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人本化人力资源管理对企业发展的积极影响

在新知识经济时代,对企业人力资源管理的要求也越来越高,很多工作方式与管理对象也在发生很大变化,  (本文共1页) 阅读全文>>

《营销界》2019年35期
营销界

浅析人本化人力资源管理对企业发展的积极影响

随着我国社会经济的不断向前发展,现代企业的关注点不仅仅需要放在对企业内部员工的工作效率与工作结果上,还需要加强企业对...  (本文共2页) 阅读全文>>

《智库时代》2018年51期
智库时代

石油企业人力资源管理存在的问题及对策

随着知识经济时代的来临,人力资源管理在石油企业发展过程中发挥出了越来越重要的作用。但现阶段,我国石油企业的人力资源管理在诸多方面均存在着问题,涉及人力资源规划、人员...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2018年22期
现代国企研究

浅谈新时期煤企人力资源管理工作

人力资源管理是现代煤企发展的重要基础,也是煤企生存和竞争的源动力,在社会发展的新时期,注重加强煤企人力资源管理,积极优化企业人力资源管理的方式方法,不仅能够更好体现出煤企的管理水平,彰显出企业优秀的文化,更能够让煤企员工安心工作,有助于增强员...  (本文共2页) 阅读全文>>

《成功营销》2018年11期
成功营销

加强地勘单位人力资源管理的途径探讨

在当前新常态下,地勘单位为了能够能够更好的与市场发展变化相适应,加快了自身的转型升级。这也对地勘单位人力资源管理工作提出...  (本文共1页) 阅读全文>>

《科技与创新》2018年23期
科技与创新

浅谈企业人力资源管理工作的创新与思路

人力资源是企业发展的核心资源之一,创新管理人力资源有利于提升企业工作绩效和核心竞争力。在当代社会主义市场经济激烈竞争环境下,企业应该认识并分...  (本文共3页) 阅读全文>>

《江西电力职业技术学院学报》2018年08期
江西电力职业技术学院学报

基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析

随着信息技术的高速发展,大数据时代已经到来。企业的发展必然要紧跟时代发展的脚步。在企业的人力资源管理中,应强化对大数据的运用,提高企业的管理效率,促进...  (本文共3页) 阅读全文>>