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汉字学生素质考核管理系统

一、引言 过去,在评选三好学生,优秀团员,优秀学生干部、评定奖学金、毕业择优分配等,大多数仅依据学生的学习成绩和有关人员对学生的印象,缺乏科学性的管理。 为了真正做到对学生德智体三方面素质全面的考核,我院教务处和党委宣传部于198了年7月制订了学生素质综合考核方案。此方案既科学地全面评定学生质量,同时又有利于指导学生的行为。为了缩短实施此方案进行大量计算所需时间,提高工作效率和节省人力,我在们八六年所编写的学生成绩管理系统软件的基础上,按照新的考核方案进行了修改,形成了新的学生素质考核管理系统,经过在八个班共二十个学期上的试用,证实了能大大地提高工效,并能按需打印出各种数据表格,从而为学生的科学管理工作提供了科学化的手段。 江碧华同志和刘倩同志为本系统的试用及积累情见做了大量工作,特此致谢二、系统设计的指导思想系统设计除了应达到综合考核方案的要求外,系统还要符合如下的原则。1、硬件支持费用少卜文1988年6月3日收到本软件是用于...  (本文共7页) 阅读全文>>

《科技创新导报》2017年09期
科技创新导报

环境监测人员持证上岗考核管理系统技术路线初探

“十一五”以来,全省迎来了环境监测事业的飞速发展,各级环境监测站在硬件设施建设补充完善的同时,人员的增加、能力的提升都迈上了一个崭新的台阶。由此带来的持证上岗考核需求逐年增加,2011年到2014年,全省各级环境监测站参加考核的人数由单次500多人增加到900多人,为满足新时期全省环境监测人员持证上岗考核工作的需求,更好地服务即将开局的“十三五”规划的目标,我们推出了贴近于陕西省环境监测质量技术需要的人员持证上岗考核管理系统技术路线。1概述1.1技术需求随着陕西省环境监测事业的发展,迫切要求环境监测质量保证和质量控制工作从实验室分析的质量控制向全过程质量保证发展,并逐渐实现制度化、规范化、程序化管理。其中环境监测技术人员的持证上岗考核管理是整个质量保证和质量控制工作的基础。建立一个集计算机、网络及数据库技术为一体的陕西省环境监测持证上岗考核管理信息系统,解决各类纸质考核信息出题、保存、查询、管理、现场考核结果的系统化管理及盲样考...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经贸实践》2015年10期
经贸实践

综合考核管理体系的创立与实践

为进一步深化、细化考核管理,充分调动全员工作的积极性,降本提质增效的主动性,精细化管理的创造性,研究创立了符合自身实际的全方位、多层次精细化考核管理体系,加强了管理与经营工作,实现矿井安全生产与经济稳步发展。一、实施背景随着考核管理的深入,优化了资源配置,激活了生产要素,提升经营效果方面发挥了积极的推动作用。但还主要存在以下问题:(一)考核管理体系不健全,考核针对性不强。(二)考核取向上片面,操作上信息不对称。(三)考核标准的可操作性较差,挫伤工作积极性。二、主要做法为健全考核评价和激励约束机制,进一步转变工作作风,增强服务意识和创新意识,提高工作效率和企业效益,确保实现各项战略目标,创新实践了综合考核管理模式,提高了全员工作积极性,促进了内部市场健康有效运行,确保了各项经营指标的顺利完成。(一)科室管理人员考核1、科室长的考核。考核分为矿级领导考核与科室考核两部分。其中矿领导对科室长考核占40%,主要考核内容为工作作风、主要工...  (本文共1页) 阅读全文>>

《山东工业技术》2014年13期
山东工业技术

浅谈如何构建企业安全检查考核管理模式

企业安全检查考核管理关系到企业生产运营的安全,也关系到产品的安全,更关系到工作人员以及消费人员的安全。同时,安全生产一直都是国家、社会、法律对企业的基本要求。因此,在新的发展形势之下,面对企业安全生产的要求标准不断升高,如何构建企业安全检查考核管理模式,提高企业生产运营的安全性已经成为当务之急。1企业安全检查考核管理现状国家对企业安全生产运营安全的要求愈加明确和严格,企业在安全检查考核管理方面也取得了一定的进展,但是由于大多数企业过度追求经济效益,而忽略了对企业安全检查考核管理工作,因而企业安全检查考核管理工作还存在着许多问题:第一,由于企业对安全检查考核管理工作的不重视,导致在安全检查考核管理方面的投资不足,安全检查仍然采用人力检查的方式,或者检查设备老旧杂陈,效率极低,无法保障企业生产运营的安全。第二,企业安全检查考核管理工作中,工作人员在安全检查考核管理方面的专业素质不高——安全检查技术不过关,不能及时发现生产运营中的问题...  (本文共1页) 阅读全文>>

天津大学
天津大学

基于SpringMVC架构与微信平台警员考核管理系统的设计与实现

警员日常考核主要包括上下班、请假、外出任务、休假管理等等工作。传统的警员考核管理方式主要依靠人工对纸质的进行考核,这种方式严重影响了信息的保密、安全、存储、查询、统计等问题。随着信息化技术的普及,通过信息化科技手段,依靠管理考核信息化系统,对警员的日常管理工作在网上实现考核,有利于提高部门警员工作的责任心和积极性,最终提升整个公安局警员团队的业务水平。因此这个用于日常信息考核管理的考核系统显得尤其重要。课题研究的日常信息管理考核系统是依据警局日常信息管理考核的实际需要,首先在细节上针对该系统进行了功能性需求分析,基于需求设计了系统模型,在这个基础之上,详细的设计了系统的整体架构和具体功能模块。其次,运用J2EE框架技术构建的信息化平台,采用RUP(Rational Unified Process,Rational统一过程)方法,采用UML(Unified Modeling Language,统一的建模语言)的用例图详细描述了系统...  (本文共78页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

莱芜农信客户经理考核管理系统的设计与实现

随着金融业的不断发展,金融企业管理信息化的不断提高,对于银行客户经理绩效考核的信息化系统化也渐渐受到了企业的关注。本单位使用的山东省农村信用社经营决策支持系统虽然有客户经理考核管理的内容,但功能比较单一,没有职级管理、考核结果分析、信贷资产管理模块,不适合目前对客户经理统一考核管理,与目前经营管理理念不太适应,而且始终存在考核体系不统一、资源配置不到位、激励作用不明显、人员流失等问题。如何把客户与银行有机地联系起来,这责任义不容辞地落到客户经理的身上。对客户经理绩效考核的科学性和合理性是关系到新型体制运作成效的核心问题。尽快提高国内银行客户考核管理工作,建立一个公开、公平、公正的动态考核管理体系已是当务之急。它不仅拓宽了银行的客户经理考核管理模式,而且使银行客户经理的工作理念得到更新,推动了商业银行经营机制与管理方式的创新。为提高客户经理考核管理质量,提高客户经理工作积极性和能动性,切实实现自动到期贷款催收、风险预警、职级管理,...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>