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企业产权结构与国企改革

企业的产权结构分为外部产权关系与内部权利结构 ,从企业制度的演进中可以明白  (本文共4页) 阅读全文>>

华中科技大学
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国企改革中管理层收购研究

管理层收购(Management Buy-out,MBO)作为一种制度创新,可以在产业结构调整、明晰企业产权、节约交易成本、降低企业委托代理成本等方面发挥重要的作用。本研究以产权理论、委托代理理论、公司治理理论、激励理论、人力资本理论、企业家理论等为研究基础,以博弈论为主要研究工具,对MBO 在国企产权改革、公司治理结构完善和经营者激励和约束方面进行了深入研究,通过理论分析、实践论证和模型分析,得出了适合中国国情的解决方案。首先,本研究对MBO 实现国有企业产权改革、公司治理结构完善和经营者激励与约束等方面的有效性进行了深入研究。通过对2004 年热点国企改革问题的探析,提出了在新形势和新背景下国企五个重要的新型产权和公司治理问题; 在对国外众多国家国企产权改革过程系统分析的基础上,总结出了四个关键成功因子,并以此为衡量MBO 实现国有企业产权改革有效性的重要指标。还从委托代理、人力资本专属性投资保护、企业家价值和经营者激励与约...  (本文共126页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
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大型国有企业产权多元化研究

一、选题的目的和意义我国是一个由计划经济逐步转轨为市场经济的国家,国有企业特别是大型国有企业(以下简称大型国企)既是我国计划经济体制得以实行的“中坚”力量,也是受我国计划经济体制束缚最深的典型代表。随着我国经济体制改革的不断深入,国企包括大型国企的改革也取得了巨大成效。但是,从总体上看,大型国企的改革进展相对缓慢,目前已经成为我国国企改革攻坚的最后“堡垒”。2007年,国有及国有控股大型工业企业虽然仅1272户,占全国规模以上工业企业总户数的0.38%,但是,其资产总额、利税总额的比重占到了30%左右;其户数占全国大型工业企业总户数的44%,但其资产总额、主营业务收入、从业人员所占比重都在60%左右,特别是利税总额高达74%。这就充分说明国有及国有控股大型工业企业的地位是十分突出的。这就要求大型国企的改革既要大胆,使之快速发展,成为我国经济社会发展的“发动机”、“牵引力”,带动我国经济社会快速发展,同时又必须稳妥,使之健康稳定发...  (本文共291页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津财经大学
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大型国有企业产权改革与绩效研究

自中共中央十一届三中全会以来,我国国有企业改革,尤其是大型国有企业改革经历了“政企分开”、“承包责任制”、“转换经营机制”“完善现代企业制度”等多个过程,但直至今日,国有企业“效率不高、活力不强”的问题依然无法彻底消除,也并未真正实现“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体”的改革目标。2013年11月,十八届三中全会上颁布了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》要求“推动国有企业完善现代企业制度”,因此呈现国有企业产权多元化趋势,国有企业产权多元化之后是否能够提高企业绩效,产权改革中哪些因素对于绩效提升影响较大,目前尚无定论,需要进一步研究与探索。此外,大型国有企业在我国经济、社会、环境发展中占有举足轻重的地位,因而大型国有企业改革不同于中小型国有企业改革,既要继续发挥我国经济社会“发动机”的作用,也要求其改革对社会的影响要稳妥得当,保障我国经济社会发展的稳定性。因而,研究大型国有企业产权改革与...  (本文共153页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

国企改革与产权交易研究

本文主要运用理论分析与数理模型分析结合的方法,以产权交易为主线,从宏观理论和微观绩效上探讨我国国有企业改革、国有资产管理体制改革的历程及在新时期所具有的特征和面临的问题。文章首先介绍了产权和产权交易的基本理论,重点分析了中国学者关于产权概念及其现实意义的阐述。本文认为:产权交易是市场经济的内在要求,从广义的角度上讲,产权交易涉及了企业的所有经营活动。股权在本质上是证券化的产权,股权交易从而是证券化的产权交易;产权交易是企业开展资本营运的主要形式;企业并购是一种重要的产权交易活动。本文分析了国有企业改革的历史进程及以并购重组为主要方式和主要特征的大规模的产权交易所表现出来的特点。本文重点分析了国有股的减持和流通问题、国有资产的退出问题、国有资产的流失与保值增值问题等,并运用数理模型分析了企业绩效与股权结构的关系、中国企业并购的微观与宏观绩效,以及影响中国企业并购绩效的各种因素。最后得出结论:我国的国企改革、国有资产管理体制改革已经...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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经济转轨中中国国有企业的内部人控制问题:实质、实现与治理

在1978 年实行改革开放政策后,我国原有的计划经济体制开始向社会主义市场经济体制转轨。在经济转轨过程中,我们一个重要的任务就是完成对国有企业的改造。由于体制的不完善,随着政府对国有企业经营自主权的逐渐下放,我国国有企业经理人员通过各种形式和途径侵犯国有资产权益的案例也越来越多。这个问题在1994 年经青木昌彦以内部人控制的命题提出后受到了很多学者的关注。而随着经济改革的不断深入,我国国有企业的内部人控制问题也呈现出新的现象。这些现象比较明显地体现为:国有企业的经理人员通过与政府主管官员、董事会成员、审计等第三方机构的合谋来实现自己获取企业资产或增加自己的福利的目的。这就促使我们思考:经理人员通过与各监督主体之间合谋获取的利益其本质是什么?他们之间的合谋为什么会存在?合谋是如何完成,都可能在哪些环节存在?我们应如何进一步控制或解决国有企业的内部人控制问题? 本文以委托代理理论、产权理论和合谋理论为基础,结合中国的实际情况,分析了...  (本文共186页) 本文目录 | 阅读全文>>