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北京市某事业单位近4年职工体检结果分析

为了维护职工的身体健康,提高职工的生活质量,使职工更好地工作和生活,北京某事业单位每年7、8月份组织职工进行一次正常医学体检。为了确定危害职工身心健康的主要危险因素,以便有针对性地制定健康教育措施,特对近4年职工体检结果进行了总结分析,现将结果报告如下。1对象与方法1·1对象北京市某事业单位近4年参加体检的在岗和离退休职工。1·2方法该单位每年7、8月份组织职工体检,体检内容包括内科、外科、眼科、耳鼻喉科、妇科或男科、肝功和乙肝五项化验、心电图、胸透等。体检异常的诊断标准为:收缩压18·67kPa和/或舒张压12·67kPa为高血压;空腹血胆固醇测定值和/或甘油三酯测定值分别大于5·72和1·75mmol/l为高脂血症;空腹血糖测定值7·0mmol/l为糖尿病。用SPSS 11·0软件进行统计分析。2结果2·1研究对象的基本情况表1近4年参加体检的职工人(次)数统计指标2002年2003年2004年2005年总体检人数114 1...  (本文共3页) 阅读全文>>

《会计之友(中旬刊)》2006年07期
会计之友(中旬刊)

论事业单位财务风险及防范

一、事业单位财务风险的特点财务风险是财务活动中由于各种不确定因素的影响,使财务收益与预期收益发生偏离,因而造成蒙受损失的机会和可能。由于事业单位的经济活动基本上是非营利性的,因此,与企业经营活动财务风险相比,事业单位的财务风险具有以下特点:(一)客观性。财务活动存在着不以人的主观意志为转移的不确定性因素,因而财务风险的发生有其客观必然性。(二)不规则性。财务风险是否发生、何时发生以及发生的范围和程度等完全是不确定的,对财务活动的日益复杂性和多样性,财务管理者还不能完全了解和全面掌握,由此带来了财务风险的不规则性。(三)可预测性。财务风险产生和发展是有规律的,随着管理手段和管理方法的进步,对财务风险的发生时间、范围和程度进行科学的预测,并采取相应的措施来预防风险的发生,并最大限度地降低财务风险的破坏性。(四)可变性。事业单位自身处于变化发展之中,相应的财务活动内容也在不断更新,在一定条件下,财务风险有的激化、有的消亡、有的减少、有...  (本文共2页) 阅读全文>>

《内蒙古电大学刊》2006年03期
内蒙古电大学刊

行政事业单位“非转经”资产存在的问题及管理对策

行政事业单位在保证完成本单位正常工作的前提下,按照国家有关政策规定,将非经营性资产转作经营性使用的资产。行政事业单位将非经营性资产转作经营性资产,其产权仍归该单位所有。同时,按规定有取得资产收益的权利和其他应享有的权利。非经营性资产转成经营性资产,既能使一部分闲置不用的资产得以充分发挥作用,也能为单位创造一定的价值。但是“非转经”的管理还存在一定问题。一、非经营性资产转为经营性资产存在的问题长期以来,行政事业单位非经营性资产的管理一直没有纳入规范管理的轨道,没有严格的审批手续,缺乏有效的制度措施。行政事业单位用非经营性资产兴办具有法人资格的经济实体,只是办理了国家资产登记,国资部门没有跟踪管理,对兴办不具有法人资格的经济实体以及对外投资、入股、合资、出租、出借等,各单位根据自身业务范围,除个别情况予以资产评估外,绝大部分没有办理审批手续。各单位的经营收益,既没有用于抵减财政拨款,也没有用于固定资产的更新改造,而是单位自行支配使用...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国人才》2006年05期
中国人才

事业单位公开招聘有规可依

发布实施了((事业单位公开招聘人员暂行 规定》(以下简称《规定》),这是我国首次 就事业单位进人问题做出专门规定。从今 年1月l日起,事业单位新进人员,除国 家政策性安置、按干部人水管理权限山上 级任命及涉密岗位等确需使用J仁他方法选 拔任用人员外,都要面向社会,实行公开 招聘。 出台的原因及意义 据人事部专业技术人员管理司司长刘 宝英介绍,这是事业单位人水制度改革逐 步深化的必然结果。从中央提出建立分类 管理的人事制度以来,事业单位人事制度 改革经历了十几年的实践探索。引入竞争 机制,着力转换Jll人机制,大力推行聘用 制度,逐步改变了按照管理党政机关工作 人员的办法管理习f业单位人员的做法。在 改革的过程中,各地区、各部门在小业单 位进人方面进行了很多有益的探索,有14 个省份在事业单位实施公开招聘,不同程 度地克服了进人信息不公开、程序不透 明、政府监管不到位等问题,受到社会各 中国人才·上半月号}2印6年3月21 方面和...  (本文共2页) 阅读全文>>

《航天工业管理》2006年01期
航天工业管理

事业单位改革的基本法律问题

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,传统的事业单位体制格局难以适应市场经济条件下资源优化配置和社会公共服务的需要,改革势在必行。而我国事业单位现有130多万个,承载着2900多万人的就业,集聚近3000亿元的国有资产,历史积淀深,职能与利益错综交织,因此,事业单位改革是继国有企业和政府机构改革之后又一重大攻坚战,需要稳步有序地科学统筹,合理规划。改革不仅需要政策的支持,更需要法律的规范和引导,只有从法律上清晰地界定事业单位的基本问题,才能实现预期的改革目标。一、事业单位的概念与法律特征1.事业单位的概念事业单位是一个有中国特色的概念,其英文较为准确的意译为“Public Service Unit”(公共服务机构)。而究竟如何定义“事业单位”,众说纷纭。在国外,类似于事业单位的机构,或相对于政府机构而言,称之为“非政府组织”(NGO);或相对于企业而言,称之为“非营利机构”(NPO)。我国的行政法规和规章对“事业单位”的定义也几...  (本文共4页) 阅读全文>>

《金融经济》2006年04期
金融经济

要加强对行政事业单位应收款的管理

各单位在经济业务往来中,难免要发生应收款,对于行政事业单位来说,应收款的数目比企业要少得多,又因为行政事业单位的会计报表,只重视单位收支的明细管理,不要求上报应收款的明细科目和金额;对上级部门和单位来说,对收入和支出比较重视,平时的经济指标考核也是对收入和支出的考核;对于财政和审计等部门来说,也是对收入和支出进行重点检查,对往来款项疏于管理。所以单位在应收款中,容易出现问题,产生一些弊端。行政事业单位应收款产生的原因及表现形式:1、职工预借的旅差费形成的应收款。单位职工因公出差往往会先到单位会计部门借款,作为出差的费用,待回来以后,以旅差费报销单和有关发票结账,多退少补,有的职工不及时报账就会产生应收款。2、职工因特殊原因借用形成的应收款。单位职工因家庭中的特殊原因,需要借款时,往往想到自己的单位,向单位要求借款暂用,一般单位领导会考虑本单位职工的具体困难,以职工本人的工资作为还款担保,也会借款给困难职工暂用。这种应收款的还款方...  (本文共2页) 阅读全文>>