分享到:

关于《劳动合同法》修改中劳务派遣制度的讨论

随着我国社会主义市场经济体制的逐步发展与完善,经济结构和产业结构进一步调整,劳动用工制度的深化改革,劳务派遣制度在我国产生和发展。20世纪年代后期以来,劳务派遣这一用工方式快速普及。但劳务派遣制度“繁荣”的背后,也存在一些发展问题,例如企业为了降低用人成本,滥用劳务派遣制度,损害被派遣劳动者的权益;又如被派遣劳动者职业稳定性保障较差等等。2013年的《劳动合同法》中对劳务派遣制度的修改具有现实意义,但实践中仍存在一些问题,本文对此进行探讨。一、劳务派遣之意涵由于法律制度的差别,劳务派遣制度在立法中有着不同称谓。在日本和韩国被称为“派遣劳动者派遣”;在德国被称为“员工出让”;在美国被称为“员工租赁”。我国指劳动者与劳务派遣单位抽离劳动关系,劳动者被派遣到用工单位进行劳动,受其指挥和监督。劳务派遣制度以劳动力使用权的有偿转移为核心,存在着三种法律关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣单位与用工单位之间存在合同关系...  (本文共1页) 阅读全文>>

北京化工大学
北京化工大学

劳务派遣制度运行效果及反思

2012年全国人大常委会修订了《劳动合同法》,修改的内容是完善劳务派遣制度,2013年修订后的《劳动合同法》正式实施。笔者通过调查问卷和电话访谈的方式进行实证调研,以了解修改后的劳务派遣制度在实践中是否得到有效落实。本文开篇简要介绍了《劳动合同法》的修法动因以及修改的主要内容;第二章主要介绍了调查问卷和电话访谈的具体方式,以图表、文字相结合的方式直观展现了本次调研的数据,并逐项分析数据所反映出的问题;第三章将修订条款与本次实证调研相结合,探究劳务派遣制度中同工同酬、准入条件、三性岗位、连带责任等方面现存的问题及原因;第四章是对我国劳务派遣制度的反思以及完善建议。对于劳务派遣制度反思及建议这一部分,首先从制度本身入手,介绍劳务派遣制度的产生与发展,继而笔者针对前文提出的问题尝试性的提出完善建议,从理念上、立法上、司法上多角度考量,既保证法律法规的可行性也能从多角度监督法律的落实。在论述过程中,笔者将调查问卷以及电话访谈的内容穿插其...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

《河北企业》2017年01期
河北企业

石家庄市劳务派遣制度实施情况问题研究

劳务派遣,作为劳动力雇佣与使用相分离的一种用工方式,因其本身具有灵活度高、成本低以及能满足三方的利益诉求的特点而蓬勃发展。但另一方面,也不得不看到现阶段其因缺乏一些必要的限制而处于失控的状态。尽管2013年《劳动合同法》对此相关问题条款进行了一定的修改和改进,并于2014年出台《劳务派遣暂行规定》,想进一步解决出现的问题,但现实效果并不理想。一、石家庄市劳务派遣制度暴露出的主要问题劳务派遣制度在石家庄市从产生到蓬勃发展用了很短的时间,但过快的速度必然隐藏着许多问题。随着派遣制度应用范围的扩大,问题也随之暴露。1. 同工不同酬。虽然政府多次强调“同工同酬”的重要性,但现实中却很难实现。据在石家庄某中国银行支行的工作的一位员工所说,他作为正式工并没有业务任务,工资每月依据该支行的业务量基本在7000元左右,波动幅度不大;但与他做同样工作的劳务派遣工不仅有业务压力,而且即使业务优秀,工资也只在5000元徘徊。2. 社会保障难落实。随着...  (本文共2页) 阅读全文>>

