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变压力场中气泡非线性振荡的数值模拟

变压力场中气泡非线性振荡的数值模拟张秀华,赵键(中山大学计算机系广州510275)(中山大学应用力学与工程系)摘要本文采用计及液体可压缩性的Gilmore方程作为气泡壁面运动的数学模型,并用吉尔方法建立求解非线性常微方程组初值问题的计算程序。通过实例计算,结果表明:气泡在较大幅度的变化压力场中,会发生十分显著的非线性振荡现象;泡壁振荡幅度与压力场变化幅度、颇率及指数脉冲宽度有关。关键词气泡,非线性振荡分类号TV131.2变化压力场的存在是气泡生长与溃灭的主要原因,例如,在舰船螺旋桨区域,泡的微核在低压处长大,流向高压处迅速溃灭,产生很大的冲击力损坏桨叶;又如在超声清洗装置中,声压力场周期性变化导致气泡胀大与收缩,冲刷物体表面污迹,前者可近似用指数脉冲描述气泡到达高压区的环境压力场,后者则用简谐函数表达。Solmon&Plesset ̄[1]用Rayleigh方程求解了气泡在变化压力场中的非线性振荡响应,但这一模型中不考虑液体的可压...  (本文共6页) 阅读全文>>

《中国就业》2018年01期
中国就业

本期话题:跳槽=升职加薪,理由是什么?

年关将至,跳槽是现在职场中的一种很常见的现象,职场中人跳槽的原因大部分是因为薪资太低,小部分人是寻求更好的发展。但是这大部分人加薪的愿望真的能实现吗?为什么大家都喜欢依靠跳槽来达到升职加薪的目的呢?微言E语网友:经济发展是周期性的,有好的时候,也有差的时候。很多企业在面临危机的时候,无论是何种原因,往往第一选择就是裁员。这对于员工来说,无论你多么优秀,都意味着随时要做好跳槽的准备,否则都可能面临失业的危险。即使不裁员,也就会选择降薪,减福利。降是容易的,再涨就困难了,严格的提薪规则,你再重新努力一遍吧。也许你希望听到你经理说:“困难时期,我们同舟共济;渡过难关,将来我们有福同享。”而职业的经理人却对你说:“你走吧,企业需要你的时候,你再回来。”网友:跳槽者本无可厚非,打工嘛,总要有自己的职业规划,在一个地方没有发展的前途,与其等待,浪费自己的时间,不如选择更为广阔的天地。但...  (本文共1页) 阅读全文>>

《互联网周刊》2016年24期
互联网周刊

是“90后”改变了组织 还是组织改变了“90后”

最早出生的“90”后今年已经满下来的世俗气焰,所以用守旧观点来看他26岁了,在职场中,随着“70”们,呈现的难免是性情乖张,我行我素。后退居二线,“80”后跻身领导当下,移动互联网还处于发展阶层,“90”后已逐渐代替“80”扮演起职段。从这方面看,移动互联的发展还需场的中坚力量。要一个“落地”的过程,在这个过程中,大众倾向于认为“70”后是激情燃“90”后所扮演的角色逐渐由三、四线的烧的一代,“80”后承上启下,“90”后配角向一线主角转换。则明显多了随性和自由。但职场的某些规新生一代在看待事物的眼光方面具则是由上一个年龄段的人创立和修正的,有独到的时代特征,企业对于新生一代的再自由、随性终究也还是要投入职场这一成长应敞开怀抱。大熔炉中。所谓的“90”后,并不是“未知世界来的人”,也不是“离经叛道者”,只不“原谅我这一生不羁放纵爱自由”过他们身上的时代烙印更明显而已,这样的烙印无论好坏,都是时代发展的产物。提起“90”后和职场,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《领导科学》2017年01期
领导科学

同事之间的相处智慧

人在职场,免不了要和同事打交道。职场中人都想经营好与同事的关系,但有些人的“努力”成果往往不尽如人意,有时甚至适得其反。在与同事的交往中,哪些行为会影响彼此的关系呢?一、拍马奉承令人生厌。同事之间,偶尔真诚地赞美一下对方,能让对方找到自信,但如果经常拍马奉承,则会讨人嫌,甚至还会使其和你翻脸。所以千万要把握好赞美的度。二、颐指气使令人远离。在职场中,遇到困难向同事求助,不失为解决问题的一种良策,但若自高自大,经常以命令的语气要同事去干这干那,却是愚蠢的行为。同事轻则反感你,重则排斥你,让你无立足之地。因此,在与同事的交往中,和气非常重要。三、“越位”帮忙适得其反。助人为乐是一种美德,但如果什么事情都想争着去做,势必会引起同事的反感。职场上通常都是一个萝卜一个坑,你这个“萝卜”不要随意长到别人的“坑”里去,否则,就会触犯职场大忌。四、...  (本文共1页) 阅读全文>>

《工友》2017年01期
工友

在职场中保持鲜花一样的心情

保持鲜花一样的心情,你的状态便会到达春天,你的热情便会如姹紫嫣红、阳光万丈。态势下,我方与对方都没有任何台阶可下,要偃旗息鼓之时,小梁却突然间说话了:“大家工作累了,喝点水吧,另外再看看这些可爱的玫瑰花,他们正冲着大家笑呢?”娇情也好,作秀也罢,但梁女士的话却如暖阳一样突然间打破了横竖在我们面前的坚冰。一时间,办公室里暖和了好多,双方的眼睛不由自主地去看那些可爱的玫瑰花。她们郁郁葱葱而非郁郁寡欢,可爱怡人而非强作欢颜,大家随便说笑起来。下半场的谈判倒是风生水起,每当谈判进入对峙状态时,大家都会停下来,聊天、看花,说房价,骂开发商,直至最后,谈判倒是以愉快的结局而收场。梁女士被老总请进了办公室,老总说梁女士绝对是个职场高手,升任她为办公室主任。梁女士履新伊始,便改了企业文化标语:在职场中保持鲜花一样的心情。心情的主动权在自己,自然只是心情的陪衬与修饰,保持鲜花一样的心情,你的状态便会到达春天,你的热情便会如姹紫嫣红、阳光万丈。...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《工友》2017年01期
《中国药店》2017年05期
中国药店

人在职场飘,守住这四招 在职场中如何生存? 如何更好地把握各种机会?

笔者在职场工作了二十多年,从基职场生存法则二:学会付出、帮人接受各种打击的思想准备。只有能经层一步一步做起,做到了企业管理者的助人受住各种打击、经历过各种挫败的人,高位,从中体会到了很多的酸甜苦辣,一份耕耘、一份收获,吃得苦中苦、才能进步、才能成长。在职场中有些事尝到了各种人间百味。所以要想在职场方做人上人。在职场中很多人只看到领情不是两点之间,直线最短,有些事是中顺利生存、步步高升,就要做好以下导或者比自己优秀的人时心存嫉妒,不撞南墙不回头,这个南墙,必须得亲几个方面。想着为什么他比我职位高?为什么他自去撞,这就是成长。职场工作中要感工资高?从不想这些职场优秀的经理谢给你压力的人,只有压力,才会让你职场生存法则一:做到“三专”,乃人为什么会做到高位?其实现实生活更加坚强。要感谢经常批评你的上司,职场生存之根本中不管在国营企业、上市公司还是民营只有对你负责的上司,才会批评你,只专心干一行、爱一行,日常工作中勤企业中,能成为你的领...  (本文共1页) 阅读全文>>