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组织行为学在企业管理中的应用策略

新时期,企业的生存压力不断加大,企业的压力主要来自以下几个方面:一是组织外部环境;二是组织内部管理。如今,市场经济对企业组织管理提出了全新的要求,现代企业必须对组织行为学有正确的认识和理解,并把组织行为学应用于企业管理中,最大化挖掘企业员工的潜能,体现出人力资源的作用和价值。1组织行为学分析组织行为学实际上就是对人在组织中的心态和行为进行研究,属于科学的分支。组织行为学与以下学科相互交叉:一是心理学;二是社会学;三是人类学;四是工程学;五是计算机学科。目前,相关部门正在加大对组织行为学的研究力度,进而提高企业管理者对员工思想和行为的引导能力,实现有效管理。2组织行为学在企业管理中的应用必要企业管理不仅要受到内部因素的影响,还会受到外部环境的干扰,企业只有提高自身的适应能力,在短时间内适应外部环境的变化才能在激烈的社会竞争中生存发展。相比而言,企业内部因素的影响更大,企业只有实现内部因素平衡才能提高企业组织适应外部环境的能力。对此...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代营销(经营版)》2019年04期
现代营销(经营版)

组织行为学在企业管理中的应用研究

一、组织行为学在企业管理中的重要地位企业管理受到内、外两部分环境的干扰,俗话说:“攘外必先安内。”所以企业对内部因素的协调更加重要。企业达到内部平衡是提高企业组织适应外部环境能力的必要条件。一个企业的组成要素分为三点:人力、财力和物力。随着社会的进步,大部分现代化的企业已经把发展重心从财力和物力转移到了人力上。当今社会国内的很多大企业已经认识到了人力资源管理的重要性,并持续改进人力资源管理的模式以适应现代化的企业发展,这与组织行为学研究人的特性十分契合。可以这么说:一个企业对人力资源管理的重视程度和该企业的发展程度呈正相关。以人为本的观念在企业管理中起重要作用,因为人既是管理的主体,同时也是管理的客体。只有做到了以人为本,才能最大限度地将人力资源管理的作用发扬光大,才能开发出人的无限潜能。今时不同往日,人已经不单单是一种生产要素。通过组织行为学对个体行为和心理的研究,我们对人的认识已经由“经济人”发展到“社会人”。未来,我们对“...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代商业》2018年34期
现代商业

组织行为学在企业管理中的应用策略

一、对组织行为学的认知组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。组织行为学研究的具体内容主要是人的心理和人的行为,人是管理的主体同时也是管理的客体,通过对人在不同环境的行为进行分析,可以使个人在外在约束的同时进行自我约束,从而达到组织的目的,这也就是企业管理运用组织行为学知识进行管理的原理。组织行为学包含的内容较多,主要分为研究单独的个人和研究群体里的人。研究个人时按照人的性格进行划分,例如胆汁型、神经质型,对每种性格人的行为方式和处事特点进行了分析。在群体里面,又会出现分担着不同角色的人,例如领导者和被领导者,这些都可以在管理员工时得以运用,以便更为准确地知晓员工心理,掌握员工行为。当员工出现消极心理和负面情绪时,也能更好地进行针对性地处理,更快的让其从消极情绪中恢复过来,积极地投入到日常工作中去。随着市场经济的发展,企业对于管理的要求越来越高。...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2017年05期
现代经济信息

组织行为学在企业管理中的应用策略分析

在我国入世以后,企业面对的外部环境越来越复杂,竞争压力越来越大。为适应外部环境的变化,促进企业的长远发展,就需要加强对组织内部的管理。对此,企业应将组织行且学的作用充分的发挥出来,使其贯穿于企业管理工作的所有环节。一、组织行为学在企业管理中应用的重要作用在社会不断进步的影响下,选择创业的人群越来越多,使得社会中的企业数量不断增加,企业之间的竞争越来越激烈,无论是在企业的外部管理中,还是在企业内部的组织结构管理中,都面临着巨大的压力。随着市场经济的不断发展,社会对企业组织管理的要求也更高。因此,企业首先要转变人力资源管理观念,要在管理中坚持以人为本的原则,将人才作为企业最重要的财富。但是,许多企业由于在决策上的失误,导致无法持续经营,所以需要加强企业的管理工作。以企业现有的管理模式为基础,将组织行为学融入管理模式中,可将员工对工作的热情激发出来,提高员工的工作积极性,从而将员工的优势发挥出来,为企业创造更多的利益,促进企业的长远发...  (本文共1页) 阅读全文>>

《改革与开放》2017年08期
改革与开放

组织行为学在企业人力资源管理中的应用研究

一、组织行为学内涵及其在企业人力资源管理中的影响组织行为学注重对组织环境中人的心理以及行为规律的研究,利用组织人的行为惯性来预测人的行为,发挥对人的引导作用,通过对组织人的管理来实现组织计划要达成的目标。组织行为学作为行为科学的一个主要分支,其中融合了心理学、社会学、人类学以及工程学等学科知识,是一门多学科交叉的边缘性学科,在学科发展中不断融合其他学科的知识以及概念,将研究置于组织这个大的外围环境中来把握人的行为以及态度。在学科发展以及企业实践的变量因素改变的情况下,组织行为学也在逐步提高学科指导实践的精准性,完善学科体系。组织行为学主要的研究对象仍旧是人,其将人的行为以及态度置于组织框架内,通过引导人的行为来实现组织的战略目标。企业的人力资源管理也是通过对人的积极性管理来实现企业的战略目标,因此组织行为学与企业人力资源管理的目标具有一致性与重合性。人作为企业人力资源管理的主体,同时又是企业人力资源管理的对象,在企业战略目标以及...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山西广播电视大学学报》2011年02期
山西广播电视大学学报

组织行为学在企业管理中的应用策略

我国加入世界贸易组织以后,企业面临更加激烈的市场竞争,由此带来的压力,不仅体现在组织外部的环境方面,也反映在组织内部的管理中。随着我国社会主义市场经济的日益完善,对社会组织的管理要求越来越高。在现代企业管理中,科学地掌握和运用组织行为学的激励理论,对于调动员工潜在的积极性,最大限度地发挥人力资源优势具有十分重要的意义。亚当·斯密在《国富论》中首次提出了组织行为学的观点,即组织和社会都将从劳动分工中获得经济优势。在其后的管理实践研究中,泰勒的科学管理理论、法约尔的行政管理理论、韦伯的结构化理论等都对组织行为学理论进行了不断补充。组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。组织行为学理论以劳动分工为基础,以提高组织绩效为目的,重点探讨个体、群体以及组织系统对组织内部行为的影响。一般而言,组织行为学研究分为3...  (本文共3页) 阅读全文>>