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集体谈判制度在我国面临的问题及其解决

一在大多数西方国家,除非劳动者个人拥有企业急需但劳动力市场又十分短缺的特殊技能,否则,他们更倾向于与其他劳动者联合起来共同确立就业条件和待遇,以防止雇主提供不利于自己的劳动条件。于是,一些工人团体或工会便开始与雇主或雇主群体就工会会员的就业条件和待遇进行谈判和协商,这种方式被称为集体谈判。“集体谈判”这一术语是由英国学者西德尼·韦布(SidneyWebb)和比阿特丽斯·韦布(BeatriceWebb)首先提出的。韦布夫妇在其研究工会和集体谈判的代表作《产业民主》(1902年)一书中指出:“在无工会组织的行业,劳动者个人无论是在寻找工作,还是接受或拒绝雇主提供的就业待遇时,除了考虑自身所处的紧急状况之外,并没有与其同伴进行交流。为了出卖劳动力,劳动者个人不得不与雇主进行艰难的个人交涉,但如果工人们团结起来,推选代表以整个团体的名义与雇主谈判,其弱势地位将会即刻得到改变。雇主也无须再分别与每个雇员签订一系列的个别劳动合同,而只要签订...  (本文共7页) 阅读全文>>

上海师范大学
上海师范大学

集体谈判权研究

目前我国的劳动关系法律制度体系中主要关注的是对个别劳动关系的调整和规范,集体谈判的机制并没有真正形成。但现实中的集体纠纷爆炸性地大量出现,传统的以个别劳动关系为主的劳动关系调整模式已无法完全适应新的形势,有关集体谈判的现行立法存在着严重的滞后性。面对这种形势,我国亟需对现有的集体谈判制度加以修改完善。集体谈判制度作为一项劳动法律制度,其理论依据是集体谈判权(“劳动三权”之一);集体谈判制度也是市场经济国家劳动关系调整机制中的最重要的组成部分,主要涉及到集体谈判的主体、谈判的程序、集体合同的内容、集体谈判的保障措施以及争议处理制度等方面的内容。集体谈判制度在西方已有二百多年的历史,由于其在提高劳动标准,增进雇员利益方面所具有的特殊功能,在缓解劳资冲突、化解阶级矛盾,确保国民经济与社会的发展与稳定方面发挥十分关键的作用,是名副其实的当代劳动关系法律制度体系中的核心制度。本文从研究的意义入手,分析了集体谈判的理论意义和实践价值,指出集...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

《当代工人(C版)》2016年06期
当代工人(C版)

工会可否由功能转换达到组织转型

无论是集体协商还是集体谈判,劳工与工会断裂的状态使得实际操作非常困难,正如实践所表明的,集体协商在好的情况下成为了党政主导的体制工会的越俎代庖,劳工领受到的好处只是单方面的恩赐与施舍,以工会干部的良心和德行作保障。多数时候变成了工会官员的个人政绩、统计上的数字游戏、官方文件中的弄虚作假。集体谈判中,基于工人的团结权所产生的谈判主体不复存在,因而失去了集体谈判的前提和条件,使得规范、法制化的集体谈判丧失了可能性,只能演变出偶发的劳工群体事件。理念、组织和法律无疑是实现和谐劳动关系的必备要件。任何一种制度的建立都离不开理念的传播、普及、组织和法律体系的架构。这其中理念是先导,组织是关键,法律是基石。在一个更大的社会系统中,某一子系统既受制于总系统也作用于总系统。能否找到一条消解现存劳动关系主体间四元结构的道路呢?如何让没有组织的劳工与丧失了代表性的工会重新回归到同一状态呢?在两种情况下有可能。第一,现有社会政治结构子系统全面解体,体...  (本文共1页) 阅读全文>>

《民商法争鸣》2011年02期
民商法争鸣

劳动立法应当直面集体谈判

一、集体谈判在中国的悄然兴起与严重滞后的立法现状的矛盾集体谈判这个术语比集体协商更为贴切,因为协商不一定有结果,而谈判就会有结果,谈判的结果是必须要执行的,协商的结果不一定会得到执行。在当今中国,集体谈判已经不是可以隐讳的词语,在2010年5-8月,广东省发生了500多起集体谈判事件,工人通过罢工来要求集体谈判,通过集体谈判要求增加工资改善劳动条件,因为现有的工资占产值20%左右,而越南占40%,发达国家占70%,这种状况加上物价的上涨因素,工人的工资要维持有尊严的生活,是非常有困难的,所以他们要争取相对合理的报酬。而在当今强调调解的结案方式下,在个人劳资诉讼中,基本上都是以损害劳方利益的方式来保全资方的利益;而在集体谈判的情形下,大多是劳方的利益得到保障。这就是集体谈判的力量。集体谈判的作用不可小觑:第一、将大部分劳资矛盾消化在劳资双方集体谈判中,减少社会管理成本;第二、推动工人参加民主管理,使劳资关系在新的层面上展开博弈;第...  (本文共7页) 阅读全文>>

