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教育与卫生:重庆大开发重要的两步棋

「},}日足世界第一人「1大国,重庆是中国第一人口大,}了,‘},ll{l和币庆都必须把解决人「」问题、开发人力资源和投资人力资本放在头等爪要的位置。要解决这些问题,就必须重视教育和巨’仁。1重庆大开发的关键;解决人口问题,开发人力资源,投资人力资本{}人口问题与人力资源—同一现象的两个方面 在,卜国发展和重庆开发中,最重要的资本是人力资本,最稀有的资源是人力资源。与此同时,中国和重庆最需要解决的问题也是人日问题。无论是人力资本、人力资源,还是人日问题,都必须面对同一个问题,即人口与经济发展的关系问题人L〕是经济的动力还是阻力? 阻力沦者自古有之。老广往张“小国寡民”。韩非了认为,1几占时期人民安康的原因是“人民少而财有余”。春秋时期战乱不断的原因则在于“人民众而财货寡,事力劳而供养薄”。近代英国马尔萨斯提出厂“人口论”,认为人日以儿何级数增长而食物供给呈自然级数增长,人类将因此而陷人饥饿和最低水平生存状态;人口增长最终会被灾难...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国培训》2003年02期
中国培训

人力资本研究引入制度分析工具的理论基础

一、人力资本与物质资本的关系人力资本的特征使得其与物资资本对经济增长的影响方式不同。1.人力资本具有主导性,它的存在是物质资本产生的前提。在经济增长中,物质资本、人力资本各生产要素并不能单独发挥作用,必须统一起来进行生产。从资本能带来增殖的角度看,任何物质资本都是由人开发、设计、创造和运用的,物质资本的增值以人力资本的增值为支撑,没有劳动作用于资本,没有对人力资本的有效运作,物质资本难以增值。人力资本的主导性还表现在对物质资本的吸收能力上,人力资本积累越大,对物质资本吸收能力越强,越能促进经济增长。2.人力资本具有能动性。物质资本的特征决定它对生产的影响是直接的,而且只有通过生产影响经济增长。而人力资本用于经济增长,其价值能力凝固在学习、完成工作、创造性活动上,人力资本具有能动性的特征使其不仅具有生产能力,而且具有资源配置的能力。资源配置能力由外部变化着的经济条件决定,是动态的,体现为可以适应物质资本要素的变动,可以增强使用的物...  (本文共2页) 阅读全文>>

《环渤海经济瞭望》2003年07期
环渤海经济瞭望

改变对人力资本的不公正待遇

改革开放以来,随着我国市场经济的发展,以及中国加入WTO以后,人们对人力资本的重要性的认识越来越深刻了,对人力资本的需求也开始旺盛起来。这一点从今年各省、市政府相继出台一批吸引人才的优惠政策,即国家增加教育投入和高等院校的扩招中可以得到证明。经济学家在研究经济增长源泉中,得出一个重要的结论,即认为这就是人力资本。根据美国和其他一些发达国家经济增长源泉的研究表明,人力资本对于国家生产力的发展起到的重要作用变得越来越明显。人力资本,即劳动者通过教育和培训获得的能够创造价值的技能和知识,是掌握着某种知识、技能和能力的人的一种非人格化,或资本化。人力资本这种对人的非人格化不是把人等同于机器的非人格化社会联系在一起的,恰恰相反,人力资本这一概念强调人力资本在创造社会财富和经济增长上,如果不是更重要的话,至少和货币(物质)资本同样重要。人力资本对经济增长的作用主要体现在:1、人力资本运用自身的知识、技能和能力,在有限的资源条件下,通过能动地...  (本文共2页) 阅读全文>>

《吉首大学学报(社会科学版)》2003年03期
吉首大学学报(社会科学版)

道德人力资本在企业中的效益分析

一个企业的发展取决于其拥有的人力资本的层次的高低和存量的多少。在我国目前对个体人力资本所有者的权力、责任、利益界定不清,同时分配制度又将人力资本排除在外的情况下,加上人力资本具有的有限理性和相对理性,从而使道德人力资本在人力资本的运用过程中起着很大的作用,影响着企业的效益。一、道德人力资本自1960年美国诺贝尔经济学奖获得者,芝加哥大学教授西奥多·W·舒尔茨提出人力资本理论以来,随着人力资本在经济发展中的重要作用的显现,各国政府对人力资本越来越重视,国内外众多学者对人力资本理论给予了极大的关注,已将人力资本的研究拓展到了许多领域。所谓人力资本就是通过投资而形成的凝结在人身体内部的知识、技能、健康的总和,是能创造价值的价值。人在生产活动过程中将人力资本物化于商品和服务,增加商品和服务的价值,并以此获得收益。人力资本具有不可转让性、能动性、时效性、异质性(即同样的投资,其结果有很大的差异)、与其载体有不可分裂性等等特点。人力资本的类...  (本文共4页) 阅读全文>>

《改革与理论》2003年07期
改革与理论

论人力资本在知识经济发展中的作用

世界银行2000年底发表的《增长的质量》研究报告,明确提出了一个新的经济理论,强调了三种资本的概念:一是物质资本;二是人力资本;三是自然资本。所谓人力资本,是对人力进行投资,包括学习和在职培训等所形成的资本。这一论点把人的生产能力的形成机制与物质资本等同,提倡将人力视为一种内含于人自身的资本———各种生产知识与技能的存量总和。将人力归结为人力资本,明确强调了人力资本的内在质量对于财富生产和经济发展的重要意义。人作为生产者,其有效的生产能力主要不是取决于人口或劳动者的数量,而是取决于人口或劳动者的内在质量。在人口素质低下的情况下,即使有庞大的人口数量也可能导致人力资本有效供给的短缺。这就在理论上极大地发展了古典经济学的劳动理论。历史和现实的经验表明,人力资本是经济发展的根本动力和关键因素。这是因为:第一,一个国家的人力资本存量越大,即人口和劳动者的科学技术知识水平和生产能力越高,劳动力的质量便越高,而劳动力质量的提高,一方面会直接...  (本文共3页) 阅读全文>>

《国外社会科学》2003年02期
国外社会科学

创新、管理与人力资本——记2002年国际人力资本论坛

为了迎接全球化竞争与中国入世后的需求 ,积极探讨和推进人力资本开发与管理 ,促进人力资本领域的国际交流与合作 ,由中国改革与发展论坛委员会、联合国全球契约中心和中国社会科学院经济研究所联合主办的 2 0 0 2年国际人力资本论坛于 2 0 0 2年 1 2月 1 5~ 1 7日在北京举行。来自世界各地的政府和国际组织的官员、跨国公司的CEO与著名院校的校长、人力资本专家以及国内外著名经济学家参加了此次全球人力资源峰会。在 1 5日的开幕式上 ,大会组委会主任、中国社会科学院原副院长、中国改革与发展论坛委员会常务副理事长龙永枢和全国人大常委会副委员长蒋正华分别为大会致辞。联合国秘书长行政办公厅副主任弗雷德里克·迪贝 (FrederickDubee)宣读了联合国秘书长安南的贺信。龙永枢先生在开幕词中首先对参加这次论坛的世界各地的各界代表表示热烈欢迎 ,并对联合国秘书长行政办公厅和联合国行政司的特别支持 ,以及联合国秘书长安南为此次会...  (本文共4页) 阅读全文>>