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人力资源的预测方法

人力资源的预测方法储雪林(中国科学技术大学管理科学系)摘要人力资源规划是必不可少的管理环节.科学的人力资源规划,必须建立在对人员供、需的准确预测的基础上.本文讨论人力资源预测的问题和转移矩阵等方法的使用.关键词人力资源管理;人力规划;预测方法0引宕现代管理理论把人事管理提高到人力资源谷地的新高度.不单赋予人的史理以全新的概念.而且把历来最带传统特征的人事管理.提升到科学的基础.h.随着我国管理现代化的推进.要求人事管理逐渐摆脱纯经验的模式,采用科学的思考和工作方法.人力资源规划是不可或缺的管理环节.科学的人力资源规划,要求把计划建立在对人员现状的充分把握、对人员供和需的准确预测的基础上.本文主要讨论人力资源预测的方法.l人力资源预测在人力资源规划中的地位人力资源预测足人力资源规划过程中不可缺少的一环.关于人员的数里、质量、分布、结构的数据.关于组织(企业)发展战略所要求的人员数量、质量、分布、结构的信息,是人贝规划和相应的煤作计...  (本文共5页) 阅读全文>>

哈尔滨理工大学
哈尔滨理工大学

战略性新兴产业人力资源预测研究

战略性新兴产业是我国“十二五”重点规划发展的产业。现阶段,我国战略性新兴产业处于成长期,与传统技术产业相比,更加重视产业规模建设与长远发展,产业具有高不确定性且对研发能力及政府扶植要求较高。而产业规模的不断壮大,产业研发能力的提升,均需人力资源来实现。对于高技术的新兴产业而言,人力资源是产业规模建设的基石,科技活动人员是产业发展的核心竞争力。人力资源的科学预测对于产业的总体建设,产业中企业及员工的发展均具有重要意义。鉴于此,本文以战略性新兴产业为背景,对产业从业人员及科技活动人员的影响因素及供需数量进行分析与预测。基于对现有相关战略性新兴产业人力资源预测研究成果的分析可知,针对战略性新兴产业人力资源预测的研究较少,现有成果多集中于企业层面,产业层面的研究集中于人才发展趋势等问题的定性分析,定量研究较少,且缺乏产业特征针对性;少数的定量研究也集中于单一视角,单一方法进行预测,研究结果精确度不高,难以成为产业人力资源规划参考依据。有...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东财经大学
山东财经大学

L县邮政局人力资源需求预测研究

21世纪市场竞争的关键是人力资源的角逐。1998年,我国邮政与电信分营,高质量的人力资源基本上流动到电信行业中,低质量的人力资源让本就发展困难的邮政行业雪上加霜。传统的计划经济管理理念,让邮政行业的人力资源运作变成了简单的人事管理,与现代企业人力资源运作存在不少差距。随着市场化发展,邮政改革不断深入,这一弊端逐步得到改善,但仍无法满足现代化、市场化发展的需要。如何实现邮政企业的快速转型与发展,集聚高水平的人力资源是根本的决定因素。因此,做好人力资源供求管理成为邮政行业的战略任务。本文在综述了现代企业人力资源管理研究相关文献和理论基础上,论述了人力资源组合预测方法的原理,以县域邮政企业为研究对象,探索了L县邮政局人力资源管理的现状与需求问题,分析了该企业的发展方向与人力资源需求的关系,将多元回归分析预测模型与二次指数平滑预测模型相结合,构建了县域邮政企业人力资源需求的组合预测模型,对L县邮政局2015年~2017年的人力资源需求进...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

新疆大学
新疆大学

跨越式发展背景下新疆政府部门人力资源需求预测分析

新一轮援疆工作是党和政府为推进新疆跨越式发展,促进民族融合,维护边疆繁荣稳定、捍卫祖国统一的一项重大战略决策。其中,人力资源是增强新疆自身发展能力和发展后劲的关键。科学的人力资源规划是组织对人力资源进行有效管理的基础,同时也是当代人力资源管理顺应社会政治、经济和文化等发展的现实要求。其中,人力资源预测是人力资源规划的重要内容,而在新疆经济社会的跨越式发展中,政府扮演着重要的角色。因此,政府人力资源需求预测不仅是政府人力资源规划的前提和基础,也是政府人力资源决策的重要依据。本文运用文献资料法、调查研究法和数理分析等方法,从人力资源的数量、质量和结构三个维度预测乌鲁木齐市政府人力资源未来几年的需求状况,得出未来几年乌鲁木齐市政府部门人力资源的数量将适度增加,学历层次将不断优化,年龄结构依然呈现“老中青”梯次配备的格局的结论。  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

湖南省卫生机构人力与床位资源配置研究

目的了解湖南省的卫生人力与床位资源的现状、动态变化趋势情况及公平性、均衡性情况,并比较不同卫生人力和床位的预测方法。探讨适合湖南省实际的卫生人力与床位配置标准。方法通过查阅《湖南省卫生统计摘要》、《中国卫生统计年鉴》等资料获取数据。采用构成比、动态数列分析法、基尼系数法、卫生资源密度指数法等了解湖南省卫生人力与床位配置情况。选取卫生需求(需要)法、卫生服务效率目标法、ARIMA模型法预测湖南省2010年和2015年的卫生机构的医生与床位配置标准。结果2010年底,湖南省共有卫生人员14175人,每千人口卫生人员4.80人;编制床位233275张,每千人口床位3.55张。卫生技术人员、其他技术人员、管理人员、工勤技能人员的每千人口拥有量分别是4.00、0.19、0.26、0.33,千人口拥有的卫生人力与床位指标均低于全国平均水平。全省每千人拥有卫生技术人员为3.70人,每千人口医生和护士分别是1.59、1.40人,医护比为1:0....  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国石油大学
中国石油大学

华北油田人力资源规划研究

在知识经济时代,人力资源作为企业的首要资源,在企业中的地位越来越重要,它关系到企业的未来发展、企业战略目标的实现。而人力资源规划作为人力资源管理的基础性工作,是企业战略与人力资源管理之间的承接口,则显得更为重要。“十一五”期间是华北油田加快发展、确立在同行业中的竞争地位、逐步同国际石油市场接轨的关键时期,公司若不进行人力资源规划就很难为企业在合适的时间内准备好合适的员工去应对企业所面临的与国内外石油公司的激烈市场竞争。本文首先从理论上对人力资源规划的有关概念及所涉及的内容进行了阐述,在对华北油田近几年人力资源的基本状况进行了仔细分析的基础上,结合自身人力资源管理的特点,找出其人力资源存在的问题。联系华北油田的实际情况,采用科学的方法和模型对华北油田未来几年的人力资源需求及人才流失状况进行预测和分析,得出华北油田未来几年需要补充的人力资源总量及各类员工总量,随后,结合企业的战略目标和人力资源现状分析结果,对华北油田人力资源进行具体...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>