《经济研究参考》2016年04期
经济研究参考

国外典型国家工资集体谈判制度及对中国的启示

国外工资集体谈判制度迄今为止,已形成了主要的三大谈判模式,分别是自主多元的分散化谈判模式、平等共决的集中化谈判模式与政府主导的多层级谈判模式。在这些不同谈判模式中,美国、日本、德国、瑞典以及澳大利亚的工资集体谈判制度最具代表性。深入分析这些典型的国家工资集体谈判制度,可以为我国工资集体谈判制度的完善提供有益的借鉴和启示。一、不同模式中典型国家工资集体谈判制度(一)自主多元的分散化谈判模式:美国和日本。美国自18世纪末出现集体谈判行为,直到19世纪末20世纪初美国社会各界才开始逐步接收工资集体谈判,将其视为调整劳资关系的重要手段,并从法律上承认工资集体谈判制度的合法性。在有关工资集体协商制度的立法发展中,标志性法律是美国国会1933年通过的《全国产业复兴法》,该法第一次明确规定工会能够作为工人代表同雇主就劳动条件、劳动标准等问题进行集体谈判,标志着美国集体谈判制度的正式确立,虽然该法后期被废除。具有里程碑意义的法律是1935年美国...  (本文共8页) 阅读全文>>

《中国工人》2014年12期
中国工人

集体谈判制度与工人维权实践浅析

面对工业革命后日益凸显的劳工问题,集体谈判制度作为调整劳资关系的有效手段在许多国家中得以建立。处于转型期的我国同样劳资冲突不断,工人集体行动更是频繁爆发,但集体谈判制度却迟迟无法建立。与制度的“难产”相比,集体谈判似乎在实践上先行一步,越来越多的工人要求以与资方进行平等谈判的方式解决劳资纠纷,现实中也涌现出了不少成功的案例。制度的“难产”与实践的激增,已成为当前我国集体谈判的两个相互矛盾的现象。国外集体谈判制度的建立集体谈判最早萌芽于18、19世纪的资本主义国家。随着工业革命的持续深化,资本主义迎来了它的全盛时期,在赚取丰厚利润的同时,劳工问题也日益凸显,尤其在发达国家更是爆发了大规模工人运动,工人与雇主进行谈判的现象逐渐流行开来。19世纪六七十年代,英、德的产业工会开始与雇主进行集体谈判,并签订集体合同,至此,现代意义上的集体谈判制度开始形成。19世纪末20世纪初,随着工人运动的持续,工会进一步合法化,力量不断壮大,德、法、美...  (本文共3页) 阅读全文>>

《管理世界》2014年10期
管理世界

企业集体谈判制度的困境及其优化路径

随着中国经济的快速发展,当前劳资矛盾愈加凸现,群体性事件频发,集体劳动争议数量和规模呈逐年增加的趋势,成为影响社会和谐稳定的一个重要因素。造成劳资冲突的原因很多,但根本原因是劳资之间利益关系的不平衡。集体谈判制度萌芽于18世纪下半叶的英、美、德等国。国际劳工组织自1949年后通过了一系列推动集体谈判的国际性文件,来促进集体谈判制度的发展。当前,随着越来越多的国家建立了集体谈判制度,其已经成为世界大多国家调整劳动关系普遍适用的协调机制。而实际上我国从1995年起,制定《工会法》、《劳动法》以及《劳动合同法》,都对企业集体谈判制度作出相关规定,也尝试着借鉴西方发达市场经济国家集体谈判的做法,结合我国劳动关系处理实际,在实践中做了一些积极探索。但是作为一项预防和化解劳资纠纷的重要制度安排,我国当前的企业集体谈判制度还存在多方面的困境,没有发挥应有的功效,亟待针对其现实困境进行制度优化。(一)企业集体谈判制度在化解劳资纠纷中的功效1.给...  (本文共2页) 阅读全文>>