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知识经济─—人事制度改革的新动力

初露端倪的知识经济已经并将继续给社会的生产方式、生活方式、思维方式、管理方式等带来深刻和巨大的影响,当然也将给人事制度带来革命性冲击。知识经济的新浪潮是人事制度改革的新动力。中华人民共和国的建立开始了我国人事制度的新历程。由于近代工业的弱小和落后,我国历史上并未形成具有自身特点的、相对成熟的人事制度,因而易于接受外部力量特别是行政力量的影响和推动。事实上,在高度集中的计划经济的经济体制和政治体制的作用下,行政机关的人事制度几乎不用多少力量就顺利地移植于企业事业部门,形成了管理权限高度集中、管理对象庞杂、管理方式单一化的、行政主导型的人事管理体制。党的十一届三中全会以后,在社会主义市场经济的推动下,人事制度改革从点到面逐步深人。首先把国家行政机关工作人员从无所不包的干部体系中分高出来,实行国家公务员制度。其后,以用人自主权为突破口又逐渐形成具有自身特点的企业人事制度。由于生产力和科教文化发展的不平衡,我国人事制度包含了适应不同经济...  (本文共6页) 阅读全文>>

《农家参谋》2017年19期
农家参谋

高等学校人事制度改革面临的问题与策略

为了全面适应时代、经济体制革新发展需要,应将人事制度改革视为内部管理体制改革的核心,相关管理人员也要充分认识到,人事制度的革新发展不论是对院校自身,还是国家人才的培养都具有直接影响。对此,各高校应结合自身优势特点,加强人事制度改革,但是因为其革新发展往往都会涉及较广范围,面对较为繁杂的内容,要想取得理想发展成果,就必须要对其改革中存在的各种问题作出深入分析,并探索出科学有效的完善对策。1高等学校人事制度改革现状首先,在理念上,很多高等院校还在沿用着传统、单一的人事管理模式,未重视起人才的招收与挖掘,各项日常管理工作的落实也未体现出“以人为本”的原则,不利于工作质量、效率的提升,也会制约高等教育事业的创新发展。其次,在体制上,大多数高校的岗位管理都存在于表面形式,未发挥出实质效果,职能、岗位分工存在不合理、不公平等现象,不仅难以调动教职工的工作热情,也无法吸引更多优秀人才投身于高等教育事业当中[1]。最后,在竞争与考核上。面对各部...  (本文共1页) 阅读全文>>

《高教与经济》1998年02期
高教与经济

深化我校人事制度改革的几点思考

以人事制度改革为核心,深化学校内部管理体制改革,是面向二十一世纪高等学校教师队伍建设的工作重点之一,也是新形势下加快我校改革与发展的重大举措。1我校人事制度改革的出发点是激发教职工的积极性 调动人的积极性,是人事工作永恒的话题。在如何调动教职工积极性的问题上,一直来比较强调从正的方面,习惯采用表扬、奖励等手段,这种正激励较为温和、有效,容易被大家接受,是计划经济条件下人事管理基本的激励手段。但是,随着时间的推移,单一采用正激励的方式,其激励作用十分有限,突出的间题是,使人缺乏一种紧迫感,好像所有工作都是“你要我干”,领导要我干不得不干,缺乏爱惜工作岗位的自觉性。现在看来,调动积极性还要负激励,只有改革用人机制,才能真正激发广大教职工的内在积极性,增强生机与活力。这个负激励就是竞争激励机制,是当前高校人事制度改革的主要矛盾。 竞争激励机制作为市场经济的必然产物,给高校用人机制带来了根本性的变化。传统计划经济下的用人制度,是通过人事...  (本文共3页) 阅读全文>>

《广东行政学院学报》1998年01期
广东行政学院学报

依法管人 与国际接轨——中国人事制度改革的大趋势

多出人才、出高素质的人才是国家人事制度同志在党的十五大政治报告中指出,“深化人事制改革的重要任务,为完成这一历史使命,我们必须度改革,引入竞争激励机制,完善公务员制度,建从国情出发,在继承传统人事管理优秀成果的基立一支高素质专业化的国家行政管理干部队伍。”础上,大胆探索和利用一切反映社会化生产规律、崇高的奋斗目标需要高素质专业化的公务员队伍符合市场经济规律的人事领导体制、组织制度和来实现。我们理解“高素质”主要包括政治思想觉人力资源开发和管理的规则。因此,科学管人,依悟高、科学知识水平高、管理工作效率高、国际竞法管人,与国际接轨是我国人事制度改革的大趋争智能高等内容;“专业化”主要是精通行政管理势。专业,有必要的基础知识;有规定的学历证书,获所谓中国人事制度与国际接轨,是指我国人得从事某项工作的身份,熟悉某种业务,能承担社事制度与国外人事制度有许多需要共同解决的问会某种专门的职责;通过选举、委任或公开竞争考题,我们应按照大多数国...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国公务员》1998年01期
中国公务员

抓人事制度改革促法官队伍建设

全国法院系统,以前对人员的管理主要是参照《国家公务员暂行条例》进行,1995年7月1日《中华人民共和国法官法》买施后,主要是抓《法官法》的贯彻落实。党的十五大强调提出要依法治国,这对执法者的素质提出了更高的要求。近几年采,通过进行人事制度改革,加强法官队伍的进.管、出的管理,法官队伍的素质有所提高。我们采取的管理措施主要是:一是建立考试竞争的机制。从94年开始。与人事部合作在全国法院系统普遍进行面向社会公开招考,把任入口。统一时间、统一试卷、统一标准,凡进入法官队伍的按照公丹、平等、竞争、择优的原则统一进行考试。“八五”期间,全国法院系统共增编4万多人,大部分通过考试进入。实践证明,考试进人好处多,这批人现已成为法院办案中的骨干力量。二是制定了一系列的规章制度,如绝对禁止政法干...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国橡胶》1998年07期
中国橡胶

国企人事制度改革有新举措

今年国有企业的人事制度改革将结合经济体制改革,将有一些重要措施出台。改革的措施主要包括:制定国有企业和国家控股企业人事管理暂行条例;推行企业经...  (本文共1页) 阅读全文>>