分享到:

医生职业倦怠研究

1 前言  早在 2 0世纪 70年代 ,有学者关注到与人打交道的行业中 ,从业者会产生身体疲倦、情绪耗竭和智力降低的状况 ,美国学者Freudenberger将此现象称之为倦怠 (burnout)。对职业倦怠的研究 ,早期集中于教师、医护人员、社会工作者等服务行业人员 ,现已扩展到管理、文秘、军人、程序员等人员。对职业倦怠的理论解释中 ,著名的有Maslach的三维模型、Pine等人的倦怠模型和Shirom -Melamed模型[1] 。Maslach等[2 ] 认为倦怠是由情感衰竭、去个性化和无效能感三个维度构成、以情感衰竭为核心成分的一种心理状态 ;员工与工作环境的匹配程度是影响职业倦怠的环境因素。Pine等认为倦怠是长期处于需要情感的情境中所引起的生理、情感和智力的耗竭状态 ,并认为在婚姻等非工作领域中同样存在倦怠。Shirom和Melamed以资源保护理论 (ConservationofResourcestheory ...  (本文共3页) 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

城市公立医疗机构医生工作满意度、职业倦怠与离职意向关系的模型研究

目的:我国公立医疗机构是维护卫生事业公益性的主要依托力量。有效调动医务人员工作士气是增强公立医疗机构主体地位,推动医疗体制改革向纵深发展不可或缺的因素,而其中对医生的激励更是尤为关键。但是,由于职业的特殊性及体制失范,当前医生群体的工作与情感状态及流失动态却令人担忧,如工作不满意程度上升、心理倦怠现象日趋严重、离职甚至弃医形势严峻等,这对医生本人的身心健康、服务质量和医患关系都产生了消极影响。目前,国内已有关于医务人员工作满意度、职业倦怠或离职的研究大多属于理论论述或典型调查,专门针对公立医疗机构临床医生的大规模实证研究较少,而关于这三个工作态度概念之间整体结构关系的系统化研究更是处于空白。此外,现有研究多半直接采纳国外相关成熟量表作为工具,缺少中国医生的特色元素;在研究方法上以统计描述、简单推断和探索性因素分析为主,对混杂因素和测量误差的控制不足。鉴于此,我们开展本项调查研究,目的是立足于医方视角,在文献综述的基础上,通过自行...  (本文共201页) 本文目录 | 阅读全文>>

新疆医科大学
新疆医科大学

新疆三甲中医医院医生职业倦怠及影响因素分析

目的:通过调查并分析新疆地区三甲中医医院的医生职业倦怠状况,研究探讨其职业倦怠特点,社会支持情况、应对方式、离职倾向与职业倦怠的关系,及职业倦怠的影响因素,为提高中医医院医生的工作热情、工作效率,改善其工作状态,提升整体工作幸福感和成就感寻找切实可行的方法。方法:以整群抽样为方法,在新疆四所三甲中医医院600名医生中随机抽样,进行一般人口学问卷、职业倦怠量表(MBI-GS)、社会支持评定量表(SRSS)、简易应对方式量表(SCSQ)和离职倾向量表问卷的调查,发放问卷调查600份,收回有效问卷560份。运用SPSS23.0软件统计分析,并采用t检验、描述性统计分析、Pearson相关分析、单因素方差分析及线性回归分析对其结果进行分析。结果:1.本研究中,医生情感衰竭(20)的检出率为32.5%,去人性化(10)的检出率为31.4%、成就感低落低(33)的检出率为35.2%。医生职业倦怠零度、轻度、中度、重度的比率分别为33.8%、...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

社区医生人格、应对方式、工作负荷与职业倦怠的关系研究

社区医生被称为我们身边的健康监护人,从我们国家探索出“小病进社区,大病去医院,康复回社区”的社区卫生服务模式之后,这就表示,未来80%以上的疾病将交由社区的全科医生来解决。那么在社区医生为我们提供如此便捷服务的同时,他们的工作状况也逐渐引起了人们的关注。国内关于社区医生的研究重点放在我国社区卫生服务的现状等方面,对于社区医生自身的职业倦怠研究寥寥。目前对职业倦怠成因的研究主要分为个体因素、工作特征因素、组织和社会因素三个方面,并主要集中于后两者,但是鲜有对社区医生的人格特征、工作负荷、应对方式和职业倦怠之间作用机制的综合研究。本研究运用中国版职业倦怠问卷、工作要求和决策自主量表、EPQ成人简式人格问卷、简易应对方式量表对中国东中西部的734名社区医生进行了问卷调查,并运用中国版职业倦怠问卷、工作要求和决策自主量表对东中西部的268名二级医院的医生和288名三级医院的医生进行了问卷调查,以期比较。通过SPSS11.5和AMOS17...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京医科大学
南京医科大学

中国西部地区临床医生的职业倦怠及其影响因素研究

目的:调查研究我国西部地区临床医生职业倦怠研究的现状及其严重程度,探讨个体因素和组织因素对我国西部地区临床医生职业倦怠的影响,并在研究结果的基础上对我国医生职业倦怠的干预提出一定的参考性建议。方法:采用CMBI、组织公平、工作角色、工作家庭冲突、社会支持、工作要求与工作控制、应对方式、EPQ人格简式问卷等量表对我国西部地区653名工作一年以上的临床医生展开了调查研究。结果:1、我国西部地区医生的职业倦怠状况堪忧,74.1%的医生处于职业倦怠状态,其中轻度倦怠人数占到总样本的26.8%,中度倦怠占44.0%,高度倦怠占3.4%。另外,一半以上的医生在人格解体和成就感降低维度的得分超过了临界值。2、我国西部地区,不同学历、不同医院等级以及不同职称的医生在职业倦怠各维度的得分以及职业倦怠的严重程度方面存在显著差异。其中,专科学历的医生人格解体维度的得分显著低于本科和硕士学历的医生;二级医院的医生人格解体维度的得分显著高于一级和三级医院...  (本文共117页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北师范大学
河北师范大学

工作要求、工作控制感与医生职业倦怠的关系研究

职业倦怠已成为职业压力研究领域的一个热点问题。医生作为职业倦怠的高发群体,职业倦怠对其影响及危害不容忽视。因此探讨医生职业倦怠的影响因素,寻求降低倦怠的方法,无疑是有着重要的现实意义。国外对医疗职业群体职业倦怠的研究已形成了一定的理论基础,并在不断完善中;国内相关研究还刚刚起步,缺乏针对性的测量工具,实证性研究较少。本研究旨在探讨医生职业倦怠状况以及工作要求、工作控制感与职业倦怠的关系,以期了解医生职业倦怠的特点及其影响因素,为我国医疗群体职业倦怠的研究积累科学资料,为进一步的干预提供实证依据。本研究包括两部分:研究一为医生职业倦怠问卷的修编。以Maslach的职业倦怠模型为理论基础,参照职业倦怠问卷(MBI),结合对40名医生职业倦怠访谈,形成医生职业倦怠问卷,问卷包括4个维度:情感耗竭、个人成就感、服务忧虑和人格解体。信、效度检验符合心理测量学要求。2工作要求、工作控制感与医生职业倦怠之间的关系研究。有效被试为680人。调查...  (本文共90页) 本文目录 | 阅读全文>>