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反就业歧视法律问题之比较研究

文章分析了就业歧视的概念、表现形式和危害,介绍了国际上关于就业歧视产生根源的不同理论解说,评析了有关国际条约及美国、英国、加拿大  (本文共8页) 阅读全文>>

华东政法大学
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就业歧视法律问题探讨

就业歧视从本质上说是对公民就业平等权的侵犯。遏制就业歧视、保障就业平等直接关系到劳动者基本人权的有效实现,也是促进社会公平、构建和谐社会的必然要求。然而,由于长期以来忽视对公民个体权利的保护以及反就业歧视法制体系的不完善,就业歧视现象在我国非常普遍且严重,对社会稳定与和谐构成了严重危险。本文采用比较研究的方法,充分借鉴相关国家和地区的先进经验,试图从理论层面探讨就业歧视的概念认定,从实践层面探索完善我国反就业歧视的立法体系,以期提供一个能够较好解决就业歧视问题的有效思路。除引言外,本文共分四章,各章节具体内容如下:第一章歧视与就业歧视,主要探讨就业歧视的基础性问题——就业歧视的概念和认定。第一节从平等的价值理念出发,分析了反就业歧视的法理基础以及平等与歧视的关系。第二节在分析歧视概念和特征的基础上,着重探讨了就业歧视的内在含义和认定方法。本文认为就业歧视是在就业领域中,无合理理由基于特定因素而给予一部分人的差别待遇,进而根据就业...  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南政法大学
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全面二孩政策下女性就业歧视法律问题研究

如何消除基于性别而产生的就业歧视,是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系中一个无法避免而又亟待解决的问题。“全面二孩”政策对于有效应对人口老龄化趋势、继续保持人口红利均有积极意义,但这一政策也加剧了针对女性的就业歧视,使得女性就业歧视现象更加突出。而当前女性就业歧视存在过度保护,立法过于原则;劳动监察职责不明,缺乏专业监察机构;司法救济维权周期长,程序不合理,救济成本高等问题。本文分为四个部分,分析了“全面二孩”政策背景下女性就业歧视的特点、原因,借鉴域外经验,并结合我国实际情况,从劳动立法、劳动监察、司法救济、家庭福利政策、公共托幼服务等方面提出具体建议。第一部分首先阐述了基础理论,通过比较联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》及英国《性别歧视法》中关于女性就业歧视的内容,明确了女性就业歧视的概念——用人单位无正当理由基于性别因素对女性劳动者所采取的任何区别、排斥、限制,或者表面上给予女性与男性相同的待遇却使女性劳动者在就业和职业上...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

我国就业歧视抑制制度研究

改革开放以来,市场经济发展所引发的社会分层的结构性调整使就业歧视问题日益凸显,然而法律等社会上层建筑的变革远落后于经济体制的变革本身。目前我国关于反就业歧视的立法显得过于原则和缺乏可操作性,与此同时,国内学界关于就业歧视的理论研究刚刚起步,关注程度有限,尚未形成独立的体系和成熟的理论,无法为立法与实践提供必要的支撑。因此,为保障平等就业权提供最直接和最有效的制度支撑,本文立足于中国就业歧视问题的现实,转变传统研究视角,以非制度性就业歧视和制度性就业歧视为主线,构建我国就业歧视抑制制度,就具有重大的理论价值和现实意义。本文所要解决的问题是:在中国语境下,如何建构就业歧视抑制制度。本文除导论与结语外分为五个部分:导论包括四部分内容:一是问题的提出,即我国反就业歧视实践的困境,这是本文的出发点和切入点,本文的归宿也正是通过理论的探讨,最终构建就业歧视抑制制度。二是对国外和国内就业歧视的研究现状进行梳理,并对我国研究的不足进行总结。三是...  (本文共176页) 本文目录 | 阅读全文>>

华南理工大学
华南理工大学

论我国的就业平等权

就业平等权来自于平等理念,与之相对应,用人自主权则更多地表现了契约自由精神,现代法律需要平衡劳动者的就业平等权和资方的用人自主权。具体来说,就业平等权在法律上来源于《宪法》中的平等权,《劳动法》和《就业促进法》具体确立了劳动者的“平等就业”权利。每个人都享有法律所规定的就业平等权,但是这种权利却受到就业歧视的侵蚀。就业平等权和反就业歧视是共生的关系,保护就业平等权意味着要反就业歧视。就业歧视侵害着就业平等权,市场对就业歧视的调节作用非常微弱,亟待法律介入调整。因此,制定了一系列的就业平等权保护法律制度。该法律制度在应对制度性歧视等问题上颇有建树,但是因为其自身仍然存在空白和弊端,在应对侵犯就业平等权的案件时仍收效甚微。我国就业平等权法律制度在立法和司法上的弊端主要表现为:立法方面,欠缺举证责任制度、歧视分类、就业歧视证明标准、行政责任和行政机关就业歧视职能等。司法上,法院适用案由混乱、歧视性招聘广告得不到纠正、政府事业单位规范性...  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

体育领域反歧视法律问题研究

体育领域的歧视问题是我国法学界较少关注的问题,歧视不仅影响到体育权以及相关权利的实现,更关乎人的尊严。通过多种途径规制和消除体育中的歧视现象,既是保障人们体育权的需要,也是推动社会进步的需要。本文通过研究歧视和反歧视法的一般问题,具体考察体育领域的歧视现象和反歧视措施。全文包括引言、正文和结语3个部分。引言对选题的背景与意义、国内外研究现状、研究方法和本文总体结构进行说明。正文共分为6章,分别是:第一章对歧视和反歧视法及其在体育领域的具体体现做了一个总括性分析。在辨析歧视概念的基础上,分析了体育领域歧视的不同种类及其不良影响,归纳了国际条约、国内立法和体育组织内部规则规制歧视的不同模式。第二章探讨了体育领域种族歧视的法律问题。它主要以奥林匹克运动以及美国和南非等国为例,考察种族歧视在体育领域的表现,说明体育领域的种族歧视是一个历史存在并将继续长期存在的现象。对体育领域种族歧视的规制需要法律、政策和体育规则的协同。《体育领域反对种...  (本文共272页) 本文目录 | 阅读全文>>