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企业经营活动中的伦理观念

随着我国改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步确立,企业的地位、作用和经营活动方式都发生了很大的变化,过去计划经济体制时,企业组织生产,计划由国家规定,原料由上级供应,产品由国家统一调拨或商业部门包销。企业行为的最高准则,即按照国家的指令性计划办事。如今,生产企业成了具有“法人”地位的、相对独立的经济实体,它不但要进行生产活动,还要进行经营活动。生产什么产品要自己作出决定,需要的原材料要自己去采购,生产出来的产品要自己去寻找销售渠道,商业企业同样也相应地发生了变化,特别表现在自主经营、自行采购、自负盈亏等等方面。企业的生产和经营活动,是以企业“法人”的身份进行的。既然每一个职工应当按照不同的行为准则从事职业活动,那么,企业“法人”在确定生产目的和经营方针时,在进行各项经营活动时,在处理与之发生联系的各种关系时,自然也要遵循一定的行为准则,什么该做,什么不该做,等等。这些行为准则,有属于法律法规的;但更多的是反映道德要求的...  (本文共3页) 阅读全文>>

江西财经大学
江西财经大学

企业持续发展视角的企业伦理研究

20世纪末以来的经济全球化和知识经济的出现,使市场经济发生了令人瞩目的变化,这要求企业必须重新审视新时期的市场经济新特征,寻找适应新时代的经济增长方式和企业获利能力。企业作为经济人和道德人的统一体,不仅承担着社会经济发展的使命,而且承担着社会道德发展的使命,这两者构成了企业必须承担的社会责任和使命。在市场经济条件下,企业作为具有独立法人财产权、自主经营和自负盈亏的经济实体,必然要与外部和内部发生各种利益关系,这些利益关系中包涵着各种伦理关系。企业伦理就是企业在经营过程中处理企业与内部员工、企业与社会、企业与顾客之间关系的行为规范的总和。在竞争激烈、瞬息万变的市场经济社会里,利润关系到每一个企业的命运。因此,有的经营者为了追求利润,为了实现利润的最大化,不惜采取各种非道德甚至非法途径去达到目的,如假冒仿制、欺诈行骗、行业垄断、非人性化、以及肆意破坏生态和浪费资源等不正当行为,这种违背伦理道德的行为既扰乱了市场秩序,危害社会,也制约...  (本文共199页) 本文目录 | 阅读全文>>

广西师范大学
广西师范大学

论企业伦理化经营的制度保障

近年来,随着企业管理理论研究的深入和企业经营管理实践的不断变革,企业经营管理活动中的伦理问题逐渐引起了理论界和企业界的高度重视,伦理向企业活动的广泛而全面的渗透成为企业经营管理中的一个新趋势。面对市场经济活动中普遍存在的种种企业不道德经营行为,人们对企业伦理经营的呼声日益高涨,伦理化经营逐渐成为企业生存和发展的必要选择。同时随着世界经济一体化的加速发展,我国加入世界贸易组织,企业也不得不接受来自国际社会更为严格的检验和监督。我国企业想在激烈的国际竞争中求得生存和发展,就必须按照世界经济运行规则和市场经济的内在道德原则来组织自己的经营活动,伦理化经营是企业在竞争中取胜的法宝。而分析当前我国企业经营伦理状况,各种假冒伪劣商品充斥市场,各种不正当行为时有发生,企业远未意识到新形势下企业伦理化经营的重要性和紧迫性,经营伦理严重缺失。因此,研究企业伦理化经营任重道远。这不仅有利于企业自身的生存和发展,而且对于我国市场经济的繁荣和整个社会的...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南师范大学
湖南师范大学

儒商伦理与现代中国企业家精神

儒商是指受儒家为代表的中国传统文化的影响,具有良好的文化道德素养和优秀的经营才能,其经营理念和行为方式体现出儒家文化特色的东方商人。主要包括那些具有良好文化道德素养的传统中国商人和优秀的海外华人商人。作为儒家文化与商品经济相互结合孕育出来的商人,儒商随着儒家文化、商品经济和社会条件的变化而演变发展,经历了先秦初步形成时期,秦汉魏晋的潜在发展时期,唐宋的逐步崛起时期,到明清达到鼎盛时期。近代以后,民族企业家在资本主义商品经济的基础上,承传和发展了儒商和儒商精神,同时,儒商精神也在港台、海外华人商人中的得到了扩展,形成了一批杰出的海外儒商。儒商在长期的经营实践中形成了一种独具特色的商人伦理,即儒商伦理。作为一种具有东方文化特色的商人伦理,儒商伦理是儒家伦理精神与商品经济法则相结合的产物,一方面体现了商品经济发展的内在要求,是商品交换关系的伦理反映。另一方面,它反映了儒家伦理的基本原则,体现了儒家伦理对人的行为的基本要求。儒商伦理的根...  (本文共154页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海外国语大学
上海外国语大学

全球化背景下跨国公司伦理沟通研究

在全球化背景下,任何国际关系主体在经济、文化等主要领域面临全球化与地方化之间的矛盾,在伦理领域亦是如此。从伦理角度探究经济全球化条件下的国际政治经济变化是“伦理与国际事务”研究中的一个重要议程。跨国公司作为新兴的国际关系行为主体,不仅是全球化的主力和动力,同时也成为全球化时代新矛盾和新进展的集中代表。跨国公司在跨国经营中也面临着伦理的全球化与地方化之间的矛盾与冲突。从外部整合、预先设计的既有的国际规范并不能完全指导跨国公司在经营活动中层出不穷的具体冲突。“利益相关者”理论是本文分析的主要框架。跨国公司伦理冲突不仅仅局限在企业内部,还涉及其利益相关者。本文以西方跨国公司在中国的经历为例,从跨国公司与四个重要的利益相关者(雇员、合作者/竞争者、消费者、政府)之间的关系展开分析,揭示跨国公司与各利益相关者之间的伦理冲突、伦理沟通与伦理融合。西方跨国公司在中国的经营活动中,会与不同的利益相关者发生不同的伦理冲突,典型伦理问题有劳工标准差...  (本文共224页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

文化视阈下的日本企业制度变迁研究

综观古今中外制度史的演变,制度的萌芽、形成和发展往往受到文化的无形支配。企业制度与其他制度安排一样,不仅是效率追求的结果,也是特定文化影响下的产物。可以说,文化构成了企业制度的基础和灵魂,不同的文化背景孕育出不同的企业制度体系,催生出各异的企业制度绩效表现。回顾历史,考察当下,日本文化和日本企业制度变迁及制度绩效之间的关系密切相关且耐人寻味,在日本独特的集团主义、等级秩序、现世主义、耻感文化、恩情主义等传统文化价值观念作用下,日本企业的成长发展走出了一条与西方国家颇不相同的的道路,形成了一道具有日本特色的企业制度变迁轨辙,是研究文化影响企业制度变迁和制度绩效问题的理想国别样本。论文即以“文化视阈下的日本企业制度变迁”为研究主题,主要运用新制度经济学的制度变迁理论,同时充分借鉴伦理学、博弈论、历史学、社会学、管理学等相关学科的理论及其研究方法,采取“总—分—总”的结构模式,首先从理论层面探讨了文化影响企业制度变迁的一般作用机理,总...  (本文共291页) 本文目录 | 阅读全文>>