分享到:

广东省梅县乡(镇)卫生院卫生人力资源的现状调查分析

乡镇卫生院的建设直接关系到我国广大农村2000年人人享有卫生保健这一目标的实现。而做为卫生资源之一的卫生人力资源则是发展农村卫生院的关键。为此,我们在广东省梅县卫生局的大力支持下,对该县乡(镇)一级卫生院的卫技人员现状进行了全面的调查,目的是在了解该县乡(镇)卫生院卫技人员现状的基础上,为进一步有计划地培养农村合格的卫生人才和加强现有农村卫生技术人员的队伍建设提供依据。使其在这一目标的实现过程中发挥更大的作用。 于1993年1月,采用一院一表制对全县27所乡(镇)卫生院进行普查,表格全部回收。为保证调查质量,在专人培训的基础上,由各院院长负责填写调查表。攀蘩麟麟鬻鬻i鬻鬻鬻蒸 1.基本情况梅县地处粤北山区,面积2698平方公里,人口544973人,由20个镇,7个乡共389个管理区组成。27所乡(镇)卫生院共有正式职工974人,其中,卫生技术人员846人,占职工总数的86.9%,按广东省1991年颁发的乡镇卫生院“一无三配套”基...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国社区医师》2014年35期
中国社区医师

辽宁地区卫生人力资源2020年预测分析

卫生人力是一个国家、地区卫生系统的重要组成部分,是卫生系统维持和强化自身功能的关键,是反映一个国家、地区卫生服务水平的重要标志,是卫生资源中的基本要素。根据2000-2009年《辽宁卫生统计年鉴》相关数据,分析到2020年辽宁省卫生人力资源分布情况和未来需求,为制定卫生人力发展策略和人力资源配置实践提供依据。资料与方法2000-2009年辽宁年末人口数、医院机构数、床位总数、卫生总人员数、卫生技术人员数、医师数、护师数等数据均来源于《辽宁卫生统计年鉴》。研究内容与方法:对2000-2009年辽宁省卫生资源总体分布和市县千人口人员情况进行测算分析,应用数理统计方法进行逐步筛选变量,建立预测各项指标的回归方程,预测到2020年辽宁省各项指标人才需求情况。统计方法:用Excel 2007软件建立电子表格,用SPSS 16.0软件对数据进行分析和处理。结果全省卫生资源总分布情况:依据2000-2009年《辽宁卫生年鉴》统计数据,全省卫生...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中医药管理杂志》2006年08期
中医药管理杂志

廊坊市卫生人力资源调查分析及对策

为充分了解我市卫生人力资源现状,我们于2005年7月10日至20日对全市卫生人力资源现状进行了调查。本次调查包含全市区域内医疗机构(含中医机构)、卫生防疫机构、妇幼保健机构、采供血机构、卫生教学机构、医学科学情报机构、健康教育机构、乡镇卫生院、社会办医疗机构以及机关、厂矿、事业单位医务室等从业人员的数量及分布、卫生技术人员及变化、卫生人力的年龄、学历构成、职称等。1全市卫生人力资源现状1.1人力资源总量基本情况至2005年6月30日,全市卫生人力资源总量达15036(不含乡村医生),其中卫生技术人员达12210人,占人员总数的81.20%;其他系列专业技中医药管理杂志Chinese Journal of Management in Chinese Medicine2006年8月第14卷第8期23术人员980人,占人员总数的6.52%;管理人员556人,占人员总数的3.70%;工勤人员1290人,占人员总数的8.58%。在卫生技术...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国农村卫生事业管理》2013年03期
中国农村卫生事业管理

山东省乡镇卫生院卫生人力资源及基本医疗服务现状调查

乡镇卫生院是农村医疗预防保健工作中的枢纽,是开展农村卫生工作的重要载体,对农村卫生事业发展有着重要影响。乡镇卫生院人力资源的合理配置是乡镇卫生院功能发挥和自身发展的重要保证。加强乡镇卫生院人力资源的配置和管理,建设稳定且具有较高素质的乡镇卫生人才队伍,不仅是保证乡镇卫生院服务质量、提高服务水平的前提,更是农村医疗卫生事业发展的客观要求[1]。本研究目的在于了解山东省乡镇卫生院的人力资源现状,分析乡镇卫生院卫生人员的学历、职称等分布及不同级别乡镇卫生院卫生人员的差别,同时了解乡镇卫生院基本医疗卫生服务的开展情况,为合理配置乡镇卫生院卫生人力资源及更好的开展基本医疗卫生服务提供建议。1对象与方法1.1研究对象本研究共调查了山东省80所乡镇卫生院,包括一般卫生院和中心卫生院。1.2研究方法以济南、淄博、烟台、日照、泰安、济宁、菏泽、聊城、临沂、德州作为样本点,按经济发展水平分层,采用分层抽样方法对9个地市的乡镇卫生院进行现场调查。调查...  (本文共3页) 阅读全文>>

《卫生职业教育》2012年08期
卫生职业教育

甘肃省乡级卫生人力资源建设政策干预对比分析

随着社会经济的发展和生活水平的提高,人民对医疗卫生质量的要求越来越高,卫生技术人员作为医疗机构的主力军,已成为影响卫生服务质量好坏的主要因素。基层卫生工作一直是我国卫生工作的薄弱点,也是目前卫生工作的重点。乡级医疗机构在农村居民的基本卫生服务中发挥着重要作用,是县、乡、村三级网络的枢纽,是开展农村卫生工作的重要载体。笔者通过对甘肃省乡级医疗机构卫生人力资源状况进行抽样调查,了解到甘肃省乡级卫生技术人员的基本状况,并与2007年的相关调查数据进行对比,分析近年来实施的相关卫生政策对乡级卫生资源的影响,评价卫生政策干预效果,以期对开展基层卫生服务具有现实的借鉴意义。1调查内容与方法1.1调查方法和对象采用分层整群抽样的方法,按经济发展状况好、中、差将甘肃省分为3类地区,每类地区抽取两个市,每市抽取1个区和县,每个区、县分别抽取3个街道、3个乡镇,以该抽样点的所有社区卫生服务中心、乡镇卫生院及所属个体诊所、村卫生室的卫生技术人员为调查...  (本文共3页) 阅读全文>>

安徽医科大学
安徽医科大学

甘肃省农村样本地区卫生人力资源规划研究

目的:分析甘肃省农村样本地区卫生人力资源的现状,探讨有效的卫生人力需求量、合理的构成和分布以及相关的激励机制和培训重点,为甘肃省开展卫生人力规划提供科学依据。材料与方法:采用分层抽样的方法,用Microsoft Access软件建立数据库,录入数据。经过数据整理后,用SPSS软件进行统计分析,主要采用描述性分析、T检验、x~2检验、平均发展速度和Delphi方法进行分析。结果:(1)四县农村1-7岁儿童四苗全程接种率平均为74.62%,随着县人均纯收入水平的升高,四苗全程接种率呈上升趋势;四县农村接受过妇科检查的育龄妇女的比例平均为23.9%,略低于第三次卫生服务总调查全国农村平均水平(29.8%)和甘肃农村平均水平(28.1%);四县农村居民一月内患病率平均为249.08‰。收入高的两个县患病率高于收入低的两个县。(2)四县卫生人力资源质量较低,卫生技术人员的结构和分布不合理,职称构成以初级职称和无职称人员为主,平均比例在80...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>