得都是人民,公众权力让渡的结果。因此,其必须有强烈的服务意识。我们所期望的理想行政就是一种以公共服务作为出发点和目的的公共行政。以服务为宗旨的行政实践...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代交际》2018年17期
现代交际

电力行业的行政管理发展战略探析

电力行业对推动我国社会主义经济的发展起到了重要的作用。自建国以来,电力行业的发展一直备受国家的重视。随着三峡电力工程的竣工,中国的电力发展取得了举世瞩目的成就,电力行业也迎来了新的发展起点。当下,电力行业已经对人们群众的生活和工作产生了重要的影响,可以说关乎着千家万户的幸福和众多行业的健康发展。电力行业是服务性的生产企业,其主要工作是为人们提供充足的电能、满意的服务。电力企业在发展的过程中十分重视经济效益和社会效益的双重结合,但电力企业的发展由于长期受到计划经济的影响,电力行政管理的一些方案和战略已经不适应当下市场经济发展的要求,加之行政管理内部人员的不足,严重阻碍了电力企业的健康发展。为了电力企业的持续发展,必须对电力企业的行政管理进行分析和优化处理,制定积极的发展策略,才能更好地促进企业的长远发展。[1]一、电力行业的行政管理(1)电力行业行政管理体系散乱。电力行业自从发展以来就受到国家的高度重视。在建国初期,国家实行的是计...  (本文共2页) 阅读全文>>

《文化创新比较研究》2017年16期
文化创新比较研究

基于我国国企行政管理的现存问题及改革思路分析

国企对于调节我们国家的宏观经济有着非常重要的作用,近几年许多国企单位均出现了贪污腐败的案例事件,使得人们意识到我国国企在行政工作方面存在的缺失。因此为了能够从本质上解决此类问题,便需要改变现有的管理机制。1行政管理工作的意义1.1增强企业的适应力国企是我们国家经济体系的代表,也是整个产业的经济支柱,更是与跨国企业以及与外资企业抗衡竞争的重要力量。因此,其自身在市场潮流中的适应性便非常重要。改革开放之后,我们国家提出了科学发展观以及促进和谐社会等方面的要求,都是对于国企发展与适应的重要指导思想。因此,国企在实际发展的过程中就需要遵循这些先进的观念,从而把每一项任务落实到位。这些工作全部都依赖于企业自身的行政管理工作,根据企业自身的发展情况,从而将其与国家实际发展的具体方针相结合,进而适应整个社会的发展。由此能够看出,国企内部的行政管理部门是其适应当前社会潮流的发动机[1]。1.2促进企业的正常发展所有企业从起步到壮大的发展过程都是...  (本文共2页) 阅读全文>>