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基于系统动力学的医疗卫生人力动员补偿探析

医疗卫生动员是指战时国家统一调度使用医护人力、医疗器材、设备、设施和药品为战争服务,以及在平时所进行的提高卫生动员能力所做的一切基础工作。它对加强军民伤病员的及时抢救和治疗,恢复其战斗力,保护人力资源,以及战后社会工作都具有重大意义。医疗卫生人力动员是医疗卫生动员的关键要素,在动员实践中最具影响力,其主要任务是统一组织各种卫生人员以满足战争对医疗卫生保障的需要,确保以参战为主的人员身体健康和伤病员的救治。医疗卫生人力动员工作的关键之一就是要取得动员对象对动员的热心支持和积极参与。因此探索医疗卫生动员活动客体的权利与义务关系,进而形成一种高效的激励关系,已成为医疗卫生人力动员的重大问题[1]。系统动力学是一门分析研究信息反馈系统的学科。运用系统动力学的方法可以通过提供结构化的思考方法平行考虑各项因素,选择全面视角,对复杂系统进行仿真。这样就提供了一种“政策实验室”,可以在最终作出决定之前用它来摹拟当前的行动、决策或政策的结果[2]...  (本文共3页) 阅读全文>>

《经济师》2008年09期
经济师

论军事人力动员效益与对策

任何活动都具有效益问题;任何活动的最终目标都要涉及到如何提高效益的问题上来。因此研究军事人力动员效益对于开展军事人力动员工作具有十分重要的意义。一、军事人力动员效益分析军事人力动员效益是军事人力动员活动中成本与收益的比较。它主要包括军事效益和经济效益。(一)军事人力动员成本分析军事人力动员成本是指军事人力动员过程中所涉及的一系列成本之和。它按是否记录在账可分为会计成本和机会成本。1.会计成本(Ca)。军事人力动员会计成本是指由于军事人力动员而带来的一系列实际支出,它也被称为显形成本,主要包括薪酬、管理费用、训练费用和“转型”成本。(1)薪酬(Cs)。主要是指在军事人力动员的整个过程中付给动员人力工资和被动员人力的特殊补偿。具体公式如下:Cs=W*t*nl+r*N,Cs为薪酬,W为工资,t为动员的时间(月),r为特殊补偿,n1为动员人力的数量,N为被动员人力的数量。(2)管理费用(Cm)。是指在军事人力动员过程中进行计划、组织、协...  (本文共2页) 阅读全文>>

《南风窗》2008年20期
南风窗

大国的外交转身

北京奥运会的成功举办,无疑提高了国人的自低汇聚高矛相支、资金实力与人力动员能力于一体的开幕式与闭幕式,宛如对着世界发出中国步入‘‘后奥运时代,,的宣言:这是尸届唯有大国才能举办的盛么我们真的是大国了吻“后奥运时代),时代的中国,将如何行走世界了《孟子》云:’’充实而有光辉之谓大。”对外而言,“有光辉,’;对内而言,要“充实”。只有真正的内在充实,才会自然而然散发夕陈的光辉(内政为立国之本,单薄的“外向型”大国,不应是中国追求的目标。而因应“硬实力”的变化,中国的对夕陡旅有必要做户检试以期像奥运赛场上的金牌选手一样,展示一个完美的“转身,’o虽说弱国也粼卜交,但无疑强国身份会让却1走出去的步态更加从容。联合国的风云是大国外交的一道侧影。37年前,尚且贫弱的中国能恢复在联合国的合法权益。但不通过联合国,中国照榔匕把非洲几十个国家召集到习晾耘义事;借助奥运,北京还能聚拢全世界的眼球和人气。在中共第四代领导人设计的外交蓝图电曾经的主题词...  (本文共2页) 阅读全文>>

《军事经济研究》2003年02期
军事经济研究

论国防人力动员机制的构建

恩格斯曾经说过,最终决定战争胜负的力量是人而不是武器装备。再先进的武器装备,如果没有人来掌握和使用,是没有任何意义的。人力动员作为国防动员的重要内容之一,是未来战争军队战斗力的重要生成要素之一。建设一支精干高效的常备军事力量和储备一大批具备相当军事素养、能够满足未来战争对各方面专业技能要求的国防人力资源,是新时期国防人力建设“两手抓”的应有之策,也是人力动员工作适应现代军事斗争提出“招之则来、来之能战、战之能胜”要求的必然选择。 在和平与发展的时代主题下,我国于上世纪末进行了两次大规模的裁军,其结果是使我军常备规模大幅减小,走上了一条“小实力、大潜力”的国防建设之路。裁军并不表示针对我国的潜在战争威胁和现实国防需求的减少。恰恰相反,由于当今世界国际和地区局势存在诸多不稳定因素,我们需要加大国防建设的力度,但必须改变以往单纯对军队规模的依托,把立足点放在国防后备力量建设和战争潜力积蓄上。高技术局部战争特有的强破坏性和高消耗性,要求...  (本文共3页) 阅读全文>>

《华南国防医学杂志》2002年01期
华南国防医学杂志

新形势下军事斗争卫生人力动员的思考

新形势下军事斗争,由于武器装备的发展,杀伤破坏力大,军民伤病数量增加,伤情病情复杂,生态环境恶化,卫勤保障任务艰巨,仅仅依靠部队现编卫生人员还远远不够,只有加强卫生人力动员的研究,做到长备不懈,确保动员数量充足,素质较高的卫生人员,才能始终立于不败之地,圆满完成卫勤保障任务。l 要进一步明确卫生人力动员任务,增强动员意识 明确任务,是做好卫生人力动员工作的基本前提。现在有的同志,经常强调卫生人力动员工作的重要性和紧迫性,可这些只限于一般性的号召,在实际工作中往往是力度不足,落实不够。究其原因,固然也有一部分同志对于卫生人力动员的认识不足,但是在大多数情况下,往往是由于自身对卫生人力动员任务不清,职责不明,这就必然造成工作难以落实。只堡宣垦堕匿堂杂舂2002年第16卷第l期有明确了任务,才能有助于增强动员意识,理清工作思路,克服工作职责不清等现象。根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》和《中国人民解放军预备役部队战...  (本文共3页) 阅读全文>>

《齐齐哈尔师范学院学报(哲学社会科学版)》1997年05期
齐齐哈尔师范学院学报(哲学社会科学版)

两次世界大战期间美国的人力动员政策

在第一次世界大战中,美国动员了474万军队参战。在第二次世界大战中,美国动员的人数增加了近四倍,为1635万人,其中军队为1212万人。①美国组成了庞大的远征军开赴海外作战,为盟国两次战胜对手作出了重要贡献。这两次人力动员比较成功,各具特色,而后一次人力动员规模更大,也更加完善。通过对这两次人力动员的比较分析,我们可以进一步了解美国的军事动员体制。一、美国人力动员的思想基础美国人力动员的原则是节约和经济。这一思想萌发于殖民地时期。17世纪初,欧洲移民在充满刀光剑影、流血暴力的险恶环境中,为了生存和讨伐印第安人,必须建立一支武装力量。但由于北美各殖民地正处于开发阶段,十分贫困,无力供养一支职业军队。同时,由于英国克伦威尔的军事独裁及驻北美英军的贪污腐败,更使殖民地人民对职业军队产生了厌恶之情,认为常备军不但耗费国家的大量财富,而且还威胁到了民主自由。因此,移民继承了英国民兵的传统,实行了武装人民的民兵制度。各殖民地均立法规定:所有...  (本文共7页) 阅读全文>>