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我国人力资本形成的阶段与区域特征分析

中国经济发展正处在由区域经济增长带动的重要时期,与此同时,人力资本的贡献与作用不断凸显,而且逐渐成为支撑经济总体发展的主导要素。无论从国家宏观经济角度还是从区域经济中观层面看,都需要弄清楚与我国当代经济发展相对应的人力资本的发展阶段与特征,同时对区域发展与人力资本形成之间的影响机制变化做出识别,以便优化我国稀缺的教育资源配置、协调劳动力在区域之间的流动与迁移,实现区域发展与人力资本成长之间的良性互动。本文利用全国第四、五次人口普查数据对以下问题进行分析:①在中国的教育水平与普及程度迅速发展的背景下,正规教育对人力资本收益的影响有何变化;②在教育迅速发展的过程中,经验因素对人力资本形成的影响如何变化;③在区域经济由东至西梯次开发的过程中,区域因素如何对人力资本形成发挥影响作用。1计量模型与数据1.1模型的设定本文对人力资本形成及其影响因素进行分析,基本模型源于Mincer(1974)的经典论文:lnyi=c+αsi+βxi+γx2...  (本文共5页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2007年03期
人才资源开发

影响中国人力资本形成的机制问题

影响中国人力资本及其形成的问题很多。诸如,人力资本投资和人力资本形成过程方面的问题、对人力资本形成的认识问题、人力资本形成的机制问题、人力资本的价值补偿机制和对人力资本形成的影响问题等。本文试图从人力资本形成的机制问题、人力资本的价值补偿机制对人力资本形成的影响问题等方面分析中国人力资本形成面临的问题。一、中国人力资本形成的机制问题人力资本形成的机制,是影响人力资本形成的关键因素。中国人力资本形成的机制如何呢?我们主要对中国人力资本形成的政策机制加以分析,以图找到中国人力资本形成的政策机制中存在的问题,及其对中国人力资本形成的影响。(一)对婴幼儿成长发育的忽视问题婴幼儿的成长发育,是人力资本形成的基础。只有婴幼儿的健康成长发育,才有人力资本形成的坚实基础。如果没有婴幼儿的健康成长发育,人力资本形成就失去了坚实的基础。中国忽视了这个问题。从婴幼儿的体质成长发育来说,影响婴幼儿的体质成长发育的饮食,基本处于自然的粗放状态。这种自然的...  (本文共4页) 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

经济转型中的人力资本形成与转化

根据舒尔茨、贝克尔等人所创建的人力资本理论和英克尔斯所提出的“人的现代化”理论,为从人本身出发解释经济活动和经济现象奠定了理论基础。该文建立在前人研究成果的基础上,对小农意识、计划观念向市场意识的演化,以及在传统农业和计划模式中形成的各种经验性知识向适应市场经济活动的经验知识的转化进行理论建构和提供经验研究,并从市场参与意识和市场参与能力(主要由各种市场活动的经验性知识所构成)的角度解释了经济转型。浙江地区在经济转型和区域发展中所取得的非凡业绩,以及西部地区在转型和发展中的滞后状态,在经验上佐证了人们的意识和经验性知识对区域转型和区域发展所具有的制约作用。如果把以人本身作为载体并对产出具有贡献作用的要素都归入人力资本范畴,则人们的意识或观念,以及各种隐含性的经验知识都属于人力资本。意识首先通过影响人们的储蓄倾向、消费倾向和投资倾向,以及对待风险的不同态度影响经济;其次,意识还通过影响主体对劳动投入的努力程度直接作用于实际的产出;...  (本文共160页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津财经大学
天津财经大学

高技能人才隐性人力资本形成与转化研究

高技能人才出现的供需矛盾也告诉我们必须要对高技能人才的培养和价值实现给予高度的重视。本文中的高技能人才是指掌握当代较高水平的应用技术、技能和理论知识,并具有创造性能力和独立解决关键性问题能力的高素质劳动者,包括技术技能型、复合技能型和知识技能型高素质劳动者。高技能人才隐性人力资本是指高技能人才通过教育投资、干中学等经过长期积累所掌握的难于被模仿、传授能够创造价值的隐性知识、技能、诀窍等以及由其技能关系所具备的社会关系资本和情感资本。本文认为高技能人才隐性人力资本的形成和转化是在隐性人力资本管理中影响企业竞争优势的关键环节,因此全文围绕着上述两个环节展开。在高技能人才隐性人力资本形成机理的研究中,通过个人学习和组织学习的对比和组织学习类型的系统研究,提出探索性学习、非正式学习和“干中学”方式是高技能人才隐性人力资本形成的有效途径,并分别构建了三种学习方式促进隐性人力资本形成的路径图或机理模型。在隐性人力资本的转化研究中,本文通过博...  (本文共181页) 本文目录 | 阅读全文>>

昆明理工大学
昆明理工大学

FDI影响我国人力资本形成的作用机理研究

经济增长问题,是一国经济发展的核心问题,经济结构优化、人民生活质量提高以及科技文化发展等诸多经济发展问题的解决,都依赖于一国经济的持续增长。内生经济增长理论认为,技术进步(或者知识积累)与人力资本是推动经济持续增长的决定因素,而其中的人力资本,在开放经济条件下,又被认为是经济增长的最重要源泉,对人力资本进行投资是人力资本形成的最根本途径,我国人力资本形成中的一个重要问题就是缺乏人力资本投资诱因。20世纪70年代以来,特别是随着90年代以来经济全球化趋势的加快,跨国公司(Multinational Corporations)以其强大的技术优势、雄厚的资金基础、丰富的知识存量成为技术的创新、拥有、使用主体,是推动世界经济发展的主力,而以其为载体的外国直接投资(Foreign Direct Investment)与国际贸易是最重要的技术转移载体。FDI不仅带来了资本、先进的技术和管理要素,还加速了东道国劳动力市场向更高均衡水平演进的进...  (本文共137页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国人民大学学报》2000年05期
中国人民大学学报

评《中国人力资本形成及现状》

20世纪 50年代以来 ,由于科学技术的进步 ,人力资源在生产中的地位发生了很大变化 ,西方工业化国家经济增长呈现出一个显著特点 ,这就是总产出的增长率大于资本积累率与劳动力增长率之和 ,而且德、日两个战败国在物质资本存量饱受战争破坏的情况下 ,重新崛起并迅速成长为世界工业巨人的经济奇迹 ,以及发展中国家以资本积累为导向的工业化战略在实践中普遍不成功的事实 ,引起了经济学界的关注 ,这些现象依靠传统经济增长理论都不能给予圆满解释。一些敏锐的学者发现 ,人力资源质量的改进是经济增长的一个重要源泉 ,于是他们开始了对人力资本问题的研究。但这些研究都较多地侧重于对人力资本与经济增长的关系的解释 ,而没有或未能全面地对人力资本的形成问题进行系统分析。从我国目前人力资本理论研究现状看 ,一种是完全从制度经济学的角度对人力资本产权问题进行研究 ;一种是继续侧重于探讨人力资本对经济增长的促进作用 ,而缺乏对人力资本投资现状进行的系统考察 ,并...  (本文共1页) 阅读全文>>