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“员工制”喜忧参半突破口或在提高待遇

自中国保监会在2012年《关于坚定不移推进保险营销员管理体制改革的意见》中提出引导保险公司采取多种灵活形式,为营销员提供劳动者基本的法律身份、薪酬待遇和社会保障以来,多家保险公司  (本文共2页) 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(下旬刊)》2018年01期
中小企业管理与科技(下旬刊)

出租车员工制运营模式问题研究

出租车运营模式分为员工制、承包制、个体制模式,传统研究结果普遍显示员工制为最优模式。但对广州市出租车行业进行实证分析,行业内普遍...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中华人民共和国财政部文告》2016年03期
中华人民共和国财政部文告

财政部 国家税务总局关于员工制家政服务营业税政策的通知

2016年1月18日财税[2016]9号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局,北京、西藏、宁夏、青海省(自治区、直辖市)国家税务局,新疆生产建设兵...  (本文共1页) 阅读全文>>

《家庭服务》2015年03期
家庭服务

激发企业活力 引领行业成长——北京市家政企业员工制试点初见成效

在"中介制"一统天下的家政市场上,"员工制"曾被业界认为是"天方夜谭"。2012年11月,北京市人力资源和社会保障局在5家家政企...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2014年21期
中国人力资源开发

转型期家政行业“准员工制”管理研究——以上海为例

在对上海市家政市场深入调研,对利益相关者作深度访谈和问卷调查的基础上,本文比较分析了当前家政行业中员工制和中介制两种管理方式各自的优缺点。本文认为家政从业人员的素质和特殊的就业形式,现行用工模...  (本文共9页) 阅读全文>>

《工会信息》2012年18期
工会信息

河南“的哥”推行员工制

日前,河南省总工会、省交通厅、省人社厅,联合实施全省出租车行业和谐劳动关系创建活动,具体措施包...  (本文共1页) 阅读全文>>