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公正视角下国有企业经营者薪酬分配研究

伴随着中国版"限薪令"的出台,国有企业高管高薪问题再次成为全社会关注的焦点。区别薪酬契约有效性和薪酬制度优化等传统研究,选取"公平与效率"作为突破口,从经济学和管理学领域  (本文共2页) 阅读全文>>

中国地质大学
中国地质大学

公正视角下国有企业经营者薪酬分配研究

国有企业是国民经济的支柱,其改革历程也在一定程度上反映了我国经济体制的变迁。国有企业经营者作为市场经济中的一种特殊社会资源,对国有企业的改革和发展至关重要。为了调动国有企业经营者的积极性,提高国有企业的竞争力,必须进一步完善我国国有企业经营者的薪酬分配制度。长期以来,与国外经营者薪酬水平相比,我国国有企业经营者的收入与其劳动投入严重不符。在后金融危机的当下,社会分配不公问题日益凸显,国有企业的高管们拿着与业绩贡献并不对称的高薪已是不争的事实。继2007年中国平安董事长马明哲一举拿下6000万元的天价年薪后,不少国有企业的经营者在企业业绩下滑之后仍旧享受着丰厚的薪资待遇,其经营者薪酬分配的公平性和合理性不免遭到社会各界的质疑。对此,我国政府通常会采取薪酬管制政策,可带来的后果是迫使国有企业经营者寻找在职消费等其他补偿方式。那么,针对国有企业经营者,如何设计科学合理、公平正义的薪酬分配体系,既能保证高管人员的潜力全部得以发挥,又可以...  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>

《价值工程》2012年22期
价值工程

健全国有企业经营者管理制度的对策研究

文章首先描述了国有企业在经营者管理方面存在的问题,剖析了其形成原因在于其管理制度。然...  (本文共2页) 阅读全文>>

《上海企业》2012年03期
上海企业

运用市场机制选聘国有企业经营者

运用市场机制配置人力资源,创新国有企业经营者的选拔任用形式,已成为我们不得不面临的课题。随着企业竞争...  (本文共3页) 阅读全文>>

《财经界(学术版)》2016年22期
财经界(学术版)

国有企业经营者任期经济责任审计内容和评价

通过国有企业经营者任期经济责任审计可有效分析经营者任期经济责任是否落实,并合理评价经营者的经营水平,同时也促进了过去阶段国有企业委托-代理关系中代理人...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财会通讯》2014年33期
财会通讯

国有企业经营者薪酬分配公正路径与模式研究

本文对国有企业经营者的薪酬分配公正路径与模式进行探究,综合运用比较研究、规范研究的方法,提出了国有企业经营者薪酬...  (本文共3页) 阅读全文>>

《铁路采购与物流》2014年06期
铁路采购与物流

浅议国有企业经营者的激励机制

就国有企业经营者激励问题的现状和存在的缺陷进行了分析,并提出了进一步深化国企...  (本文共2页) 阅读全文>>