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国内外突发公共事件心理危机干预人力资源现状

近年来,各类突发公共事件在全球范围内频频发生,如何处理和应对突发公共事件已经成为各领域学者研究的热点[1]。突发公共事件由于其突发性和紧张性,使人们在体验后,身体,心理,精神和其他方面都受到损伤[2]。世界卫生组织专家断言,没有任何一种灾难能像心理危机那样给人们带来持续而深刻的痛苦[3]。因此,灾后心理危机干预工作不可缺位。我国要开展突发公共事件心理危机干预工作,必须要了解目前国内能够开展心理危机干预工作的人力资源状况如何。本文概述国内外突发公共事件心理危机干预的人力资源现状,分析自身存在的不足,为今后规范、加强突发公共事件心理危机干预队伍提供科学依据和建议。1国外突发公共事件心理危机干预人力资源现状发达国家在20世纪60年代就建立了灾难的“危机干预”和“危机管理”系统[4]。每当灾难事件发生后,政府或有关机构会立即组织心理治疗与咨询人员进行心理救援或开展心理干预工作[5]。在20世纪80年代,美国就通过修改《罗伯特斯坦福减灾救...  (本文共4页) 阅读全文>>

《兵团医学》2012年02期
兵团医学

新疆兵团心理危机干预人力资源现状研究

当前我国正处于突发公共事件高发时期,重大自然灾难、公共卫生、社会骚乱及生产交通事故等频频发生[1]。突发公共事件由于其突发性和紧张性,人们在经历事件后身体、心理、精神等方面都受到创伤[2]。在危机发生时刻,最重要的是要有一支应变能力、解决危机的团队。因此,客观分析国内外应急人力资源现状,积极研究和探索在新疆兵团造就、管理一支高素质应急人力资源队伍不仅是必要的而且是非常重要的。因为新疆地处祖国的边疆,是一个多民族地区,由于其特殊的地理位置与环境,使得“三股势力”在新疆多次制造事端,造成突发事件的发生。因此,对于突发公共事件前心理卫生人员的配备以备适时之需就显得尤为重要,这对应对新疆兵团的突发公共事件及维稳工作的顺利进行具有十分重要及深远的意义,这也是广大兵团人民安居乐业和构建和谐社会的重要方面。1心理危机、危机干预的概念1.1心理危机(psychologicalcrisis)的概念:心理危机干预的鼻祖G.Caplan1964年在对...  (本文共4页) 阅读全文>>

《黑龙江科技信息》2010年31期
黑龙江科技信息

出版业人力资源现状及对策研究

我国出版经历了一个蜿蜒曲折的发展过程。改革开放以后,因为人们的精神文化需求有了很大提升,对出版物有了大量的需求,促进出版有了蓬勃发展的趋势。但走过了30年,物质极大丰富,也包括出版物极大丰富,卖方市场变成了买方市场,图书从供不应求的状况变成和其他商品一样也需要市场营销。这种情况在2009年底随着文化体制的全面改革,出版产业全面转企而达到了极致。所以,我们要想对出版业提出一个合理的人力资源配置方案,首先要了解其市场环境和相关理论。并且,为适应新的生存环境,提出一个符合市场环境的人力资源配置方案也事在必行。1现代人力资源管理的涵义人力资源管理(human resource management)对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教...  (本文共1页) 阅读全文>>

《民营科技》2010年09期
民营科技

浙江中小物流企业人力资源现状及对策研究

1浙江中小物流企业人力资源总体状况中小物流企业在浙江国民经济的发展中占据重要的地位,是浙江物流市场中不可或缺的组成部分,但与大型物流企业相比还存在着一些明显的差距,例如很大一部分中小物流企业缺乏明确的发展战略规划、物流运作信息化水平相对较低、缺乏物流的专业化人力资源等。而其中,物流专业化人力资源的缺乏又是影响中小物流企业竞争力、制约中小物流企业发展的关键性因素。根据本课题组的调研分析,目前浙江中小物流企业的人力资源现状处于一种两向分离的境地:对中小物流企业来说,经营者希望拥有一批物流专业化人员来提升企业竞争力,但现状是大部分中小物流企业的员工其学历主要分布在初中及以下水平,具有物流专业教育背景的从业人员的较少。在对我省中小物流企业调查中,大部分企业员工未达到大专学历,比率接近75%,一些企业中拥有大专以上学历仅为个位数;从业人员拥有职业资格证书相对较少,被调查企业职业资格证书平均拥有率约为8%。对于一些受过专业教育或培训的物流人...  (本文共2页) 阅读全文>>

