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科学认识资产重组和资本运营的含义

近年来,我国的国有企业改革在经济目的上定位于资产的增值而不是资本增值,简单地把同类企业捆绑成集团,不注重资产的“整合效应”,致使上市公司效益严重下滑,大量资产处于闲置状态,其原因就是没有从本质上搞清资产重组和资本运营的含义。1资产重组和资本运营的含义科学认识资产重组和资本运营的含义,必须正确理解资产与资本的关系,资产与高效资产的关系。从财务管理的角度看,企业的经营就是充分发挥企业的全部有形资源与无形资源的作用,在人力、物力和资金的动态平衡中实现企业的盈利。体现在企业资产负债表中的财务基本平衡公式是:资产=资本+负债。从资产的实用价值出发,不论是物质形态的有形资产,还是价值形态的无形资产,关键在于该项资产的有效性,高效性。对于资产的分类,有一种表达方式是:总资产=有效资产+无效资产=(高效资产+低效资产)+(闲置资产+流失资产)。资本属于有效还是无效、高效还是低效,关键在于符合不符合商品经营的要求。商品经营决策是处于动态变化中的同...  (本文共2页) 阅读全文>>

《交通科技与经济》2005年05期
交通科技与经济

浅谈企业资产重组对劳动力管理的影响

企业在深化改革中,通过企业并购、企业拍卖、企业股份制改造等形式进行资产重组,使企业重新焕发生机和活力。这种机制对企业劳动力管理也产生了积极的影响,主要表现在以几个方面:1企业资产重组有利于推动企业人事制度改革企业通过关、停、并、转等措施剥离不良资产、优化内部结构进行资产重组,必然要重新调整企业员工的工作岗位,为企业进行大力度的人事制度改革提供新的契机。企业根据结构调整、产业升级和科技创新的需要制定相应的政策,彻底打“破大锅饭”,实行优中选优,竞争上岗。对于下岗员工可通过举办学习班进行培训,提高素质,或是交到人才交流中心统一管理,根据自身专长找到合适的位置。同时,企业可采取多种渠道如网上招聘等吸收人才,大力开发人力资源。2企业资产重组有利于企业员工发挥特长、合理流动,促进企业员工综合能力的提高企业进行资产重组,使吃“大锅饭”没有了市场,每个人都必须面对现实,对自身能力和素质进行一次认真审视,找出不足和差距,发掘自身的潜力,提高竞争...  (本文共1页) 阅读全文>>

《财经理论与实践》1999年04期
财经理论与实践

论资产重组与企业核心能力的培育、强化和转换

企业核心能力是指提供企业在特定经营环境中的竞争能力和竞争优势基础的多方面技能、互补性资产和运行机制的有机融合,是不同技术系统、管理系统及技能的有机组合,具体体现在企业的赢利能力和持续稳定发展能力的大小上。资产重组战略能否成功,关键是看能否围绕企业的核心能力来展开,有利于培育和强化企业核心能力,有利于企业实现核心能力转换的资产重组就会具有旺盛的生命力,就有成功的基础,反之,就是短命的重组,注定要失败。  一、资产重组与企业核心能力的培育企业核心能力不是与生俱来的,也不是短时间内形成的,它是企业在长期的生产经营过程中逐步形成的。所以它要求企业的经营者要有战略的眼光,从企业开始设立的那一天起,就要注重培育属于自己的特有的核心能力。现实中,有些企业经营了几年,甚至十几年,仍然没有形成自己的核心能力。没有核心能力的企业就象市场经济竞争海洋中的一叶孤舟,随时有被淘汰出局的危险。重庆渝钛白股份有限公司自1993年上市以来,就想培育以高档新型钛...  (本文共3页) 阅读全文>>

《山西财经大学学报》2002年S2期
山西财经大学学报

业绩欠佳重组方能多赢——山西上市公司2002年半年报述评

截至 8月 30日 ,山西 18家上市公司 2 0 0 2年半年报全部公布。统计数据表明 ,山西上市公司上半年业绩差强人意。18家上市公司平均实现净利润 3313万元 ,同比下降 17% ;平均每股收益 0 .0 6 0 9元 ,同比下降 33% ;平均净资产收益率为1.882 % ,同比下降 42 %。后两项指标低于全国平均水平。“三费”大幅增加业绩出现下滑据统计 ,在 18家山西上市公司中 ,有 14家上市公司净利润同比都有不同程度下滑 ,业绩下滑最厉害的是天龙集团 ,亏损额由去年同期的 987万元增加到今年同期的 2 370万元 ,同比亏损增加 140 .16 % ;太原刚玉、太化股份、太原重工、经纬纺机、南风化工、山西焦化等均有大幅下降。这 14家上市公司业绩下滑原因尽管各异 ,但从大的方面讲 ,大幅增加的“三费”严重影响了公司收益水平。据统计 ,山西 18家上市公司“三费”平均每家达 8133万元 ,同比增加30 % ...  (本文共1页) 阅读全文>>

《辽宁经济管理干部学院学报》1999年01期
辽宁经济管理干部学院学报

资产重组中的文化整合

一、文化整合在资产重组 中的重要性 从1996年下半年到现在,资产重组一直是企业改革的热点。通观有关资产重组的主要文献,大多是围绕着政府作用、重组主体与客体的定位、债务处理以及规范重组的运作方式等方面的文字,关于资产重组过程中文化整合的文章极少。而在实践中,文化整合常常是资产重组成功与否的关键之一。因为资产重组不仅仅是两家企业之间的经济行为,它更是一种文化行为。 资产重组操作层面上的问题固然重要。然而,我们认为资产重组中的文化问题,或者说资产重组价值观的形成与树立更为重要。事实上,无论是在资产重组的酝酿阶段亦或是达成资产置换协议之时,乃至资产重组的每一个阶段,无不充斥着重组多方文化的碰撞与磨合,其结果往往影响资产重组的成败。国内外这种例子很多。 90年代初,日本大公司进军好莱坞真可谓气势如虹,然而,仅仅半年就铩羽而归。究其原因,资金雄厚的日本人正是输在了文化整合上。企业办到了美国的环境里,日本人却没有融入美国文化中,最终只能撤出...  (本文共3页) 阅读全文>>

《立信会计高等专科学校学报》2000年03期
立信会计高等专科学校学报

浅谈资产重组中会计的作用

今年是国有企业改革改制走出困境的关键一年。资产重组是国有企业改革的重大举措。但是在这过程中,企业比较多地重视寻找法律依据,人事安排,而会忽略会计在这些重大举措中的作用。这就是本文想要探讨的问题。 一、会计积极乡与作用 1.会计本身的涵义决定了必须参予企业的经济活动。会计的定义告诉我们:它是以货币为计量单位对企事业单位所有经济活动进行连续、全面、系统的反映和监督。这里一是强调了所有经济活动,二是进行全面系统连续地反映和监督。诸如资产重组,企业的改革改制,剥离不良资产,破产,歇业都是企业在市场经济中一种经济行为。这种经济行为都必须要会计去参于反映,监督,有了参予的前提,才能做出完整系统连续地反映和监督。 2.领导重视,为会计人员积极参与资产重组提供了机会。在资产重组中会计人员是不可能缺少的,不少单位的领导在搭建“重组”班子时,都会考虑到会计人员的参加,因为他们已经意识到会计在一个单位中的地位和作用,有了会计的参与,是能够使重组的方案...  (本文共2页) 阅读全文>>