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国外促进女性参与科技的政策措施综述及启示

一、引言近半个世纪来,各国政府及学者对女性从事科技工作的关注逐渐增多。尤其是20世纪80年代后,随着科技对经济推动作用日益显著,社会对科技人才的需求迅速扩大,科技人力资源成为国家发展最重要的战略资源之一。同时老龄化社会和低生育率的到来,使科技人力资源供求缺口越来越大,提高女性科技人力资源利用率无疑是解决这一问题的有效方法,同时也是性别平衡发展的要求。许多国家已经将性别平等计划列入议事日程。因此,如何充分开发和利用女性科技人力资源成为时代主题。从各国的整体状况来看,从事科技工作的女性无论从质量还是数量上都远远低于男性。其中,北欧国家女研究人员的发展情况较好,比如芬兰2003年约有30%的女性研究人员;其次是以美国为代表的若干发达国家,2000年,美国科技工程工作领域女性占19.4%;[1](P46)亚洲整体而言,女性科研人员的数量和地位较低,2004年日本女性研究人员只有11%[2],韩国2005年这一数据接近13%。①我国的情况...  (本文共6页) 阅读全文>>