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黑龙江省高等医学教育发展与卫生人力资源需求研究

一个国家或地区卫生人力数量是否充足、质量是否合格、结构是否合理,直接影响卫生事业的发展和人民健康,卫生人力供给主要依靠高等医学教育,如何保证卫生人力供需平衡,已成为政府和社会共同关注的焦点。为此,我们以一个省为样本进行研究,希望能为我国高等医学教育的科学发展和卫生行政部门制定相应的卫生人力政策提供借鉴。一、资料来源本研究资料来源于:(1)1998年-2004年黑龙江省教育厅普通高等医学院校各专业招生数据库;(2)2004年黑龙江省卫生厅卫生人力资源数据库;(3)2002年、2005年黑龙江省国民经济和社会发展统计公报。二、结果分析1.黑龙江省卫生人力资源现状。2005年黑龙江省卫生人力总数为150657人,其中执业医师65135人,注册护士45015人,其他卫生人力数为40507人,按全省年末人口总数3820万计算,每千人口卫技人员拥有量3.94人,高于全国同期平均水平(3.48人),每千人口医生拥有量为1.71人,每千人口护士...  (本文共2页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

黑龙江省医学高等教育与医疗卫生人力需求现况调查

医疗卫生人力资源反映一个国家整体卫生服务水平,也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因素,直接体现一个国家或地区卫生服务的水平,是卫生系统最重要的组成部分和卫生系统维持与强化自身功能的关键。一个国家或地区的卫生人力数量是否充足,质量是否合格,结构是否合理,分布是否平衡,管理是否科学,不仅影响卫生事业的发展,也影响着经济的发展和社会的稳定。医疗卫生人才的培养具有周期长、专业性强的特点,要适应社会经济对卫生服务的需求,必须制定科学、合理的医疗卫生人力规划和政策。利用近年黑龙江省高等学院招生以及黑龙江省卫生人力资源数据库数据,对当前该省高等医学教育现况(包括:专业设置、招生状况、毕业生就业现况)和黑龙江省医疗卫生人力资源供给现状、人员的年龄构成、学历构成和专业构成进行了分析。此外,预测出了2015年卫生人力资源的缺口,并站在卫生医疗机构这个需求方视角,针对未来高等医学院校的发展规模和专业结构调整提出了相应的政策建议。  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国卫生经济》2007年08期
中国卫生经济

黑龙江省卫生人力资源发展研究

卫生人力资源是指在一定时间内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各种劳动力数量和质量的总和。卫生人力资源的内涵至少包括从事卫生服务的劳动者体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容[1]。卫生人力作为卫生资源中的基本要素反映了一个国家或地区卫生服务的水平,是卫生系统最重要的组成部分和卫生系统维持与强化自身功能的关键。当前,世界各国普遍存在“卫生人力失衡”现象,其表现形式主要有两个方面:一是质量与数量上的不平衡,包括数量、种类、分布和质量(业务质量与服务质量)等,二是国家、居民对卫生服务需求与利用、支持与维持能力间的不平衡。因此,卫生人力资源现状、规划、预测与管理研究已成为当前热点之一。本文利用2004年黑龙江省卫生人力资源数据库对2010年、2015年黑龙江省卫生人力状况进行预测分析,以期为政府制定相应卫生人力政策提供依据。1资料来源资料来源于2004年黑龙江省卫生人力资源数据库、2004年《黑龙江省人口统计资料年鉴》和黑龙江省...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国卫生事业管理》2007年09期
中国卫生事业管理

老年卫生人力资源二次开发的必要性和路径选择

21世纪,我国的人口老龄化已经步入了快速增长期,老年人口在社会总人口中的比重将明显加大。据预测,到2040年,我国将达到人口老龄化的高峰,届时我国每4个人中就有1个老年人。如何把老年人口转变为老年人力资源成为当前一项亟需研究的现实课题。老年卫生人力资源的开发不但能够缓解我国人口老龄化的压力,更重要的是对我国卫生人才的培养和发展有促进作用,进行老年卫生人力资源的开发对我国卫生行业人力资源的发展有重要的现实意义。1老年卫生人力资源的含义目前老年卫生人力资源并没有一个明确的定义,参考老年人力资源的含义,可以把老年卫生人力资源理解为:老年卫生人力资源是指年龄上已经达到法定退休年龄最低限,但是依然具备从事卫生工作所需的体力和智力,具有促进卫生经济和社会卫生事业发展能力并且愿意继续或者重新从事卫生工作的劳动者。包括正在从事卫生工作和尚未投身卫生工作但是具有劳动能力和意愿的老年人。2老年卫生人力资源的现状2004年卫生统计年鉴显示:全国55-...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国卫生政策研究》2019年03期
中国卫生政策研究

