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科举制度影响下的唐代医学人才选拔

唐朝是中国历史上最强盛的王朝之一,在政治、 经济、文化发达的同时,教育与科举制度也得到不断 地发展与完善。在科举制度影响下,医学教育与医 学人才的教育、考试、选拔与考核,也不断制定新的 办法,有一些不同于其他朝代的新特点。今据所涉 史料,略作钩沉。 一、医学教育与科举制度 唐代的国家教育,可分为经学、实科、职业三大 门类。其中以儒学教育为主要内容的经学教育仍是 唐代教育的主体,职业教育包括天文、历法、兽医和 卜笙等方面的教育,实科教育包括国子监的律、书、 算三学和太常寺太医署。舒’〕其中,医学即属于实科。 医药行政、医药教育与考试、人才的选拔与考核等工 作都由太医署负责,如《唐六典》卷14“太医署”条 载:“太医令掌诸医疗之法;承为之贰。其属有四: 日医师、针师、按摩师、咒禁师,皆有博士以教之。其 考试、登用如国子监之法。”〔’〕 唐朝科举考试的科目很多,主要分为常科与制 科两种。常科也即“常贡之科”,其下又包括诸多 细目,《通...  (本文共4页) 阅读全文>>

《生产力研究》2005年04期
生产力研究

对建立中西部人才选拔使用体系的思考

从整体上看,中国人才缺乏,且分布不均,结构失衡,大量人才集中在大城市和经济发达的地区,经济欠发达地区人才匮乏,已成为制约经济发展的重大因素,“当务之急是如何在加快人才培养的同时,用一种合理的机制,激活现有人才,真正做到人尽其才,才尽其用”。①尽管中西部大开发以来,人才意识逐步增强,人才状况不断改善,人才的市场建设也不断完善,人力资源的整体开发格局基本形成,但仍然存在着人才质量不高,高级人才严重短缺,人才分布不均,政策机制僵化等问题,作好人力资源的选拔使用工作,建立起一套行之有效的中西部人才选拔使用体系显得尤为重要。一、建立中西部地区人才的选拔体系新中国成立以来,伴随着中西部地区社会发展和经济建设,国家为中西部地区输送、培养了大批人才。但由于观念、体制、环境等因素的影响,中西部地区人才选用标准还有很大的局限性,人才选用视野还不够宽广,现有人才的作用还不能充分发挥,与时代要求和经济发展需要不相适应,因此急需建立中西部地区人才的选拔体...  (本文共2页) 阅读全文>>

《云南行政学院学报》2005年02期
云南行政学院学报

中国古代科举制度对当代行政人才选拔的启示

中国是一个具有悠久历史的国家,传统文化博 大精深。在中国古代政治文化中,官吏选拔制度, 尤其是中国古代科举制度,不仅对中国乃至世界都 产生了十分巨大的影响。中国古代科举制是一种通 过公开考试选拔官员的政治制度,是中国古代人事 选拔制度发展过程中最成熟、最进步的一个阶段, 也是世界上最早的文官考试制度。拥有1300多年 的历史,作为一种曾影响中国社会各个领域各个层 次的政治制度,科举制度尽管废除已近百年,但它 对加强当时的中央集权统治、维护国家统一、促进 社会繁荣以及缓解社会矛盾等方面所起到的积极作 用,至今仍具有深刻的意义。 一、科举制度的演变 1.科举制度的创立 隋朝初是以秀才、明经等科选拔官吏,到隋场 帝统治时期设置进士科,宣告了旧的以门第为主要 依据的选官体制的结束及新的以进士科为代表的科 举制的诞生。唐代科举考试分制科和常科。制科主 要应试对策,也就是对时政的看法和建议。唐代常 科的科名有秀才、明经、进士、明法、明算等五...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国总会计师》2019年07期
中国总会计师

财政部公示2019年度国际化高端会计人才选拔结果

2019年度国际化高端会计人才选拔工作于日前结束,财政部公示了《2019年度国际化高端会计人才选拔结果》,共30人入选。根据财政部下发的相关文件,2019年度国际化高端会计人才培养工作计划于2019年8月开始,培养周期为3年。对国际化高端会计人才的培养,其方式有如下四种。一是集中、分散培训。集中培训由北京、上海和厦门国家会计学院轮流承办,每年1次,每次2周;分散培训由三家学院为所归口管理学员单独开展,每年每家学院开展分散培训2次,每次1周。二是自我提升。学员以在职自学与课题研究等方式进行自我...  (本文共2页) 阅读全文>>

《政工学刊》2018年04期
政工学刊

为强军兴军提供有力的人才支撑

强军之道,要在得人。习主席指出,要切实按照能打仗、打胜仗的要求,大力实施人才战略工程,努力推动人才队伍建设整体水平有一个大的跃升。这为我军干部选拔任用制度改革指明了方向,同时要求军队人才队伍建设必须健全完善与强军目标相适应的选人用人制度,形成优秀人才脱颖而出的局面,为实现强军目标提供坚强有力的人才支撑。一、强军兴军,关键靠人才——必须把培养高素质新型军事人才作为战略任务来抓长期以来,我们在部队建设中坚持以人为本,倡导促进人的全面发展,反映的就是“人才是第一资源”的思想。十九大以后,随着习近平强军思想的落地生根,培养高素质新型军事人才这一历史课题,显得尤为重要。培养高素质新型军事人才至关重要,必须作为战略工程来对待。不论未来战争的作战样式如何,可以肯定的是,我们需要准备的是高科技战争、是军兵种一体化联合作战。从武警部队的角度来看,为了贯彻“多能一体、有效维稳”的战略要求,需要突出执勤处突反恐核心能力建设,在实现“一体化、信息化、机...  (本文共2页) 阅读全文>>

《教学考试》2017年26期
教学考试

关于历史上人才选拔问题的备考思路点拨

2016年,全国绝大多数省份发布了新一轮高考改革方案,反映了国家对人才选拔问题的高度重视,体现了新时代对人才选拔的价值取向和要求。作为年度重大社会、教育热点问题,以高考历史全国卷关注现实的特点,2017年高考历史考查有关人才选拔问题的可能性极大。所以,广大考生需要根据历史学科的特点多角度对人才选拔问题进行复习备考。在此,笔者抛砖引玉以作参考。从历史学科的角度,可从以下思路对人才选拔问题进行备考。思路1:我国从古至今人才选拔制度的发展变迁和演变趋势知识链接:(1)发展变迁:周代世卿世禄制;战国时军功制取代世卿世禄制;汉代武帝起察举制和兴办太学;魏晋九品中正制;隋唐创立科举,分科取士(有侧重经书识记的明经科、侧重理解和诗赋的进士科、针对特殊人才临时开设的制举和招录武人的武举);宋代发展完善科举,如开创利于防止舞弊创立的糊名法、誊录法,以及王安石变法时废除侧重识记的明经诸科,进士科专考侧重理解应用的经义和时务策,开设明法科,增加适应改...  (本文共3页) 阅读全文>>