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建设具有行业特色的企业文化 促进盐业企业健康发展

企业文化从理想信念、价值反馈、思想观念、行为规范、知识技能等方面,决定着员工队伍的整体素质,为企业核心竞争力的形成奠定观念平台和思想基础,核心竞争力是企业发展的源动力,其运行机制就是建立:"核心竞争力-核心产品-最终产品”的竞争力,使企业获得持续的发展动力。企业文化就像人的血液,通过机体的循环网络弥散到每个角落,通过这些血液形成整个机体的最初动力源,企业的成长和发展都要依靠核心竞争力。因而培育和提升核心竞争力就是要发掘和强化具有行业特色的企业文化,其形成与文化、知识等密不可分。一、加强企业文化基础建设,为企嫂_賄力保障。搞好盐业企业文化建设必须要有高素质的人才和雄厚的物质基础,没有人才就不能把企业文化搞的生动活泼,没有雄厚的物质基础就不能发挥人才的应有作用,更谈不上企业文化向广大职工的延伸。在加强盐业企业文化建设方面:一是大力提高职工文化素质,使之成为企业文化建设的中坚力量;二是激励干部、职工牢固树立爱岗敬业、无私奉献的精神,夯...  (本文共3页) 阅读全文>>

《智库时代》2019年32期
智库时代

探讨企业文化建设与工会作用的发挥

随着各大企业的快速发展,企业工会越来越成为不可或缺的一部分,作为企业的重要部门之一,在企业当中有着举足轻重的作用,它是促进企业能够稳步、快速发展的重要保障,代表的群众组织、全体职工,保障着职工的基本利益,最贴近最了解职工的喜怒哀乐、所思所想,最清楚职工的需求。加强企业工会的工作,是目前工会应对社会新情况、解决企业新问题的迫切需求。近年来,通过各大企业工会,不难看到,工会对于组织职工,促进企业发展、提高企业职工的素质、维护职工的合法、基本权益以及构建和推动和谐稳定的劳动关系方面做了大量的工作,发挥了其不可替代的作用。但是目前,很多企业对于工会的重要性意识不够充分,使工会在组织和运行机制方面的方式方法还无法适应新形势下的企业发展,还存在很多薄弱环节,因而,企业应该提高对于工会重视,重视工作对于员工凝聚力的作用。同时工会可以通过组织丰富多彩的企业活动,加强自身的工作,让职工在潜移默化中受到企业文化的影响,同时激发了职工的工作热情,增强...  (本文共2页) 阅读全文>>

《智库时代》2019年33期
智库时代

探讨员工素质教育与企业文化的关系

一、引言随着我国科技的不断发展以及国民生活水平的不断提升,国民素质还不能完全适应时代发展的需求。培养合格公民和造就人才是教育的基本职责,因此,加强社会主义精神文明建设也是教育的重要任务。在企业发展过程中,有效把握时机、适应新形势下的市场竞争、培养员工的忧患意识以及开发新的技术是企业振兴的关键。为了营造良好的企业文化氛围,加强员工社会主义精神文明的学习,企业要不断开展各种形式的员工素质教育活动,并对活动内容进行总结。本文主要对员工素质教育与企业文化之间的关系进行讨论。二、加强员工政治理论学习,提高员工思想政治觉悟员工素养教育是一个长久机制,是为员工终生学习打造的平台,对员工生存发展提供措施,推进社会文明建设,推动社会发展并将科学发展落到实处。企业通过对员工进行素质教育以达到为企业谋福利、使员工获利、为社会谋取福利的目的。政治理论学习能够高效提高职工的思想政治觉悟。企业在进行员工素质教育的过程中,要加强推进员工中心学习以及小组活动制...  (本文共2页) 阅读全文>>

《内蒙古民族大学学报》2005年01期
内蒙古民族大学学报

创新企业文化构筑企业核心竞争力

企业都在追求树立长期竞争优势,以实现可持续发展。如果只是企业领导层认同,那么它只能称为领导文化;如果那么企业持续竞争优势的来源何在?企业持续竞争优势重 只是企业中某个部门中的员工普遍认同,那么它只能称为该要来源就是企业所培育的核心竞争力。企业文化是构成企 部门的文化。依据认同的范围不同,企业中的文化通常可以业核心竞争力的重要组成部分。深厚先进的企业文化,是企 分为领导文化、中层管理者文化、基层管理者文化,或部门文业賴以生存和久经不衰的精神动力和发展基础。如果用数 化、分公司文化、子公司文化、企业文化等;第四,企业文化的理关系来表达企业文化与企业生存发展之间的关系,那就是 践膻性,文化必定具有内在同一性。企业所倡导的理念和行说,“企业文化的积淀程度与企业核心竞争力的提髙,是成正 为方式一旦达成普遍的共识,成为企业的文化,则这些理念比,甚至是成倍比的关系”。? 和行为方式必将得到广大员工的自觉遵循。第五,企业文化一、企业文化的理解 ...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财经界》2017年07期
财经界

新时期我国企业文化建设刍议

一、企业文化研究历程国外对于企业文化研究是伴随着生产力的发展、经济水平的提高以及人们对管理实践探索的不断深入而产生的:20世纪70年代,美国管理学领域诞生了企业文化研究的萌芽,并且在管理制度与管理方法等方面领先世界;八十年代后美国经济长期处于衰退停滞阶段,与之形成鲜明对比的是受到二战重创、资源匮乏的日本经济迅速崛起,从此管理学家及企业精英开始了对美国企业管理的反思及对日本企业管理的研究;二十世纪九十年代之后,西方企业遭到了近乎白热化的竞争和更为严峻的挑战。因此,也导致了企业文化研究角度的转变——企业实际、定量研究;二十一世纪以来,随着社会经济的不断发展和企业管理运营模式的变化,企业文化研究方向开始更多地转向企业文化的作用机制及其与新经济运行规律的关系问题。二、企业文化的战略价值企业文化形成于企业在发展过程中塑造的经营管理理念,是企业核心竞争力的根基。其一方面不断地使企业适应市场环境变化;另一方面也协助整合组织内部的各个影响要素的...  (本文共4页) 阅读全文>>

《北京石油管理干部学院学报》2019年03期
北京石油管理干部学院学报

以习近平新时代文化思想 建设高度市场化的企业文化

习近平总书记在党的十九大报告中指出,“文化是一个国家、一个民族的灵魂,文化兴国运兴、文化强民族强”。强调文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量,彰显文化在国家、民族发展中的重要性。文化思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是推进新时代企业文化建设的理论武器。企业文化是企业的根基、灵魂,也是发展最基础的力量;是员工对企业发展的共同认知,也是发展理念、价值观的共同体现,更是经营理念和行为规范的共同认知。只有先进的、强大的、与时俱进的企业文化的强力支撑才能使得企业不断发展壮大。过去计划经济时代我国国有企业生产什么、生产多少、销售给什么客户都由国家计划,企业只管生产,万事不求人。而企业的生产资料、工人属于企业,企业只需要管理好自己的工人,分配好生产资料就可以完成所有的工作。几十年来这种自给自足的生产方式积淀的企业文化在一代又一代(有许多家族在一个企业)企业工人的工作、生活中不断发展、优化,形成了对国有企业的支撑。当今社会...  (本文共4页) 阅读全文>>