中国卫生人力资源配置水平的空间分析

卫生人力资源是指在一定时间和区域范围内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的卫生工作者(劳动者)数量和质量的总和。[1]地理信息系统能够通过可视化技术反映区域差异的空间分布特征并进行定量比较,以揭示区域和地理单元间的空间关联在卫生人力资源属性和差异中的影响。[2]目前对卫生人力资源的已有研究多集中于现状描述、公平性分析及规划评价等方面,基于空间尺度的研究成果数量较少,且多集中于公共卫生领域,对于卫生资源配置的研究以卫生总费用、基础医疗卫生资源供给水平为主,个别针对卫生人力资源的研究也是以局部省区为研究单元。[3 6]本研究以全国省级行政区划为研究单元,基于地理信息系统,可视化的展示我国近十年来卫生人力资源在省级层面的空间分布及演变特征,为引导卫生资源流向,优化卫生人力资源配置提供决策依据。1资料与方法同而可能存在的不同空间关联模式,其公式为:n2^·X^^7^7J_n 7=1局域Moran’s包括尚一尚、低一低、尚一低、低一高四...  (本文共6页) 阅读全文>>

《中国卫生产业》2017年34期
中国卫生产业

医院卫生人力资源管理的问题与优化策略选择

随着社会的发展,现阶段我国经济发展已经从物力资源发展转换为以人力资源开发为中心,无论是企业还是医疗行业对于人力资源的要求也开始变得越来越高。而一直以来,我国对于医院卫生人力资源的开发仍旧不够重视,也造成了许多资源开发过度或人力资源开发不足的现象。医院作为高知识性、技术性密集的单位,其卫生人力资源开发不足,在很大程度上阻碍了我国医院卫生事业的发展,因此必须要对医院卫生人力资源管理加以重视,提出切实有效的管理方案,通过管理模式的转变来解决医院卫生人力资源不足的现象。目前,科学化的管理是现阶段最为适用的一种管理模式,在进行医院卫生人力资源的管理过程中,应当摒弃传统的管理模式,科学制定或完善管理过程中的各项规范,不能仅凭以往的经验来进行管理,需要严格按照所制定的标准规范,使这些程序能够起到约束与监督的作用,从而使医院卫生人力资源管理能够走向科学、规范的管理模式。1优化医院卫生人力资源管理的重要性现阶段优化医院卫生人力资源管理已经成为了各...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代医院管理》2018年03期
现代医院管理

精准扶贫下凉山州卫生人力资源发展现状研究

精准扶贫指针对不同贫困环境、不同贫困状况,运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。卫生扶贫是实施精准扶贫工作的一个重要方面,是全面建成小康社会的基本保障[1]。而卫生人力资源是否充足,其专业技术水平的高低,配置是否合理,既关系到卫生人力资源效能的发挥,也关系到广大人民群众的身体健康[2],从而影响社会劳动力。因而卫生人力资源的扶贫是卫生扶贫工作的核心。2013年,习总书记首次作出了“精准扶贫”的重要指示,2014年中共中央办公厅、国务院办公厅在《关于创新机制扎实推进农村扶贫开发工作意见》中明确提出“建立精准扶贫机制”。四川省也于2014年开始逐渐推进精准扶贫工作。凉山州是四川省四大贫困片区之一,为国家扶贫开发工作重点地区,长期以来其卫生人力资源总量不足,配置不合理,年龄、学历、职称结构不合理[3]。因此,本研究拟通过了解精准扶贫相关工作实施后凉山州卫生人力资源的发展现状,分析探讨卫生人才领域精准扶贫...  (本文共5页) 阅读全文>>