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浅新科学管理与人本管理的关系

随着知识经济时代的到来,目前,以人为本的管理思想日益成为管理理论中占主导地位的理论,也日益为社会各个层面所接受和应用,发挥着巨大的作用。可以说,“以人为本”的思想已经逐渐深人人心。据此,对“科学管理”理论的否定也烽烟四起,“管中窥豹,只见一斑”,过度夸大“科学管理”理论中的不科学成分,而里其理论中的科学性于不顾,大有断章取义之嫌。任何一种理论的产生都不是凭空出世的,都是对以往经验和实践的传承、发扬和创新,从人本管理理论的发展来看,它是随着管理学的发展而逐步发展起来的,是继承了科学管理理论的精位思想在新的环境中产生的,二者是不能截然分开的。一、划时代的管理理论—科学管理费雷德里克·泰罗是美国古典管理学家,科学管理的创始人。他不断在工厂实地进行试验,系统地研究和分析工人的操作方法和动作所花费的时间,逐渐形成其管理体系—科学管理。科学管理内容相当丰富,它是以工商业的生产管理和车间管理为起点,理论、原则和操作性技术方法相结合,兼具思想性...  (本文共4页) 阅读全文>>

《决策与信息(财经观察)》2008年12期
决策与信息(财经观察)

科学管理理论及其启示

科学管理理论的创始人是弗宙德吸克·泰勒,他第一次系统地把科学方法引人管理实践.总结出科学管理方法和原理,使管理真正成为一门科学。一、泰勒科学管理思想的主要内容(一)作业研究。作业管理由一系列科学方法所组成。(l)任务管理和工时研究。泰勒说:“任务管理制的精髓在于管理部门完全控制速度问题’。‘,任务管理是要确切知道要工人们干什么,工时研究就是要使工人们用最好最经济的方法去干。(2)制定培训工人的科学方法。泰勒认为科学管理是“培养每个人发挥他的最大效率和获得最多财富”。梦为了提高劳动生产率,首先应做到人尽其才,选用适合该工作的最佳人选,在此基础上对他们进行科学的培训,以使其达到最高效率。(3)差别工资制。按照工人完成任务情况不同,采用不同的工资率,对于超额完成任务的人,按高工资率计算工资,对于没有完成任务的按低工资率计算工资,根据工人的工作表现而不是职位支付酬金。(二)组织研究。(l)把计划的职能和执行的职能分开。计划职能由专门的计...  (本文共1页) 阅读全文>>

《广西财经学院学报》2008年06期
广西财经学院学报

探寻泰勒科学管理理论中的人力资源管理思想

被誉为“科学管理之父”的泰勒在20世纪初开管理先河,为现代管理奠定了坚实的基础。虽然泰勒已离我们远去,我们所面临的内外部环境也发生了极大的变化,但其管理理论依然闪耀着灿烂的光辉,其伟大的理论对于我们的人力资源管理实践仍然有着极大的指导意义和应用价值。一、选人选人是人力资源开发与管理的第一步。选人的正确适当与否,直接关系到人才的使用,关系到人员聪明才智的发挥。在泰勒那个时代,为了改进企业管理,增强竞争力,既要提高劳动生产率,又要提高管理效能;而提高劳动生产率和管理效能,前提是要招募到合适的员工,包括管理人员和一般员工。(一)管理者的选拔为了实现管理的变革,用新的科学管理代替传统的经验管理,就需要有一定素质的管理人员来组织实施。因而,管理人员的选拔便成为头等大事。泰勒在挑选老师和工长时,要求他们首先是其所属行业的“第一流工人”,需具备较高的知识素质和能力素质,掌握如金属切割等方面的知识和技术,并能进行实地操作,有效地帮助工人,指导他...  (本文共3页) 阅读全文>>

《生产力研究》2008年01期
生产力研究

科学管理理论的现代价值

弗莱德里克·泰勒(Fredrick W.Taylor,1856-1915)是美国工业发展史上的代表人物,他把管理看作科学,强调管理者在生产中的重要作用。正是由于他对管理方法和管理理论的贡献给20世纪工业国家的发展带来了深远的影响,因而被誉为“科学管理之父”。科学管理理论不仅仅促进了传统工业的发展,并且为西方的组织结构奠定文化基础。当然,对现代组织而言,旧的方法不一定适于解决新的问题,而且旧的组织文化也不一定适于新的组织发展环境,今天研究泰勒理论的目的就是要追寻现代组织文化的根源所在,也是为现代组织的变革与发展奠定基础。所以本文试图从泰勒的科学管理理论出发,来探讨对于今天企业组织变革的一个思路。一、科学管理:发展的理论(一)泰勒理论的特殊价值在科学管理之前,传统的管理方式之所以不被看作真正的管理行为,是因为管理职位往往被行业中最优秀的工人所占据。这种一般管理模式只是靠管理者或工头(优秀工人)本人的吃苦耐劳、工作经验和工作积极性来影...  (本文共3页) 阅读全文>>

《管理观察》2018年12期
管理观察

科学管理理论

科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为:科学,而不是单凭经验办事;和谐,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最大限度的产出,取代有限的产出,每人都发挥最大的工作效率,获得最大的成功,就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制。科学管理理论的管理原则:(1)对人的劳动的每种要素规定一种科学的方法;用以代替陈旧...  (本文共1页) 阅读全文>>

《管理观察》2017年10期
管理观察

科学管理理论

科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为:科学,而不是单凭经验办事;和谐,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最大限度的产出,取代有限的产出,每人都发挥最大的工作效率,获得最大的成功,就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式,以加强劳动力成本控制。科学管理理论的管理原则:(1)对人的劳动的每种要素规定一种科学的方法;用以代替陈旧的凭经验管理的方法。(2)科学地挑选工人...  (本文共1页) 阅读全文>>