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我国上市公司股权激励存在的问题及对策

一、前言我国在20世纪90年代开始引进股权激励这一制度,股权激励制度在我国一直都发展得比较缓慢,1993年我国第一家开始使用股权激励的上市公司出现了,深圳万科首先使用了股票期权制度,随后我国的许多上市公司开始努力地寻求一种可以让股权激励制度在我国迅速发展的方法,但是由于我国在20世纪90年代的一些法律和制度的限制,我国的股权激励的探索之路异常艰辛,直到2005年,我国上市公司股权激励制度的实施才迎来了它进入我国以来的一个高潮,2005年我国开始实施股权分置改革,我国的相关法律制度也在不断的完善之中,也为中国实施股权激励创造了一个良好的环境。在2005年以后我国上市公司实施股权激励的数量不断上升,到目前为止在我国深沪两市上市的公司中有239家实施了股权激励,从2006年1月1日到2012年7月31日以来,已经有459家上市公司先后公布股权激励方案,占2012年7月31日上市公司总量的18.94%,但在我国上市公司中实施股权激励中也...  (本文共2页) 阅读全文>>

《新经济》2015年Z1期
新经济

我国上市公司股权激励存在的问题及对策研究

引言:股权激励是指公司以其发行的股票和其他股权性的权益对公司的管理人员和工作人员进行的长期性鼓励制度,据实践表明,股权激励制度是一种切实可行,而且相对有效的企业鼓励机制,今年来,随着我国股权分置改革的顺利进行和证券市场的稳步发展,股权激励制度也取得了相应的发展和完善,大部分上市公司肯定了股权激励制度并予以实施,但是,上市公司的股权激励制度在实施过程中仍然存在着一些问题,所以,在今后的股权激励制度实施过程中仍需不断的完善和发展。一、我国上市公司股权激励的现状(一)股权激励的含义股权激励是指在特定的时期内,以股权的形式向公司的管理者或工作人员分配企业收益,使管理者同时承担管理者和所有者的双重角色,这样有利于管理者将自身的利益与公司的利益紧密结合,从而实现公司经济收益的最大化。股权激励模式主要包括股票期权、股票增值权、虚拟股票、经营者持股、管理层收购、复合型等等,其中我国上市公司采用较多的是股票期权模式,股票期权模式不要求激励对象实现...  (本文共2页) 阅读全文>>

《时代金融》2015年20期
时代金融

浅谈上市公司股权激励存在的问题及对策

(下转第106页)一、股权激励制度产生的背景随着经济的发展,企业和政府逐渐意识到传统的工资雇佣关系已经不适合现代的经济环境,员工需要一种新的机制来调动他们的积极性以应对激励的市场竞争。在股权激励制度下,被激励者能够以股东的身份参与到公司运营、企业决策、分享利润,进而调动员工的积极性,改变企业管理者的决策方案会由只注重眼前的短期利益转变为关注企业的长期发展。自2005年来,随着我国资本市场的稳步发展,相关部门出台了《上市公司股权激励管理办法》,继而各相关法律法规陆续出台来保障企业的股权激励的实施,上市公司开始设计符合公司情况的股权激励方案。我国开始逐渐引进西方先进管理经验并走上了探索股权激励的道路。二、上市公司股权激励存在的问题(一)上市公司治理结构不健全我国公司治理结构的不健全导致在股权激励实施过程中很难达到预期的效果。在我国的公司由上至下的管理结构中,公司的管理决策权往往集中在少数人的手中,从而决定了在股权激励的设计和实施的方...  (本文共2页) 阅读全文>>

中国石油大学(华东)
中国石油大学(华东)

我国信息技术行业上市公司股权激励研究

股权激励能够有效促进企业经营绩效的提高,对企业的长远发展产生积极作用。随着《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布,各上市公司纷纷推出各自的股权激励方案来刺激管理层努力工作,促进公司绩效的提高。我国资本市场有效性的提高和法律法规的陆续出台,都为我国上市公司股权激励的发展提供了很好的机会。本文在结合股权激励的相关理论,借鉴国外经验的基础上,分析了我国实施股权激励的宏观大环境和现状。同时,介绍了我国上市公司实施股权激励过程中的一些具体情况。认为信息技术行业上市公司非常有必要实施股权激励,但在实施过程出现了一些问题,主要包括宏观和微观两个方面。同时选取信息技术行业上市公司为样本验证股权激励对公司绩效的影响,通过实证分析也反映出我国信息技术行业上市公司实施股权激励存在的一些问题。为了确保股权激励能真正发挥其作用,建议应从健全公司内部治理结构、培育有效的职业经理市场、完善相关法律法规以及提高资本市场的有效性等宏观方面保证股权激励的顺利实...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

广西大学
广西大学

我国上市公司股权激励现状及对策研究

根据现代激励理论,股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。随着《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布,越来越多的上市公司选择股权激励手段来刺激经营者创造优秀业绩,促进上市公司整体质量的提高,新的制度和形势都为我国上市公司股权激励的发展提供了很好的机会。本文在新的法律政策出台背景下,结合股权激励的理论基础,参考西方发达国家上市公司股权激励的经验,分析我国实施股权激励的宏观环境和现状,考察了股权激励试点的三种模式和特点,介绍了新《公司法》和《上市公司股权激励管理办法》出台后我国上市公司实施股权激励过程中的一些具体情况及发展趋势。认为我国上市公司实施股权激励不仅是必要的而且是可行的,但在实施过程中还存在宏观环境和微观运行规范两方面的问题亟待改进。为确保股权激励的有效实施,建议应从健全公司治理结构、完善相关法律法规、培育职业经理市场、规范资本市场等方面入手逐步建立良好的宏观环境。同时提出在激励对象的确定、...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

《智富时代》2016年12期
智富时代

浅析我国上市公司股权激励存在的问题及对策

一、改革前后我国上市公司治理结构存在的问题(一)董事会受大股东控制,监事会缺省或形同虚设现代公司普遍存在的一类公司治理问题被称之为“内部人控制”,具体体现在其董事会成员中,绝大部分是内部董事,因此受到利益驱使,很容易对企业经营管理机制做出缺乏公正性与独立性的经营决策。目前来说,我国企业的内部管理体系中往往不存在、或者存在由党委书记作为监事的监事会。(二)2000年至2005年,上市公司的股权激励探索进入新阶段,但登木求鱼我国五部委于2005年正式提出:股权激励机制同样适用于我国企业的非流通股改革;同年十一月份,《关于提高上市公司质量意见的通知》由我国证监会颁布,国务院转发,《通知》强调:我国目前实行的激励机制仍要需要进一步规范与开拓,创新激励形式,以多样化的激励方式提高企业员工的工作热情。(三)2006年后的规范化发展阶段我国的资本市场随着经济社会的进步,作用越来越明显,我国企业股权分置的成功改革,以及企业内部治理机制的优化,才...  (本文共1页) 阅读全文>>