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医护人员工作倦怠与A型人格、控制点的关系研究

引言工作倦怠(jobb盯nout)是指个体在长期的工作压力之下逐渐形成的一种综合征,包括情绪疲惫〔emotionalexhaustion)、去人性化(depeonalization)和个人成就感降低(redueed persona一aecomplishment)[‘]。倦息具有消极性,对个体的身心健康和工作表现带来不良影响。已有研究表明,倦怠与多种心理和生理健康问题有关,包括抑郁、易激惹、焦虑、失眠、头痛、食欲不佳、胸痛和胃肠问题。倦怠还影响个体的工作,包括工作满意度降低、工作效率下降、缺勤、离职、与家人同事的冲突增加等〔2〕。医护人员是一个特殊职业群体,经常需要与不同的患者及其家属打交道,日常工作量大且繁琐,工作时间相对不确定。国内已有一些研究发现,相当一部分医护人员出现了情绪疲惫、缺乏个人成就感等工作倦怠症状〔3,书〕。但并非所有的医护人员都会产生倦怠,国外的研究表明,人格特征是工作倦怠一个不可忽略的影响因素,具有某些人格特...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国健康心理学杂志》2005年01期
中国健康心理学杂志

警察工作倦怠的调查

警察是一个存在巨大压力的职业 ,据了解 ,我国有些一线民警平均每天工作 1 1~ 1 5个小时 ,平均 3周才能休息1天 ,工作任务繁重 ,加班、值班频繁 ,连节假日也常常得不到休息 ,绝大多数警察很少有时间和精力顾及家庭 ,事业和家庭的矛盾严重。其次 ,由于警情难测 ,警察长时间处于待命状态 ,随时准备应付突发事件 ,紧张的神经得不到适当的松弛 ;警察的职业风险相当大 ,如何维护自身的安全也给警察带来了很大的压力。再者 ,警察在工作中必须与各种各样的当事人 (包括罪犯和罪犯家属 )频繁接触 ,这就要求他们用不同的方式对待不同的人 ,具备相当大的灵活性和随机应变能力。由于警察这个职业的特殊性 ,工作倦怠已经成为警察中最严重的问题[1 ] 。工作倦怠 ( job burnout)指的是个体不能有效面对工作中长期存在的压力 ,而逐渐形成的一种综合征 ,包括情绪疲惫、去人性化和个人成就感降低三部分[2 ] 。倦怠易出现在警察、教师、医...  (本文共4页) 阅读全文>>

《贵州警官职业学院学报》2012年05期
贵州警官职业学院学报

警察工作倦怠现状研究

一、引言工作倦怠(jobburnout),也称“职业倦怠”、“工作耗竭”、“职业枯竭”,本研究把它称为工作倦怠,简称倦怠。工作倦怠是与工作相关的一系列症状,通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映[1]。对关于工作倦怠的不同定义,获得较多认同的是Maslach等人[2]对工作倦怠所作的定义,他们强调不能从单一维度给倦怠下定义,而应该把倦怠看成是一种多维的结构,由此提出“工作倦怠是在以个人为服务对象的职业领域中,个体的一种情绪耗竭、去人性化和个人成就感降低的症状”。确定的工作倦怠的3个维度分别为:1.情绪耗竭。指个体情绪情感处于极度疲劳状态,工作热情完全丧失,个人认为自己所有的情绪资源都已经耗尽,感觉工作特别累,压力特别大,对工作缺乏冲劲和动力,在工作中会有挫折感、紧张感,甚至出现害怕工作的情况。2.去人性化,指个体以消极、否定或麻木不仁的态度对待来访者。125个体会刻意与工作以及其他与工作相关的人员保持一定的距离,对工作不...  (本文共5页) 阅读全文>>

《常州工学院学报(社科版)》2016年05期
常州工学院学报(社科版)

论特拉克尔诗歌中的“去人性化”特征

在特拉克尔(Georg Trakl,1887—1914)的诗歌中,人、一般生物、非生命体这三种不同等级的人性化因素[1]24逐一退去,无法阐释的多种张力则共同造就了其诗歌的质感。特拉克尔诗歌的“去人性化”特征非常明显。“去人性化”是现代艺术中的一个普遍概念,讨论它在现代诗歌中的具体体现似乎显得有点多余,但亚里士多德早已指出,应尽可能精确地寻求每一类事物的细微差别(《尼各马可伦理学》)。文章认为,在特拉克尔的诗歌中,“去人性化”的独特性体现在其对浪漫主义的回归上,而造成这一特征的原因,除了其深受浪漫主义艺术传统的影响,根本还在于诗人自身的“癫狂”性情。一、“去人性化”特征的普遍体现奥尔特加在区分新艺术(现代艺术)和传统艺术时指出:“从社会学角度来看,新艺术的特点就在于,它将观众分成了两种人:理解的人和不理解的人。”[1]4“去人性化”便是新艺术的普遍特征,也是艺术不再考虑接受的问题而回归其纯粹性的表现。简言之,“去人性化”作为一种...  (本文共5页) 阅读全文>>

《现代语文(学术综合版)》2013年07期
现代语文(学术综合版)

新艺术的“放大镜”视角——评奥尔特加《艺术的去人性化》

国内对奥尔特加的研究,多着重在高等教育方面,凭着他的一册《大学的使命》[1]以六经注我的方式阐发高等教育改革的各种见解,但这其中出现了将奥尔特加国别注成美国的失误,不免让人感到遗憾。而对奥尔特加的哲学、美学思想,除了周宪、何兆武等少数学者做过较为全面的介绍之外,大多数都研究不多重视不够,还有很多值得我们挖掘和汲取养分的地方。在1925年出版的《艺术的去人性化》中,奥尔特加将去人性化的基本方法概括为两种:一是比喻,二是转变惯常视角。其中转变惯常视角的方法要求在艺术创作中把生活中最细微次要的事情当成大事、放在第一位来强调,故称为“放大镜”视角。本文即尝试联系奥尔特加的哲学IANDAIX观、美学观及社会学观点对这一视角进行简单剖析。一、美学视域:去人性化的“放大镜”“去人性化”,是奥尔特加概括的新艺术七条风格之首,“它倾向于:1.艺术的去人性化;2.避免表现有生命的形态;3.让艺术作品纯粹化;4.将艺术看成单纯的游戏;5.保持讽刺的基...  (本文共3页) 阅读全文>>

《解放军护理杂志》2008年24期
解放军护理杂志

护士长领导行为与护士工作倦怠的相关性

工作倦怠感是个体的心理体验,是情绪衰竭、去人性化倾向、成就感低下综合征,对个体的身心状况、工作以及个体所在的组织产生巨大影响[1]。护士长是临床一线的直接管理者。国外有研究[2]指出,病区管理者的领导风格在一定程度上会影响护士的工作倦怠感程度。因此,从管理者的角度来探讨更加有效的护士长的领导行为成为缓解护理人员压力的一种重要途径。变革型领导(transforma-tional leadership)是20世纪80年代由美国政治社会学家Burns提出的一种新的领导类型,他通过让员工意识到所承担任务的重要意义和责任来激发其高层次需要,从而使团队、组织的利益超越个人利益[3]。Kouzes等[4]提出变革型领导通常体现为五大领导行为,即榜样作用、共启愿景、挑战现状、影响并授权他人和激励人心。本研究旨在通过探讨护士长的领导行为和护士工作倦怠感之间的关系,寻找*有效的领导行为,以降低护士工作倦怠感,提高护理人员的工作积极性及服务质量。1对...  (本文共4页) 阅读全文>>