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海外科技人才回流的规律研究

一、引言在众多人才培养的途径中,出国留学历来受到国家的重视,并越来越受到社会的青睐,而如何使学有所成的海外学子回国服务已成为各国人力资源开发工作的一个重点。尤其是我国,当前面临着产业结构提升和经济可持续发展的双重压力,而高层次人才却难以满足产业结构提升和经济发展的要求,人才瓶颈已成为制约经济发展的重要因素,因此,吸引科技人才回流将成为今后一项艰巨而又紧迫的任务。目前我国国内现有科技人员存在着严重不足的现象,今后几年将面临着人才的断层。据估算,55岁以上的占60%之多,40岁以下的仅占20%多一点。至2002年底,我国42%以上的正副教授和50%以上的研究员、高工、农艺师等退休。目前,全国100多万高级专门人才中,35岁以下的仅占11%。从另一方面来看,我国未来20年经济的快速增长、申办2008年奥运会的成功、世界博览会2010年将在上海举办等都意味着中国将需要大量的高素质、通晓国际业务和国际规则的、能熟练使用国际语言的并掌握高新...  (本文共5页) 阅读全文>>

山东大学
山东大学

我国海外人才回流现状、问题及对策研究

本文主要运用人力资本理论,对我国海外人才回流的理论与实践问题展开研究。加快吸引高层次海外留学人员回流工作是一项亟待研究解决的重大发展战略课题,特别是金融危机的爆发和“千人计划”的出台,使得海外人才回流成为了学术界关注的热点。首先,本文通过对人力资本理论的解读,指出了在全球化的背景下影响人力资本国际流动的趋势及原因,简要分析了人力资本流动全球化对我国的影响。其次,对我国海外人才回流的发展历程、政策实践和取得的成效进行了研究,首次将我国海外人才回流发展历程划分为5个阶段,对我国吸引留学人员的政策和服务体系进行了系统剖析,总结了海外留学人才对当代中国发展的重要贡献。再次,构建了新时期海外科技人才回流的模型,利用此模型,并运用问卷调查法、比较分析法和实证分析法等研究方法,对现阶段我国海外人才回流的现状进行了对比分析,进而从法律、政策、环境等方面,提出了现阶段我国海外人才回流存在的问题。最后,在借鉴发达国家、新兴国家和发展中国家吸引外国人...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连理工大学
大连理工大学

海外人才回流上海的模型构建和政策分析

当今世界,政治和经济格局都已经发生了巨大的变化,综合国力竞争日趋激烈,而这种竞争实际上是科技和人才的竞争,人才是科技进步和经济发展最重要、最宝贵的资源,是经济领域中最重要的资本和可持续发展的后劲。我国目前市场经济还未成熟,各方面人才都很缺少,不能满足我国社会主义市场经济的发展需求。这就需要我国在人才回流方面制定相应的措施,促进海外人才回流。本文采用计量经济学的建模方法,案例比较研究的方法、实证研究与理论研究相结合的方法、定量研究与定性研究相结合的系统研究方法,在大量实证材料和数据的基础上,对海外人才回流问题进行系统性的研究。首先分析了当今世界人才需求状况以及我国海外人才流失的严重性,然后分别将经济因素,科技因素,教育因素等指标进行量化并研究它们与人才回流数量的关系,建立起中国海外人才回流模型,这一模型建构起海外人才回流与劳动生产率、回流人才的规模效应的关系,分析海外人才回流的规律。然后分析上海市海外人才回流的现状,以及海外回流人...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代情报》2014年09期
现代情报

国际科技人才回流规律研究——以“千人计划”入选者为例

随着知识经济的到来,人才资源已经成为经济社会发展的第一资源。除了加强本国人才的培养之外,世界各国都非常重视从其他国家吸纳科技人才。我国已充分认识到人才流失及短缺的问题,积极出台各种优惠政策,大力引进海外人才回国创新创业。从早期推行的中科院“百人计划”,到近期的“千人计划”,我国的人才引入规模越来越大,政策越来越完善,成效越来越明显。“千人计划”的实施,引发了中国科技人才回国的热潮,在国际上形成了一定规模的科技人才回流趋势。“千人计划”即“海外高层次人才引进计划”,主要是围绕国家发展战略目标,从2008年开始,用5-10年时间,在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国(来华)创新创业[1]。虽然我国科技人才回流已初具规模,但是与人才外流相比差距仍然很大。因此,我国需要吸取借...  (本文共7页) 阅读全文>>

《科研管理》2012年08期
科研管理

海外科技人才回流意愿的影响因素分析

1引言近年来,随着经济科技实力的不断增强及国内创新创业环境的逐步优化,我国在人力资本国际迁移中的主被动关系开始易位,越来越多的海外科技人才回国发展,或者日益表现出回流意愿。尤其全球金融危机对发达国家实体经济造成了深远影响,以中国为代表的新兴经济体在世界经济科技格局中的地位快速上升,为长期外流的科技精英提供了新的选择。根据国家教育部的统计数据,2008年度,我国的出国留学人员增幅为24.43%,但留学回国人员增幅为55.96%;2009年度的出国留学人员增幅为27.50%,但留学回国人员增幅更是升至56.20%。种种迹象表明,与周边发展中国家和地区类似,我国在人均GDP达到3000美元之后,海外科技人才加快回流,留学人员的出入境趋于平衡与正常。这就需要顺势加大海外科技人才的吸引力度,服务于中国的创新型国家发展战略和产业结构优化目标。其中,海外科技人才的回国意愿是了解这一群体流向的重要维度。关于海外科技人才的回流意愿问题,由于取样难...  (本文共8页) 阅读全文>>

《中国人力资源开发》2006年02期
中国人力资源开发

海外科技人才回流动因、规律与引进策略研究

海外科技人才回流动因 人才流动客观上是一个经济现象,但又与政治、科技、社会等要素普遍联系。换而言之,人才流动的内因是经济要素,人才以市场为导向流动。政治、科技与社会要素是外在条件,人才流动呈现出一定的政策导向。在时间的作用下,各国经济、政治、社会、科技要素在不断发展中,致使人才在不断寻找自我生存空l司而形成人才流动。也就是说,人才流动是时间的产物。这种流动,既是历时性的,也可能是共时性的。总而言之,人才流动是在一定历史阶段,人才输出国与人才输人国经济、政治、社会、科技发展对比的必然结果,其中经济发展是根本,是其他三个要素的决定力量。具体而言,我国海外科技人才回流动因主要体现在以下几个方面: 《一)经济发展对比 经济发展水平是吸引科技人才的关键要素。与发达国家相比,我国经济发展水平远远低于发达国家,成为我国海外科技人才回流的最大障碍。它直接影响到科技、教育、基础设施等多方面的经济投人,制约了我国社会、科技的发展,致使大量海外科技人...  (本文共4页) 阅读全文>>