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长治市开发农村卫生人力的配套政策

在充分认识开发农村卫生人力的重要意义,明确开发农村卫生人力的指导思想的基础上,针对我市存在的现实问题,边探索、边实践,就如何搞好农村卫生人力的开发,制订了以下一系列的配套政策和管理办法。 一、坚持多渠道集资,加强三级网建设,为农村卫生人力开发创造应有的工作条件。为有效地解决这个问题,市政府专门把加强农村卫生人力开发,列入了t’/又五规划”的主要内容。市财政局、市卫生局联合下发了《关于增加卫生事业经费预算的通知》,要求各县(区)财政对卫生事业经费的支出尽快达到8肠以上。根据市政府的要求,各级财政对卫生事业的投入都实行了倾斜政策。5年多来,市、县两级财政拨出专款,用于县、乡两级医疗卫生机构的基建和维修达125。万元,全市各乡(镇)发动企业集资,用于乡卫生院和村卫生所建设的维修资金达856万元。各行政村为解决办卫生所所需要的资金、设备等,共集资2770万元,集资用于合作医疗保健资金350万元,使235个乡(镇)卫生院都程度不同地改善了...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国医院管理》1991年11期
中国医院管理

延边州直卫生机构卫生人力资源现状调查

岁;医师34.10岁;医(护)士30.52岁.其年龄分布形成三个高峰三个低谷.三个高峰的年龄段分别为26~30岁,31~55岁,36~拍岁.三个低谷年龄段分别为~20岁,21~25岁,56~60岁,见表1。 农l卫生人力的年肠构成人数% 1 .067 .2823.9818.171 6.78 8。848.5910.64 4,66100.0013 89 293 222 205 108 105130?1222龄一唠秽唠秽秽秽唠秽秽计 卫生人力资源是卫生资源中最宝贵的资源,卫生技术人员构成和素质是决定一个地区卫生事业发展的关键.为了对延边州直卫生人力构成情况及业务素质水平有一个全面了解和正确估价,为今后制订卫生人力规划提供可靠的科学依据,本文就延边州直卫生人力资源现状作调查分析。 一、荃本情况 延边朝鲜族自治州位于吉林省的东南部,地处长白山丘陵地带,与朝鲜、苏联接壤,全州总面积‘2700平方公里.林地面积占81.3%,共辖5市、3县、2...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国农村卫生事业管理》1991年10期
中国农村卫生事业管理

论我国农村卫生人力发展的战略

中国卫生发展的目标是,到2000年实现人人享有卫生保健,使主要健康指标达到世界上中等发达国家90年代初水平。要实现这一卫生发展目标,必须有相应卫生人力的保证。我国农村居民人口占全国总人口的80%,因此,实现2。。o年人人享有卫生保健的关键在农村。 农村卫生人力是农村卫生事业发展的三大支柱之一(三级医疗预防保健网,卫生人力和医疗保健制度),是实施初级卫生保健,实现200。年人人享有卫生保健的关键因素。所以探讨2。。。年我国农村卫生人力发展的战略,是当前卫生管理研究的重大课题之一。 一、卫生人力发展的三个环节 卫生人力的计划、培养和管理是卫生人力研究的主要内容,‘”是卫生人力发展的相互联系,相互影响的三个环节。 (一)卫生人力计划。研究的主要内容是分析与预测一个国家或一个地区卫生服务对卫生人力要求的满足程度,它包括卫生人力现状分析,未来卫生人力需求总量,各专业类别、各学历层次之间的比例。‘ 世界各国都以每10万人口拥有医师数以及与医...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国农村卫生事业管理》1991年10期
中国农村卫生事业管理

乡村卫生人力开发的三原则与五途径

从我县近几年的工作实践来看,搞好乡村卫生人力开发应遵循以下三条基本的原则: 立足于“三服务”,即为基层服务,为农民服务,为初保工作服务坚持这一原则,是由现阶段农村医疗保健工作薄弱,不少地方存在农民“就医难”和乡村两级卫生人力与实施初级卫生保健不相适应的现实所决定的。我县在开展初保试点过程中,积极探索,大胆改革,在60%的村推行了村民健康保险制度。但是,农民集了资,由于医疗人员不足,“就医难”的问题仍然在一些村得不到较好解决,就是医疗人员充足的地方,也程度不同地存在着素质不高的问题,直接影响着“医疗预防保健”的效果。因此,我们在乡村两级卫生人力开发工作中,始终坚持服务于基层,服务于农民,服务于初保工作的原则,坚持做到农村缺少什么人才就开发什么人才。初保工作需要什么人才就培养什么人才。有效地加强了乡村卫生队伍建设,促进了初级卫生保健工作的顺利进行。 侧重于培训提高乡村两级医疗卫生人员素质低下是目前我国大多数农村卫生工作中存在的主要问...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国卫生事业管理》1991年12期
中国卫生事业管理

卫生人力供需平衡的研究

卫生关力是国家卫生系统的重要组成部分,是卫生资源的基本元素.研究卫生人力的供给和需求及其之间的平衡是卫生人力规划的核心内容。保持卫生人力的供需平衡能够充分利用卫生人力资源,减少浪费,产生最佳的社会和经济效益。钓年代末,在wHO的倡导下,世界各国越来越重视卫生人力的供需研究,为卫生决策提供了帮助“,。 一、卫生人力的拥有量、分布及供给模 式过去的40多年中,全世界绝大多数国家的卫生人力已有了空前的增长。有些国家的卫生部门已成了拥有最多就业者的部门之一‘”美国医师的增长速度超过了人口的增长速度.1950年,每十万人口拥有l刁9名医师,1976年增加到197名‘3,,1986年增加到224.9名。我国1949年拥有卫生专业人员54万多,到j983年增加到325万多人。据认叫o调查193个国家的资料,每10万人口中有卫生人员500一749的国家23个,我国是其中之一“’。卫生人力增加的主要原因是二次大战以来各国经济的发展和人口增长导致对...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国初级卫生保健》1992年03期
中国初级卫生保健

卫生人力失衡的诊断和处理

卫生^力的平衡发展是实现“2000年人人享有卫生保健”全球目标的根本保证之一。但在实际工作中, 由于受人口增长、经济发展、科学技术发展及卫生政 策千预等因素的形响,可出现卫生人力失衡现象,主.要表现为:卫生人力数t上过多或过少;卫生人员的培训与专业使用上不相匹套;以及地区、专业分布的 不平衡。为了减少卫生资源的浪费,加强卫生人力失 衡的诊断和处理是十分重要的。味撰腻徽黑翼蒸薰蒸熬 卫生人力失衡是一种十分复杂的现象,当它们发生时往往难以观察,因而有必要建立一套指标体系判明失衡的发生。 1.数童失衡指标 教t失衡是根据理想的标准(合理的供给和孺求标准),某个专业或几个专业的卫生人力在敬t上过多成过少。标准是随时间而变化的,而且各地区的标准也不一致,因此,数t失衡指标也只能是一些变t或比率观察多年以后的变化趋势而已。以下这几条,也许可以作为卫生人力敬t失衡的指标: (1)5一10年间卫生人力/人口比例趋势。 (2)特定时期医学院校毕业...  (本文共2页) 阅读全文>>