《赤峰学院学报(自然科学版)》2017年14期
赤峰学院学报(自然科学版)

探析我国保险业人力资源现状及对策

随着我国市场经济的发展,我国的保险业也取得了较大的发展,保险从业人员急速增多,而这也导致了一些保险从业人员的总体素质较低,不利于我国保险业的进一步发展.此外,随着保险市场主体逐渐增加,也对保险从业人员的职业素质做出了更高的要求.下文主要对我国保险业人力资源的现状进行探究,并提出相应的解决对策,以期为我国保险业的发展提供借鉴.1保险业人力资源的当前现状1.1从业队伍素质较低一直以来,我国的保险业在发展过程中,都是作为金融业的一条支流而发展的,因此保险业在发展过程中缺乏独立的发展力量[1].甚至在20世纪六七十年代,我国保险业这条支流基本上属于断流,直到20世纪80年代,人保恢复开展业务.在90年代初期,随着太平洋保险以及平安保险的相继成立,保险业才有了一支属于自己的队伍,进而建立了一支独立的发展力量.经过了多年的发展,保险业才逐渐取得了较大的发展势头.而在这种发展背景下,保险业没有为自身的发展积累人力资源.因为我国保险业起步较晚,...  (本文共3页) 阅读全文>>

《北方经贸》2014年11期
北方经贸

人力资源现状与经济社会发展矛盾分析

一、人力资源的重要作用经济学上将投入生产活动中的一切要素统称为资源,包括物力资源、财力资源、信息资源、时间资源以及人力资源等等,其中人力资源是第一资源,是所有资源中最为宝贵的资源。人力资源又称劳动力或劳动力资源,是指能够推动整个经济和社会发展具有劳动能力的人的总和,表现在体力、智力、知识和技能等四个方面,同时具有一定的特质性、可用性和有限性。通常来说,人力资源的数量即为具有劳动能力的人口数量,一定数量的人力资源是社会生产的先决条件,充足的人力资源有利于社会发展。当今世界,国与国之间的竞争主要是经济实力的竞争,特别是科技发展能力的竞争,但归根究底是人才的竞争,也就是人力资源的竞争。随着科学技术在社会生产中的广泛应用,人力资源所带来的经济收益率呈现出一个明显的走高趋势,高素质的人力资源在经济社会发展中起着越来越重要的作用。二、人力资源现状分析(一)人口红利逐渐消失我国是世界上人口最多的国家,根据2013年2月人口普查结果显示我国大陆...  (本文共2页) 阅读全文>>

《上海铁道科技》2012年01期
上海铁道科技

企业人力资源现状分析和思考

上海铁路经济开发有限公司是全局成立最早的多元经营企业之一。公司成立二十多年来,坚持”依托主业、发展实业、融人科技”的发展思路,奉行”务实创新、追求卓越”的理念,企业规模迅速扩大,竞争能力不断提升,品牌效应逐渐凸现。尤其是近两年,公司已形成了以路甫产品的研发生产销售、物资商贸、rr信息产品销售及服务、资源再生产利益、外运外贸及仓储物业租赁等六大主营板块的经营业务。随着公司的不断发展,公司职工整体素质不高,特别是专业技术人才匾乏所产生的制约效应不断凸显。建立一支高素质的专业技术人才队伍,已成为企业人力资源管理巫待解决的重大课题。1公司人力资源呈现”三个不适应”的特点(l)职工队伍年龄结构不适应公司可持续发展。公司职工平均年龄50.9岁,分别高于路局非运输企业职工平均年龄47.4岁和全局职工平均年龄40.7岁。其中40岁以下职工人数为26人,占公司人数的10.2%;50岁及以上176人,占公司人数的69 .3%。今后5年内,公司将面临...  (本文共2页) 阅读全文>>