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新疆上市公司高管人员激励与企业经营绩效的实证研究

根据委托代理理论,为了降低代理人道德风险和减少其逆向选择行为,委托人应设计相应的激励机制。在党的十五届四中全会上通过的《中共中央关于国企改革和发展若干重大问题的决定》中首次明确“实行经营高级管理者收入与企业的经营业绩挂钩”,要“建立和健全国有企业经营高级管理者的激励和约束机制”。我国上市公司自从1998年年度报告开始披露高级管理人员的持股情况及年度报酬等信息后,公司管理层的激励与报酬制度问题就成为社会关注的一个焦点。目前,新疆上市公司对高级管理人员实行年薪制和持股激励的状况如何,它们能否对经理人员进行有效的激励,它们与公司绩效有无关系?本文拟对以上问题进行实证分析。一、文献回顾对于上市公司高级管理人员的激励与企业经营绩效的问题,西方学术界已经过了大量的实证研究。西方学者如Jensen和Murghy(1990)、Hogan和McPheters(1980)的实证研究,发现高管人员薪酬与公司业绩没有联系,或者只有微弱的联系。Cough...  (本文共7页) 阅读全文>>

石河子大学
石河子大学

基于委托代理理论的国有上市公司经营绩效研究

国有企业是我国国民经济的重要支柱,为社会公共品、准公共品提供物质来源,同时承担政府职能,为国民提供社会保障机制,目前我国国有企业实行的是委托代理关系,而国有企业委托代理关系中存在的种种问题一直以来都是改革的重点和难点。从国企改革三十年的历程来看,我国的国有企业大致经历了放权让利、两步利改税、承包制和租赁制、转换企业经营机制几个阶段的改革,十四届三中全会明确指出当前和今后国企改革的方向是建立以所有权和经营权相分离为基础、以委托代理为手段的现代企业制度。国有上市公司的经营绩效对国有企业乃至整个国家经济的稳定、健康发展有着重要影响。以Jensen和Meckling于1976年的研究为起点,开创了用委托代理关系分析企业经营绩效的先河,证明激励机制与企业经营绩效之间有着密切的联系。借鉴前人的研究成果,本文对委托代理关系下国有上市公司的经营绩效进行了深入研究。本文首先对委托代理关系的内涵和国内外委托代理与企业经营绩效方面的研究进行了回顾,其...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代经济探讨》2005年09期
现代经济探讨

上市公司高管人员盈余管理动机的行为经济学分析

当前,国外学者对上市公司高管人员盈余管理的研究颇多。希利(H ealy,1985)在《奖金计划对会计决策的影响》一文中以实证会计理论为基础,指出高管人员可以通过操纵各种应计项目或通过会计政策的调整进行盈余管理。斯威尼(1994)对借款合同导致盈余管理的情况进行研究。迪弗德和吉姆贝娃(Defond and Jiam balvo,1994)对企业违约前后对盈余的不同操控做了调查研究,发现企业往往在违约年度之前利用操控性应计项目增加报告净收益,而在发生违约的年份却较少进行此类盈余管理。琼斯(1991)、卡汉(1992)发现在ITC调查期间,许多公司都存在调整应计项目,从而影响利润的行为。杜邦和平卡斯(Dopuch and Pincus,1998)、林德夫(Lindahl1989)通过企业存货政策选择的研究,认为企业高管可以由此而达到避税的目的。国内学者有关盈余管理的研究成果很多,但深入研究盈余管理动机的文章尚不多见。本文尝试从行为经济...  (本文共4页) 阅读全文>>

《南开管理评论》2005年03期
南开管理评论

博弈框架下的上市公司高管人员行为及对策分析

2004年11月30日《中国证券报》刊登了新华社记者撰写的题为“477次公开谴责拷问上市公司管理层”的报道。该报道根据上海证券交易所网站的“上市公司诚信记录”栏目披露数据统计显示,2001年4月以来,先后有61家沪市上市公司受到上证所77次公开谴责,477人(次)上市公司董事、监事和高级管理人员因未能履行诚信勤勉义务,严重违反了《上海证券交易所股票上市规则》,遭公开谴责。其中某公司管理层受公开谴责多达70人(次),大部分董事受到多达三次的谴责。大部分受到公开谴责的上市公司和高管人员皆因未能及时披露信息或披露虚假信息。这些被隐瞒或拖延的信息包括定期财务报表、对外借款、贷款、担保、关联交易、委托理财、资产重组等。[1]如某公司在未履行相应审议和决策程序的情况下提供担保等,其中有些上市公司因为违规对外担保和贷款还导致了巨额损失。[2]另外,据不完全统计,2003年1月以来,共有十位上市公司高管人员外逃,卷走资金或造成资金黑洞近百亿元。...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国劳动》2012年10期
中国劳动

