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云南省人力资本投资的现状及战略选择

一、云南省人力资本投资的思路和目标云南省人力资本投资的基本思路为 :力争通过 1 0年的努力 ,到 2 0 1 0年建立起规模适当、素质优良、结构优化、布局合理、配置科学的人才队伍。重点建立高效、廉洁、务实的公务员队伍 ;懂经济、会经营、善管理、有专长的复合型管理人才队伍 ;适应经济社会发展、科技进步要求的专业技术人员队伍 ,为云南经济发展提供强有力的人才保证。云南省人力资本投资的总目标 :在现有的基础上 ,到 2 0 1 0年全省拥有中专以上学历的达 1 80万 ,其中非教育系统 1 35万 ,教育系统 45万 ,2 0 0 0年到 2 0 1 0年的递增率要达到 5 %以上。在各学历层次人才都增加的情况下 ,加快本科生 ,特别是研究生的增加速度 ,逐步提高人才的学历层次 ,到 2 0 1 0年研究生要达到 1万名以上 ,本专科生达到 90万左右 ,中专生 90万以上。在人才行业结构目标上 ,为加强农业等基础产业 ,调整产业结...  (本文共4页) 阅读全文>>

《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》2003年01期
新疆师范大学学报(哲学社会科学版)

人力资本投资主体多元化问题初探

一、来自现实的思考 自从诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨1960年当选为美国经济学会会长时发表了题为《人力资本投资》的就职演说以来,“人力资本投资”这一重要概念被越来越多的经济学者所接受并纳入研究的视野,人力资本在经济增长和经济发展中的重要性日益为人们所关注,“现代市场竞争实质上是人才之间的竞争”这一观念也越来越成为社会的共识。20世纪80年代末在西方经济学界崛起的以卢卡斯、罗默、巴洛等人为代表的“新增长理论”学派更是将人力资本作为增长的内生性因素加以强调,认为对人力资本的投资可以起到一举数得的功效。这些研究成果使得以教育培训为主要内容的人力资本投资在世界范围内受到了前所未有的重视。但是一个不容回避的事实是,近年来尽管广大发展中国家的人力资本投资意识有所提高,对人力资本的投资呈上升趋势,但无论是绝对水平还是相对水平,都远远落后于发达国家或地区。根据联合国教科文组织1993年《世界教育报告》,1990年公共教育经费支出占GDP比例的世界...  (本文共4页) 阅读全文>>

《企业家天地下半月刊(理论版)》2009年02期
企业家天地下半月刊(理论版)

论人力资本的内涵及人力资本投资对经济增长的作用

一、引言1960年,诺贝尔经济学奖获得者、美国著名经济学家舒尔茨在美国经济学年会上发表《人力资本的投资》的演讲,使“人力资本”的概念广为流传,并开创了一股人力资本研究的热潮。20世纪60年代,以舒尔茨(Schultz)为代表的经济学家注意到美国的经济增长超过了投入要素(劳动力和物质资本)的增长,认为人力资本投资是解释这一差额的主要因素。尼尔森(Nelson)和费尔普斯(Phelps)认为,一个国家引进和使用新技术的能力来自国内的人力资本存量。乌扎瓦(Uzawa)和罗森(Rosen)也在各自的研究中强调了人力资本在推动经济增长中的重要作用。而罗莫(Romer)和卢卡斯(Lucass)则强调人力资本投资是经济持续增长的内生因素,而且它在物质资本等生产因素形成方面也起着积极的作用。二、人力资本的定义及内涵在经济学中,资本(Capital)是指一定价值的存量。通常被划分为三大基本类型:自然资本、物质资本与人力资本。自然资本(Natura...  (本文共2页) 阅读全文>>

《科技资讯》2006年31期
科技资讯

重视人力资本投资势在必行

在二次世界大战结束之际,苏、英、法联军攻入柏林,许多军队纷纷抢占资金,财物,美军却奉命把包括研制v-2飞弹的总设计师等在内的一大批科技专家及其科研资料抢运回国,之后他们还从其他国家猎走了一大批人才,为美国经济发展和称强世界起到了作用。一国如此,企业亦然。当今时代,一个企业盛衰荣枯的关键就是人力资本。西方现代经济学家普遍认为,通过人力资本投资而形成的人力资本,同物质资本一样,都是经济增长的主要因素,而且它对经济增长的贡献比物质资本更大。美国著名经济学家,诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨曾在《人力资本投资》一书中指出:“美国的国民收入,新增加的财富有80%是由人力资本投资所提供的。”人力资本与物质资本相对而言,特指凝聚在劳动者身上的知识和技能,而这种知识和技能在某种程度上又能提高社会劳动生产率,促进经济增长,在生产的运动中实现其价值增值。这种体现在劳动者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称之为人力资本。人力资本的最大特点是能动...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济与社会发展》2004年11期
经济与社会发展

关注中国人力资本投资问题

20世纪 60年代 ,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论 ,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。相对于物质资本而言 ,人力资本是指凝聚在劳动者身上的知识和技能 ,而这种知识和技能在某种程度上能够提高社会劳动生产率 ,促进经济增长 ,在生产的运动中实现其价值增值 ,即可以带来剩余价值。近年来 ,随着我国经济建设的日益深入 ,人力资本的作用也越发凸显 ,有关人力资本投资问题也越来越受到社会的关注。一、当前我国人力资本投资现状与问题改革开放以来 ,人力资本在我国经济增长中的重要作用已被逐步认识 ;但是由于社会主义市场经济体制还很不完善 ,使得人力资本投资的实际收益仍低于其潜在的收益。美国芝加哥大学著名经济学教授詹姆斯·海克曼到北京大学演讲时曾指出 :中国目前对人力资本的投资低于世界平均水平 ,甚至低于一些发展中国家。应该说 ,这是对我国当前人力资本投资状况的高度概括。事实上 ,当前我国物质资本投资与人力资本投资比例失衡的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科学学与科学技术管理》2003年06期
科学学与科学技术管理

我国人力资本投资、配置:问题与建议

一、政府对人力资本投资、配置和调控的前提在市场经济条件下,人力资本的投资、配置都应当通过市场机制进行,“在这里,生产什么、如何生产、为谁生产这个三位一体的经济问题的解决,都是通过市场机制的运行来完成的。生产什么取决于消费者的货币选票,如何生产取决于生产者之间的竞争,为谁生产取决于生产要素的供给与需求。”市场机制被认为是迄今为止最有效的资源配置方式。但市场机制并非完美无缺,正常工作的市场通常是资源在不同用途之间和不同时间上配置的有效机制,然而当存在市场失灵时,就需要通过政府干预、通过宏观调控的手段来校正市场失灵以恢复市场的功能。因此,市场失灵是政府干预的必要条件。人力资本投资、配置是否需要政府宏观调控,取决于在人力资本投资、配置过程中是否存在市场失灵。市场失灵包括以下几个方面:⒈产权不明晰或不安全。⒉市场竞争不足。市场决定价格,如果市场竞争不足或没有市场,则价格往往会偏低或没有价格,这样必然会造成资源浪费。⒊外部效应。外部效应既有...  (本文共4页) 阅读全文>>