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领导力风格与组织绩效的关系

领导力对绩效的影响在非医疗领域已经获得了广泛的关注,但是在医疗领域的研究和关注才刚刚开始,而且研究的深度和广  (本文共5页) 阅读全文>>

北京理工大学
北京理工大学

领导风格对组织人力资源效能作用机制研究

人力资源管理是人与企业绩效关系的中间变量,人只有在与通过诱发员工行为产生优势的实践相结合时,才是有效的,没有有效的人力资源管理,企业的竞争优势难以实现。当前企业管理中越来越突出“人”的战略性作用,人力资源管理效能越来越受到理论界和企业界的关注。影响人力资源管理效能的因素有很多,本文关注三个非常重要的变量:领导风格、组织气氛和组织变革。在中国本土情境,企业领导的领导风格无疑与人力资源管理效能有着重要联系,本文综合西方典型的领导风格—变革型领导、交易型领导和华人企业中典型领导风格—家长式领导,探讨不同领导风格对人力资源管理效能的影响。在组织层面,组织气氛为组织强化了支持人力资源管理的环境,而国内这方面研究仅局限在对人力资源管理效能的微观或单项性视角效果,而且组织气氛对领导风格与战略性人力资源管理效能的中介作用还需要进一步研究。另外,组织变革是塑造或促成组织气氛的重要前因变量,本研究以组织变革所产生的特征表现来衡量组织变革的强弱程度,...  (本文共190页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

女性创业领导力的行为特征及其效能机制:多水平效应分析

近些年,女性创业在全球范围内日益活跃,女性创业领导力成为创业与领导研究关注的新焦点。目前,全球范围内的经济结构调整与转型升级正在为女性创业者领导组织变革与创新提出了新的挑战与机遇。面对充满高度复杂性、动态性与包容性的变革环境和新的创业任务要求,女性创业者和企业家如何建构社会性别,表现出新型的女性创业领导力,激发员工和组织不断践行变革与创新,最终实现员工成长与组织可持续发展,成为值得研究的重要课题。本研究通过回顾女性创业、女性领导以及创业型领导等相关领域研究,基于行动聚焦理论与多水平分析框架,深入探究女性创业领导力的形成及其效能机制。主要探讨三个关键的理论问题:第一,当前中国转型升级的变革背景下,女性创业领导力的关键特征体现在哪些方面?由哪些维度构成?具有哪些独特的特征?第二,女性创业领导力的形成机制是什么?变革环境特征、创业任务特征以及自我概念等三个不同层次的情境因素是如何影响女性创业领导力的产生?第三,女性创业领导力如何对组织...  (本文共274页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

我国政府机关县处级干部领导风格与行为研究

十八大提出了新时代的“双百”目标、“三总”方针,即在中共成立100年时全面建成小康社会,在新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家;完成建设中国特色社会主义的总依据是社会主义初级阶段,总布局是五位一体,总任务是实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴。这些构成了中国共产党及其领导的政府的执政理念和发展目标,而如何破解难题,确保此目标实现实现,关键在于“人”,在于我们的政府部门去落实。所以党的干部和政府机关干部尤为重要,直接关系到“双百”目标的能否实现。基于西方领导理论的基础,本研究尝试评估我国政府机关县处级干部的领导风格和领导行为,来发展和整合中国政府部门领导风格的结构模型。研究政府部门领导风格结构模型,有利于进一步提升政府部门领导风格和完善政府部门领导风格的评估体系,具有一定创新性的理论意义和针对性强的实践意义。本文分为绪论部分、五章主体内容和一个结论部分绪论部分主要阐述了本文的我国政府机关县处级干部领导风格的...  (本文共179页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

组织变革领导力的概念模型及其效能机制研究

随着当今世界经济发展的全球化和我国经济体制改革的不断深入,企业越来越多地需要通过组织变革来获得更好更快的发展。而在组织变革的过程中,领导者的角色显得尤为重要,甚至可以直接影响到组织变革的成败。因此,组织变革中的领导者成为许多学者关注的焦点,变革领导力则是其中之一。现行的变革领导研究多为个体水平的领导风格研究,虽然已经有学者开始关心组织水平的领导力,但进展有限。同时,也很少有研究考虑到变革领导力在组织变革进程中的效能机制。在这样的研究背景下,本文提出组织水平的变革领导力构思,认为变革领导力是引领和推动变革的组织胜任力,它会随着组织变革进程的不同,对组织绩效产生不同的作用机制。本文从ASD成长模型的角度,研究了组织变革背景中的变革领导力多维度构思及其效能机制。研究主要包括以下几个部分:研究一为组织变革领导力的概念开发研究,在文献总结的基础上,使用访谈研究的方法,通过扎根理论的分析技术,对变革领导力的四个维度进行了提炼,初步验证了变革...  (本文共229页) 本文目录 | 阅读全文>>

《山东大学学报(哲学社会科学版)》2013年04期
山东大学学报(哲学社会科学版)

领导风格与组织绩效关系研究——以医药零售企业为例

通过对我国江浙沪三省市的100家零售医药店进行问卷调查,研究结果发现,不同领导风格对组织绩效的影响有着显著的差异:相比于经典型和交易型的领导风格,远见型和有机型的领导风格往往会帮助企业有效地提...  (本文共9页) 阅读全文>>