公司高管人员劳动法保护的边与界

随着《劳动合同法》等一系列新的劳动法律法规的出台,劳动者与用人单位双方的关系及纠纷被推上“风口浪尖”。其中,有关公司高管人员在离职后向公司提出天价索赔的争议案件也是频现报端,而往往此类诉讼都是以公司败诉而告终。虽然根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,公司高管人员①与公司之间建立的是劳动者与用人单位之间的劳动关系,公司高管人员适用劳动法之规定并无疑义。但从公司法视野来考察,公司高管人员与公司之间属于民法上的委任合同关系,权利义务之确定应适用民法上的委任合同相关之规定。这也因此引发了对公司高管人员适用劳动法保护②的质疑,即公司高管人员是否适用劳动法保护。反思:公司高管人员适用劳动法保护之困局及根源为了方便说明问题之所在,笔者从一个案例入手,来分析公司高管人员适用劳动法保护的困局。案例:李某原系甲有限责任公司董事长,根据甲公司章程的规定,董事长为公司的法定代表人,李某的任期为2008年5月1日至2011年4月30日,甲公司的营业执照...  (本文共4页) 阅读全文>>

《江西金融职工大学学报》2006年04期
江西金融职工大学学报

社会诚信与上市公司高管人员激励约束研究

2001年爆发的以美国安然公司破产为代表而引发的“公司诚信危机”,以及国内“基金黑幕”和上市公司造假问题,引发了人们对社会诚信和上市公司高管人员激励约束问题的思考。社会诚信作为基本的社会关系和道德品格,广泛存在于社会生活的各个领域,社会诚信的缺失必然影响着人们的价值取向、行为选择和决策动向。上市公司高管人员作为公司经营管理权的拥有者和企业生产经营的控制者、决策者,在做出行为选择时也必然受到社会诚信的影响。因此,探讨社会诚信与上市公司高管人员激励约束问题有很重要的理论意义和实践价值。一、社会诚信与高管人员激励约束的理论溯源事实上,正如阿马蒂亚·森指出,经济学产生的一个源泉就是“伦理学”。社会诚信作为一个伦理学范畴,也一直为经济学家所关注和研究,亚里士多德在《尼克马克伦理学》的开卷中,就把经济学的主题与人类的目标联系起来。历史上许多著名经济学家,如:亚当·斯密、约翰·斯图亚特·穆勒,他们都以不同的方式强调伦理学对于经济学的作用,他们...  (本文共3页) 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

欧歌公司高管人员激励约束机制改进研究

欧歌公司是一家专业生产提供食品级二氧化碳的民营化工企业,产品定位于国内外高端碳酸饮料生产企业和烟草企业。在公司上市前后,遇到了众多困扰其可持续发展的问题:如何充分调动经营层的积极性,促使经营层将股东利益、公司利益和经营层个人利益结合在一起?如何减少管理者的短期行为,使其更加关心企业的长远发展?如何设置高管人员激励机制以吸引社会精英和留住优秀人才?本文希望通过系统、全面的分析,为回答这些问题提供参考。本文基于当前国内国外上市公司高管人员激励与约束机制背景认知的基础上,首先通过对欧歌公司高管人员激励与约束机制现状进行分析,根据内部访谈、问卷、外围调查等渠道,分析欧歌公司激励与约束机制存在的问题,如:激励政策的不公平性、激励手段的单一性及短期性;约束方面制度缺失、监督与监管名存实亡、管理上随意性强等。然后从公司经营过程中激励与约束机制存在的问题出发,分别针对报酬机制、内部制度和外部环境,提出了相应的改进建议。并且重点从企业实操的层面,...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>