《河北企业》2017年01期
河北企业

浅析劳务派遣制度应用

一、劳务派遣制度实施现状1. 适用面广。劳务派遣是一种新型的劳动关系,它涉及派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方之间的关系,关系的复杂性也是劳务派遣制度受到广泛关注的原因之一。目前劳务派遣的适用面特别广泛,不论是企业、机关、事业单位,还是一些个体经营者,都倾向于使用劳务派遣人员。在企业中,因为使用派遣人员的成本比正式员工低,因此很多企业都会招用派遣人员以降低用工成本。在一些行政事业单位中,由于编制数量有限的问题,不能随意签订劳动合同,因此也会有一些劳务派遣工的使用。家政服务行业以及货物搬运等行业对劳务派遣人员的需求量更大,这些行业劳动力需求多,而且稳定性差,派遣工的数量远远多于其他行业。2. 违反“三性”问题突出。《劳动合同法》规定,劳务派遣用工是指临时性、辅助性、替代性的工作岗位。但是很多企业的劳务派遣工人并不是在这三种工作岗位上,而是占据了主要的工作岗位。例如一些营业员的岗位大量且长期使用劳务派遣工,超越了临时性和辅助性的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商场现代化》2017年05期
商场现代化

浅议如何完善企业劳务派遣制度

劳务派遣的用工方式来自于西方国家,因为劳务派遣对于用人单位而言有非常多的好处,近年来受到我国用工单位的欢迎。劳务派遣由于用工方式非常的灵活,可以让人员合理的流动。而且可以抵扣国税,减少用人单位的税负。还可以有效的规避固定期合同,可以减少用人单位的经营管理成本。正是因为劳务派遣的优势,让用人单位现在更多的愿意采用这种用工方式。一、劳务派遣概述1.劳务派遣概念劳务派遣,是指派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系,劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬的一种用工方式。2.劳务派遣现状(1)法律现状《劳动合同法》第五章第二节中专门规定了劳务派遣,《劳动合同法》第五十七条对于劳务派遣单位的设立条件进行了限制性规定,规定了注册资本二百万以上,但是由于现在《公司法》的修订,有限责任公司的注册资本从以前实缴制改为了的认缴制,故使得这项限制性规定已然失去了...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制与社会》2017年15期
法制与社会

以比较法视角看我国劳务派遣制度之再改进

劳务派遣是一种新型的用工方式,源于20世纪的美国,随后扩展至欧洲、日本等国。其本质特征在于,劳动力的雇佣与使用相分离,劳动力的使用与管理相分离。我国劳务派遣起步较晚,源于20世纪70年代的外事服务行业,改革开放后发展极为迅猛,且呈持续增长态势。针对此现状,2008年《劳动合同法》首次以法律的形式对这种用工方式作出了肯定与承认,2012年底《劳动合同法修正案》即对相关条款进行了大幅度修改,2014年又以《劳务派遣暂行规定》做出了进一步细化规定,力求充分规制我国的劳务派遣市场。但从实施情况以及社会反响来看,一些问题仍未得到有效解决,该领域侵权现象仍然频频发生。基于此,笔者拟从比较法角度,对我国劳务派遣制度的再改进进行粗浅探讨。一、劳务派遣机构设立问题《劳动合同法》第57条及第92条第1款从经营条件、行政许可、违法罚则等方面对劳务派遣机构的设立作出了规定。但目前我国劳务派遣机构乱象丛生:数量众多且经营混乱,派遣机构参差不齐,混业经营现...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代商业》2016年12期
现代商业

浅谈劳务派遣制度在实际运作中存在的问题——以A单位为例

一、A单位劳务派遣人员现状A单位是我市一家事业单位,自2008年新办公区投入使用至今,A单位派遣员工总数约为230余人,占单位内员工总数的1/10左右,年龄约在25-30岁之间的青年为主,其工作性质,岗位职责,工作内容与在编正式员工一致,在一些工作繁重,人员较多的部门,劳务派遣人员的人数比重也相对较多,最多者可达到1:2的人员比例,但劳务派遣工薪比例却不到编内员工工薪的1/2-1/3。在人事管理方面,劳务派遣员工与第三方劳务公司签订劳动合同,按国家社会保证标准缴纳五险一金,以劳务派遣的方式派遣到A单位,由A单位进行相关的工作安排,形成了以三角为核心的合同关系。劳务派遣这种用工方式优势在于,用工灵活,不受编制额度的限制,降低了人事管理成本,减小了人事风险,提升了单位总体的工作质量,同时也便于提高其人事管理水平,逐渐成为企事业单位用工的新方式。但是这种迅速发展膨胀的用工模式不可避免的也存在了许多新的问题出现,例如同工不同酬,福利待遇...  (本文共2页) 阅读全文>>